बेरोजगारी का लाभ कर्मचारियों द्वारा नहीं, बल्कि उन कंपनियों द्वारा दिया जाता है, जिनके लिए वे काम करते हैं। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को दिए गए वेतन के एक हिस्से पर राज्य और संघीय करों का भुगतान करते हैं। जब एक पूर्व कर्मचारी एक बेरोजगारी का दावा दायर करता है, तो नियोक्ता के प्रभार्य है या नहीं, इस बारे में एक दृढ़ संकल्प किया जाता है। एक योग्य नियोक्ता वह है जिसका बेरोजगारी खाता पात्र पूर्व कर्मचारियों को दिए गए लाभों से प्रभावित होता है।
द चार्जेबिलिटी निर्णय
जब बेरोजगारी के लिए एक व्यक्तिगत फाइल को लाभ होता है तो उसे तीन प्रकार के निर्णयों की आवश्यकता होती है। लाभों के लिए व्यक्ति की पात्रता के साथ दो निर्णय लेने होंगे। मौद्रिक पात्रता एक निर्धारित आधार अवधि में अर्जित मजदूरी से निर्धारित होती है। गैर-मौद्रिक पात्रता इस कारण पर आधारित है कि व्यक्ति नियोक्ता से अलग हो गया था। इसके अतिरिक्त, एक दावेदार को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जिसमें काम करने की क्षमता, उपलब्धता और काम की तलाश जारी रखने की आवश्यकता शामिल है।
तीसरा निर्णय यह निर्धारित करने के लिए है कि एक नियोक्ता भुगतान किए गए लाभों के लिए प्रभार्य है या नहीं। दानशीलता के बारे में निर्णय यह निर्धारित नहीं करते हैं कि व्यक्ति को लाभ मिलेगा या नहीं। चेंजबिलिटी का निर्णय केवल यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता भुगतान किए गए लाभों के लिए प्रभार्य है या क्या ट्रस्ट ट्रस्ट द्वारा आरोपों को अवशोषित किया जाता है और इस तरह सभी नियोक्ताओं के योगदान से भुगतान किया जाता है।
दो प्रकार की वर्णव्यवस्था
बेरोजगारी लागत के लिए उत्तरदायी नियोक्ताओं के लिए श्रम के राज्य विभागों के पास दो विकल्प हैं:
एक कर विधि है, जिसमें अधिकांश नियोक्ता बेरोजगारी करों का भुगतान एक दर के आधार पर करते हैं जो कि कंपनी के इतिहास द्वारा निर्धारित दावों और निर्धारित करों का भुगतान करने में समयबद्धता सहित निर्धारित होती है। इस योजना के तहत, न्यूनतम भुगतान लागू होता है और करों को अधिकतम दर पर कैप किया जाता है। व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए दरें कंपनी के इतिहास के आधार पर प्रत्येक वर्ष भिन्न हो सकती हैं। दूसरी विधि प्रतिपूर्ति विधि है। इस योजना के तहत, कंपनी को कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन जब भी किसी पूर्व कर्मचारी को लाभ मिलता है, तो वह राज्य के श्रम विभाग की प्रतिपूर्ति करेगा। इस योजना के तहत, नियोक्ता बिना किसी अधिकतम लाभ के संपूर्ण लागत को कवर करता है।
एक मेजर बेस एंप्लॉयर
जब एक व्यक्तिगत फाइल बेरोजगारी लाभ के लिए दावा करती है, तो एक "आधार अवधि" स्थापित की जाती है। लाभ इस आधार अवधि के दौरान अर्जित मजदूरी पर आधारित होते हैं। एक "प्रमुख आधार" नियोक्ता वह नियोक्ता होता है जिसने उस आधार अवधि के दौरान दावेदार को सबसे अधिक मजदूरी का भुगतान किया। इस अवधि में अंतिम पाँच कैलेंडर क्वार्टरों में से पहले चार या अंतिम चार पूर्ण क्वार्टर शामिल हो सकते हैं जब दावा दायर किया गया था। यह प्रमुख आधार नियोक्ता है जो किसी पूर्व कर्मचारी को दिए गए लाभों के लिए प्रभार्य हो सकता है।
कैसे परिवर्तनशीलता निर्धारित की जाती है
यदि किसी कर्मचारी को किसी भी गलती के माध्यम से नियोक्ता से अलग किया जाता है, तो नियोक्ता आमतौर पर प्रभार्य होने के लिए निर्धारित होता है। हालांकि, कुछ परिस्थितियों के परिणामस्वरूप कंपनी को प्रभार्य नहीं किया जाएगा। इनमें से कुछ परिस्थितियों में शामिल हैं: कर्मचारी को काम से संबंधित कदाचार के लिए छुट्टी दे दी गई थी; कर्मचारी ने अच्छे कारण के बिना स्वेच्छा से छोड़ दिया; अलगाव एक प्राकृतिक आपदा के कारण था; कर्मचारी ने ऐसी स्थिति के लिए अंशकालिक स्थिति छोड़ी जो मजदूरी में वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है।
