नौकरी की तलाश करते समय, आप एक पैनल साक्षात्कार में भाग ले सकते हैं, जिसके लिए आपको एक बार में एक से अधिक व्यक्तियों के साथ बात करने और बातचीत करने की आवश्यकता होती है। साक्षात्कार के दौरान, आप एक सम्मेलन की मेज पर बैठते हैं क्योंकि पैनल के सदस्य जो आपके भविष्य के पर्यवेक्षक हो सकते हैं, साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं और आपके उत्तरों के बारे में नोट्स लिखते हैं।
समारोह
एक कंपनी आम तौर पर नौकरी की साक्षात्कार की एक पैनल शैली का उपयोग करती है जब विचार करने के लिए या जब जटिल या कई पदों को भरने की आवश्यकता होती है, तो बड़ी संख्या में नौकरी के उम्मीदवार होते हैं। साक्षात्कार के दौरान, प्रत्येक पैनल सदस्य नौकरी से संबंधित या व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछेगा। जैसा कि आप साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते हैं, पैनल के सदस्य आपकी प्रस्तुति, रचनात्मकता, प्रेरणा और अनुभव के आधार पर आपके उत्तर नोट करते हैं और रेट करते हैं। स्कोरिंग विधि पैनल साक्षात्कारकर्ताओं का उपयोग कंपनी द्वारा भिन्न होता है।
कंपनियों के लिए लाभ
पैनल साक्षात्कार शैली कंपनियों के लिए अधिक विश्वसनीय हो सकती है क्योंकि साक्षात्कारकर्ता एक दूसरे के प्रति जवाबदेह होते हैं। साक्षात्कार की यह शैली एक कंपनी को एक उम्मीदवार का चयन करते समय अधिक निष्पक्षता का अभ्यास करने की अनुमति देती है और कर्मचारियों के लिए कम समय लेने वाली हो सकती है। पैनल इंटरव्यू में पूछे गए प्रश्नों के संबंध में भी स्थिरता प्रदान करता है और पैनल किसी अन्य व्यक्ति की गलत व्याख्या के बिना एक नौकरी के उम्मीदवार के उत्तर को सुनने की अनुमति देता है।
भावी कर्मचारियों के लिए लाभ
एक पैनल साक्षात्कार के दौरान, कई व्यक्ति उम्मीदवार के संबंध में इनपुट प्रदान करते हैं, इसलिए निर्णय केवल एक व्यक्ति के दृष्टिकोण पर आधारित नहीं होते हैं। पैनल साक्षात्कार एक नौकरी चाहने वाले समय को भी बचा सकते हैं क्योंकि वे दूसरे या तीसरे साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता को समाप्त करते हैं। इसके अतिरिक्त, एक संभावित कर्मचारी के पास यह देखने का मौका होता है कि किसी कंपनी का कर्मचारी कैसे बातचीत करता है।
कंपनियों के लिए नुकसान
नौकरी के उम्मीदवारों को कभी-कभी पैनल साक्षात्कार के दौरान अधिक घबराहट होती है, खासकर यदि पैनल के सदस्य तीव्र गति से प्रश्न पूछते हैं। समय की कमी के कारण, साक्षात्कारकर्ता सीमित संख्या में प्रश्न पूछ सकते हैं। द ओपन यूनिवर्सिटी ऑफ़ हॉन्ग कॉन्ग के अनुसार, एक पैनल इंटरव्यू के दौरान स्टेटस डिफरेंस एक मुद्दा बन सकता है, जिससे टकराव हो सकता है।
भावी कर्मचारियों के लिए नुकसान
पैनल साक्षात्कार एक नौकरी आवेदक को अधिक दबाव महसूस करने का कारण बन सकता है क्योंकि प्रश्नों का उत्तर देते समय उसे कई व्यक्तियों को खुश करना चाहिए। यदि साक्षात्कारकर्ता तीव्र गति से प्रश्न पूछते हैं, तो एक उम्मीदवार भ्रमित हो सकता है, जो उसके प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
