नौकरी मिलना मुश्किल हो सकता है, खासकर परेशान अर्थव्यवस्था में। जबकि हजारों अलग-अलग संभावित नौकरियां हैं जिनके लिए एक व्यक्ति आवेदन कर सकता है, और इन विभिन्न नौकरियों में से प्रत्येक के लिए आवश्यक समान रूप से बड़ी संख्या में योग्यताएं हैं, कुछ लक्षण और विशेषताएं हैं जो लगभग सभी नियोक्ता नौकरी आवेदकों में उम्मीद करते हैं और चाहते हैं। ये विशेषताएँ श्रम बाजार में सफलता के लिए आवश्यक हैं और आपको अन्य उम्मीदवारों से बाहर खड़े होने में मदद कर सकती हैं और एक संभावित नए बॉस पर एक महान प्रभाव डाल सकती हैं।
नौकरी कौशल और शिक्षा
एक नियोक्ता आपको तब तक नौकरी पर रखना नहीं चाहता जब तक कि आप नौकरी करने में सक्षम न हों। निश्चित रूप से, विशिष्ट प्रकार के नौकरी कौशल की आवश्यकता नौकरी पर निर्भर करती है। एक व्यक्ति जो एक कॉर्पोरेट कार्यकारी के रूप में काम पर रखने की उम्मीद करता है, उसके पास विभिन्न प्रकार के नौकरी कौशल होने की आवश्यकता होती है, एक व्यक्ति जो एक घुड़सवारी प्रशिक्षक या एक कैशियर के रूप में काम पर रखने की उम्मीद करता है। हालांकि, इन सभी पदों पर, एक अनुभवी उम्मीदवार को आमतौर पर अनुभवहीन उम्मीदवार से अधिक पसंद किया जाता है। इसका मतलब यह है कि एक उद्योग का चयन करना महत्वपूर्ण है और इसके भीतर अपना स्थान विकसित करना शुरू करें। आप अपने दरवाजे पर पैर रखने और फिर से शुरू करने के लिए क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षु, प्रशिक्षु या यहां तक कि स्वयंसेवक के रूप में काम कर सकते हैं।
कुछ मामलों में, एक निश्चित प्रकार की शिक्षा या डिग्री आपको प्रासंगिक नौकरी कौशल भी प्रदान कर सकती है। अर्थशास्त्र या गणित में एक उन्नत पाठ्यक्रम प्राप्त करने के लिए अपने ट्रेड या बिजनेस स्कूल को सीखने के लिए व्यावसायिक स्कूल में जाने से आपको संबंधित उद्योगों के भीतर नियोक्ताओं पर सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद मिल सकती है।
ईमानदारी और अखंडता
दुनिया में लगभग कोई नौकरी नहीं है जिसमें एक नियोक्ता ईमानदारी और अखंडता को महत्व नहीं देगा। वॉल स्ट्रीट पर कॉरपोरेट घोटालों से लेकर कैशियर जो कैश रजिस्टर से चोरी करते हैं, एक कर्मचारी जो ईमानदार नहीं है, वह व्यवसाय पर नाटकीय रूप से प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।
हालांकि यह साबित करना आपके लिए मुश्किल हो सकता है कि आपके पास यह विशेषता है - आखिरकार, ईमानदारी और अखंडता ऐसी कोई चीज नहीं है जिसे आप बस फिर से शुरू कर सकते हैं या पिछली नौकरियों की सूची में दिखा सकते हैं - ईमानदारी जरूरी है। कुछ नियोक्ता ईमानदारी से और ईमानदारी के लिए परीक्षण करते हैं, जो कि संभावित बेईमान कर्मचारियों को जड़ से तैयार किए गए परिप्रेक्ष्य कर्मचारी व्यक्तित्व क्विज़ और मानक परीक्षण देते हैं। इन परीक्षणों में यह सवाल हो सकता है कि यदि आप कैश रजिस्टर से पैसे लेने वाले किसी कर्मचारी को देखते हैं, तो आप क्या प्रतिक्रिया देंगे, या वे पूछ सकते हैं कि क्या यह घर कंपनी कार्यालय की आपूर्ति लेने के लिए चोरी है। कुछ नौकरियों के लिए संभावित नियोक्ता को एक कर्मचारी की ईमानदारी और अखंडता को गेज करने का अवसर देने के लिए पृष्ठभूमि की जांच या क्रेडिट चेक की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक वकील बनने के लिए बार पास करने से पहले, आवेदकों को एक नैतिक चरित्र परीक्षा उत्तीर्ण करनी होती है, जिसमें वे ऐसे संदर्भ प्रदान करते हैं जो उनकी नैतिक फिटनेस को प्रमाणित कर सकें।
संचार कौशल
