यदि आपको अभी निकाल दिया गया है, तो आप शायद आश्चर्य और निराशा से उबर रहे हैं। इससे भी अधिक, आप शायद सोच रहे हैं कि आप दूसरी नौकरी कैसे पा सकते हैं और आप तब तक कैसे अपना समर्थन करेंगे। कोई भी बात नहीं है कि निकाल दिए जाने का अनुभव कितना दर्दनाक है, यह आपके करियर या आपके बैंक खाते के लिए मौत की सजा नहीं है।
दिमाग शांत रखो। आप चाहे कितने भी आहत या क्रोधित क्यों न हों, अपने टर्मिनेशन के बारे में अपने नियोक्ता से कभी बहस न करें। एक बार जब उसने आपको आग लगाने का फैसला किया, तो यह बहुत कम संभावना है कि आप जो कुछ भी कहते हैं, वह उसे अपना मन बदलने के लिए मना सके। विवादास्पद शर्तों पर छोड़ने से आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है और आपको संदर्भ के रूप में नियोक्ता का उपयोग करने से रोका जा सकता है। यदि आप अन्य कानूनी कार्रवाई करने या उन पर मुकदमा चलाने का प्रयास करते हैं, तो अन्य नियोक्ता आपको भयभीत करने के लिए काम पर रखने में संकोच कर सकते हैं।
अपनी वित्तीय स्थिति का आकलन करें। इससे पहले कि आप कुछ भी करें, अपनी परिस्थितियों का गहन मूल्यांकन करें, जिसमें आपके पास बचत में कितना पैसा है, आप पर कितना बकाया है और आपका कुल व्यय कितना है। गणना करें कि आप अपनी बचत पर वास्तविक रूप से कितने समय तक रह सकते हैं जब तक आप एक और स्थिति नहीं पाते हैं। उन वित्तीय बाधाओं के भीतर आपकी मदद करने के लिए एक बजट की योजना बनाएं। पैसे को लंबे समय तक टिकने में मदद करने के लिए जो भी खर्च हो उसे काटें
अपने करियर आउटलुक का मूल्यांकन करें। जैसा कि आप नौकरी के बाजार में फिर से प्रवेश करने की तैयारी करते हैं, विचार करें कि आपको एक कर्मचारी के रूप में क्या पेश करना है और क्या वे कौशल नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करते हैं। आपकी पिछली नौकरी शुरू करने के बाद से चीजें बदल सकती हैं, और जो आप टेबल पर लाए हैं, वह अब नियोक्ताओं को आकर्षित नहीं कर सकता है। नए कंप्यूटर प्रोग्राम, सर्टिफिकेशन या एडवांस्ड डिग्री जैसे आपको किन स्किल्स की जरूरत है, इसकी पहचान करने के लिए अपने इंडस्ट्री पर रिसर्च करें। अपने पेशे में प्रवेश करने वाले लोगों से बात करें और उनके अनुभवों के बारे में पूछें। पता करें कि नियोक्ता साक्षात्कार में किस तरह के प्रश्न पूछते हैं, कौन सी योग्यता कंपनियां मांग रही हैं और किस तरह के वेतन और लाभ की पेशकश की जा रही है।
अपनी नौकरी की खोज तुरंत शुरू करें। यहां तक कि अगर आपका नियोक्ता आपको दो सप्ताह का नोटिस देता है, तो दूसरी स्थिति की तलाश शुरू करने के लिए उन दो हफ्तों का इंतजार न करें। अपने अंतिम कार्य से अपने अनुभव और उपलब्धियों को प्रतिबिंबित करने के लिए अपना फिर से शुरू करें, फिर इच्छित विज्ञापन खोजना शुरू करें, कंपनियों को फिर से शुरू करें और अपने उद्योग में लोगों के साथ नेटवर्किंग करें, यह निर्धारित करने के लिए कि कौन व्यक्ति भर्ती है और आपको साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है।
संदर्भों को पंक्तिबद्ध करें। निकाल दिए जाने से दूसरी नौकरी ढूंढना अधिक कठिन हो सकता है, लेकिन तैयारी के साथ, आप नुकसान को कम कर सकते हैं। अपनी पुरानी नौकरी छोड़ने से पहले, अपने बॉस से पूछें कि क्या वह एक अच्छा संदर्भ प्रदान करने के लिए तैयार है, और यदि नहीं, तो कंपनी से अन्य संदर्भ, जैसे सह-कार्यकर्ता खोजें। यदि आप संदर्भ के रूप में अपने पूर्व बॉस का उपयोग नहीं करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता के लिए यह पूछने के लिए तैयार रहें, और एक ईमानदार, विश्वसनीय विवरण क्यों है।
अपने विच्छेद पैकेज पर बातचीत करें। CNN मनी आर्टिकल "5 टिप्स: हाउ टू डील विद यू 'फैरेड," रोजगार वकील स्टीवन मिशेल बोरी ने नए टर्मिनेट किए गए कर्मचारियों को सलाह दी कि वे कंपनी के पहले पैकेज को स्वीकार न करें। सैक कहते हैं कि ले-ऑफ या टर्मिनेशन वार्ता के दौरान कर्मचारियों को लाभ होता है, क्योंकि नियोक्ता संभावित मुकदमों या लंबी वेतन विवाद से बचना चाहते हैं। वह एक उचित सत्र निर्धारित करने में आपकी सहायता करने के लिए एक बातचीत सत्र और सलाहकार या वकील से बात करने की सलाह देता है। एक बार जब आप किसी प्रस्ताव पर सहमत हो जाते हैं, तो लिखित में शर्तें प्राप्त करें।
