संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम आंतरिक राजस्व सेवा को बेरोजगारी कर या बीमा एकत्र करने के लिए अधिकृत करता है। राज्य बेरोजगारी कर अधिनियम राज्य बेरोजगारी बीमा एकत्र करने के लिए संबंधित राज्य एजेंसी को अनिवार्य करता है। ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता को कर्मचारी पेचेक से बेरोजगारी बीमा को रोकना नहीं है।
पहचान
संघीय और राज्य बेरोजगारी कार्यक्रम संयुक्त रूप से उन योग्य कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ प्रदान करने के लिए काम करते हैं जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। इस तरह के लाभ बेरोजगारी करों के माध्यम से प्रदान किए जाते हैं, अधिकांश नियोक्ता और कुछ कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। केवल तीन राज्यों में कर्मचारियों को बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। अन्य सभी राज्यों में, केवल नियोक्ता राज्य के बेरोजगारी कर का भुगतान करता है। संघीय सरकार को कर्मचारियों को संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, केवल नियोक्ता।
कर्मचारी पर रोक
अलास्का, न्यू जर्सी और पेंसिल्वेनिया एकमात्र ऐसे राज्य हैं जिन्हें कर्मचारियों को राज्य बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। वार्षिक वेतन आधार और कर की दरें राज्य द्वारा भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, 2011 तक, अलास्का की रोक की दर कर्मचारी को दिए गए पहले $ 34,600 का 0.58 प्रतिशत है, न्यू जर्सी की रोक की दर कर्मचारी को दिए गए पहले $ 29,600 का 0.985 प्रतिशत है, और पेन्सिलवेनिया की रोक की दर सभी मजदूरी का 0.8 प्रतिशत है। प्रत्येक कर्मचारी। वर्ष के लिए किसी कर्मचारी की बेरोजगारी पर रोक लगाने के लिए, नियोक्ता वार्षिक वेतन आधार द्वारा कर की दर को लागू करता है, यदि लागू हो।
नियोक्ता की दरें
एक नियोक्ता संबंधित कर वर्ष के लिए आईआरएस परिपत्र ई में दिखाए गए दर पर संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान करता है। 2011 तक और 1 जुलाई से पहले, एक नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान किए गए पहले $ 7,000 के 6.2 प्रतिशत पर FUTA कर का भुगतान करता है; 30 जून के बाद, यह 6 प्रतिशत का भुगतान करता है। यदि नियोक्ता ने अपने राज्य के बेरोजगारी कर का उचित रूप से भुगतान किया है, तो यह दर क्रमशः 0.8 प्रतिशत और 0.6 प्रतिशत हो जाती है।
संबंधित राज्य एजेंसी नियोक्ता को अपने राज्य की बेरोजगारी कर की दर अगले वर्ष की समाप्ति से पहले भेजती है। राज्य द्वारा कर की दरें अलग-अलग होती हैं और आम तौर पर उन पूर्व कर्मचारियों की मात्रा पर निर्भर करती हैं जो नियोक्ता के खाते में लाभ प्राप्त करते हैं, व्यवसाय की दीर्घायु और कभी-कभी राज्य के ट्रस्ट फंड के आकार।
विचार
राज्य को अपने नियोक्ता को यह दर्शाने के लिए कि उसे - और यदि लागू हो, कर्मचारी की बेरोजगारी कर देनदारियों को लागू करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है। कई राज्यों को त्रैमासिक रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। आईआरएस को अपने संघीय बेरोजगारी कर देनदारियों की रिपोर्ट करने के लिए फॉर्म 940 के माध्यम से वार्षिक रिपोर्टिंग करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है।
