सैलून का मुआवजा मॉडल व्यवसाय को बना या तोड़ सकता है। गुणवत्ता कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कमीशन काफी अधिक होना चाहिए फिर भी बिलों का भुगतान करने के लिए सैलून के लिए पर्याप्त छोड़ दें। मालिक स्टाइलिस्टों को प्रोत्साहित करने के लिए एक सीधे आयोग या मिश्रित आयोग मुआवजा मॉडल और अतिरिक्त बोनस के बीच चयन कर सकते हैं।
आयोग के विचार
जब स्टाइलिस्टों के लिए एक कमीशन योजना तैयार करते हैं, तो सैलून मालिक को स्टाइलिस्ट सेवाओं और व्यावसायिक खर्चों के लिए बाजार दर पर विचार करने की आवश्यकता होती है। स्टाइलिस्टों के लिए पारंपरिक क्षतिपूर्ति विधि लगभग 50 प्रतिशत कमीशन की गई है। हालांकि, 50 प्रतिशत कमीशन की दर सामान्य व्यवसाय के खर्च का भुगतान करने के लिए व्यवसाय के मालिक को पर्याप्त नकदी नहीं छोड़ सकती है। सैलून के मालिकों को किराए और उपयोगिताओं, और बालों की उत्पादों और करों की तरह परिवर्तनीय लागतों, और दोनों को एक निश्चित मूल्य पर आधारित होना चाहिए, और एक कमीशन दर निर्धारित करें जो व्यवसाय को बिलों का भुगतान करने की अनुमति देता है।
सीधा कमीशन
स्टाइलिस्टों को मुआवजा देने का एक विकल्प 100 प्रतिशत कमीशन संरचना का उपयोग कर रहा है। इस पद्धति के तहत, स्टाइलिस्ट को कोई आधार वेतन नहीं मिलता है, लेकिन सेवाओं और उत्पादों की बिक्री पर उच्च कमीशन दर प्राप्त होती है। हालांकि सीधे कमीशन भुगतान उद्योग का आदर्श रहा है, लेकिन इसमें महत्वपूर्ण कमियां हैं। स्ट्रेट कमीशन स्टाइलिस्टों के लिए एकल ग्राहक बनाने के लिए अधिक प्रोत्साहन प्रदान करता है, जिसका अर्थ है कि स्टाइलिस्ट करता है तो ग्राहक छोड़ सकते हैं। मालिकों को पता होना चाहिए कि अगर स्टाइलिस्ट को कर्मचारी माना जाता है, तो वे यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि कमीशन न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी के बराबर है
कमीशन और प्रति घंटा वेतन
सीधे कमीशन का विकल्प कमीशन और प्रति घंटा वेतन का मिश्रण है। इस पद्धति के तहत, स्टाइलिस्ट को आधार प्रति घंटा की दर और प्रदान की गई सेवाओं पर एक छोटा कमीशन दिया जाता है। यह मॉडल स्टाइलिस्ट पेचेक में अधिक स्थिरता बनाता है। यह स्टाइलिस्टों को उस कार्य के लिए क्षतिपूर्ति करने की अनुमति देता है जो उन्हें तब करना चाहिए जब वे स्टाइल नहीं कर रहे हों, जैसे कि सफाई, ग्रीटिंग क्लाइंट और जवाब देने वाले फोन।हालांकि, सबसे अधिक प्रदर्शन करने वाले स्टाइलिस्ट इस मॉडल के तहत अपने समग्र मुआवजे की खोज कर सकते हैं।
बारीकियों और संशोधन
मुआवजे के मॉडल में छोटे संशोधन और बारीकियों से कमीशन मुआवजा प्रणाली में एक सैलून को विशिष्ट समस्याओं से बचने में मदद मिल सकती है। स्टाइलिस्टों को एक सीधी क्षतिपूर्ति पद्धति के तहत विभिन्न सेवाओं या अधिक-लाभदायक सेवाओं की पेशकश करने वाले अन्य स्टाइलिस्टों को क्रॉस-प्रमोट करने की संभावना कम है। इन समस्याओं को कम करने के लिए, सैलून मालिक उच्च-मार्जिन उत्पादों पर एक उच्च कमीशन दर निर्धारित करना चाहते हैं और एक स्टाइलिस्ट को अन्य सेवाओं के लिए ग्राहकों को संदर्भित करने पर एक छोटा बोनस प्रदान कर सकते हैं। स्वामी स्वस्थ प्रतियोगिता बनाने और स्टाइलिस्ट और सैलून कर्मचारियों के बीच सहायक वातावरण को बढ़ावा देने के लिए व्यक्तिगत प्रदर्शन और टीम के प्रदर्शन दोनों के लिए बोनस जारी कर सकते हैं।