ईमानदारी और अखंडता की तरह, लगभग हर काम के लिए आपको किसी के साथ संवाद करने की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, अच्छे संचार कौशल लगभग सभी उद्योगों के भीतर अक्सर मूल्यवान और आवश्यक होते हैं। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, ग्राहक सेवा एजेंटों को ग्राहक के साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, और शिक्षकों को छात्रों के साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। यहां तक कि स्वतंत्र काम के लिए जाने जाने वाले उद्योग, जैसे कंप्यूटर कोडिंग या प्रोग्रामिंग, संभावित ग्राहकों, अन्य स्टाफ सदस्यों या फर्म के भीतर अन्य विभागों के साथ संचार को शामिल करते हैं।
संचार कौशल भी एक फिर से शुरू पर प्रदर्शित करने के लिए मुश्किल हो सकता है। आप उन पिछली परियोजनाओं को सूचीबद्ध कर सकते हैं, जिन पर आपने दूसरों के साथ काम किया है, और जो आपके संचार कौशल को प्रमाणित कर सकती हैं (हालाँकि यह आपके टीमवर्क कौशल का एक बेहतर उदाहरण हो सकता है - एक और आवश्यक विशेषता)। सबसे अधिक बार, आपके संचार कौशल का आपके साक्षात्कार में मूल्यांकन किया जाता है: क्या आप खुद को समझने में सक्षम हैं, स्पष्ट रूप से और सोच समझकर जवाब दे सकते हैं, और एक पेशेवर और उचित तरीके से बोल सकते हैं।
नौकरी और काम नैतिकता में गर्व
कोई भी नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहता जो अपने काम पर गर्व नहीं करता है या जो नौकरी की परवाह नहीं करता है। नियोक्ता उन लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जो सक्रिय हैं, जो इस बात की परवाह करते हैं कि वे क्या कर रहे हैं और जो अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं। द्वारा प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम करना एक नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है, और नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो यह जानता है।
आपके संदर्भ और कार्य इतिहास इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि क्या आपके पास काम नैतिक है। क्या आपने कई अलग-अलग नौकरियों में काम किया है क्योंकि आपको निकाल दिया गया है, या आप एक कंपनी के माध्यम से चले गए हैं? क्या आपका प्रमोशन हुआ है? क्या आपके संदर्भ आपको अत्यधिक बोलते हैं? ये सभी चीजें एक भावी नियोक्ता को बता सकती हैं कि क्या आप उनकी कंपनी के लिए एक अच्छी संपत्ति होंगे या एक बाधा जो केवल एक पेचेक इकट्ठा करना चाहते हैं।
समस्या को सुलझाने के कौशल
समस्याओं को लगभग हर काम पर आने की गारंटी है। नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को पसंद करते हैं जो बॉक्स के बाहर सोचने में सक्षम होते हैं और किसी समस्या के समाधान के साथ आते हैं। जब किसी कर्मचारी को किसी चीज की जिम्मेदारी दी जाती है, तो उस कर्मचारी को उस कार्य के सभी पहलुओं का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए, जिसमें आने वाली समस्याओं को हल करना शामिल है। सफलता के लिए और एक मजबूत, स्वतंत्र और सफल कार्यकर्ता होने के लिए समस्या को सुलझाने के कौशल आवश्यक हैं।
आप उन परिस्थितियों के बारे में सोचकर समस्या सुलझाने के कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं जिनमें आपने अतीत में समस्याओं को हल किया है। आप रोजगार इतिहास के तहत अपने फिर से शुरू होने पर इन विशिष्ट स्थितियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं, या जब आप और आपके द्वारा हल की गई चुनौतियों के बारे में कोई सवाल पूछा जाता है, तो आप उन्हें साक्षात्कार में ला सकते हैं।
