कमीशन कर्मचारी के लिए वेतन भुगतान की गणना कैसे करें

कमीशन बिक्री लोग अक्सर अपने करियर के दौरान वेतन के विभिन्न स्तरों को निश्चित रूप से कमाते हैं। एक वर्ष के भीतर, एक कमीशन विक्रेता अपनी मासिक आय में व्यापक रूप से स्विंग कर सकता है जो इस बात पर निर्भर करता है कि बड़े खाते कितनी जल्दी आते हैं, मौसमी संस्करण और उत्साह का अपना स्तर।जब आप वेतनभोगी कर्मचारियों की छंटनी करते हैं, तो एक विच्छेद पैकेज की गणना करना आसान होता है, लेकिन कमीशन कर्मचारियों के लिए, आपको कई तरह के मुद्दों पर विचार करने और एक निष्पक्ष सूत्र तैयार करने की आवश्यकता होती है।

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए उपयोग की जाने वाली समान आवश्यकताओं का उपयोग करके विच्छेद भुगतान के लिए पात्रता निर्धारित करें। आप अपनी कंपनी के नीति नियमावली में उन नियमों को शामिल कर सकते हैं जिनके लिए एक वर्ष की निरंतर सेवा की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए। विच्छेद भुगतान के लिए आपकी पात्रता कर्मचारी पर एक स्थानांतरण या अन्य नियुक्ति को न ठुकराने पर निर्भर हो सकती है।

वेतन विच्छेद केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को भुगतान करते हैं, जो आप उनकी कर स्थिति के माध्यम से निर्धारित कर सकते हैं। कर्मचारियों को लाभ और एक डब्ल्यू -2 फॉर्म प्राप्त होता है जो नियोक्ता कर कटौती को दर्शाता है। दूसरी ओर, एक उपठेकेदार, वार्षिक आय के लिए 1099 प्राप्त करता है।

औसत साप्ताहिक या मासिक कमाई निर्धारित करने के लिए पिछले वर्ष से विक्रेता के वार्षिक वेतन का उपयोग करें। वर्ष के लिए सभी आय जोड़ें और आंकड़ा को 12 से विभाजित करें। यदि आपका विच्छेद पैकेज 90-दिवसीय भुगतान प्रदान करता है, तो विक्रेता को उसकी औसत वार्षिक आय के आधार पर तीन महीने का वेतन प्रदान करें।

विक्रेता के सबसे सफल महीनों पर गंभीरता से भुगतान करें। विशेष रूप से पूंजी उपकरण बिक्री या अन्य बड़े कमीशन आइटम में, एक विक्रेता सौदा बंद करने के लिए एक ग्राहक के साथ महीनों तक काम कर सकता है। एक निष्पक्ष विचलन यह ध्यान में रखता है और विक्रेता को हर महीने समान मात्रा में कमाई नहीं करने के लिए दंडित नहीं करता है।

उद्योग के औसत से प्राप्त पूर्व-निर्धारित आकृति के आधार पर एक सपाट विच्छेद बनाएँ। उदाहरण के लिए, यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स के अनुसार, एक कंप्यूटर सिस्टम डिज़ाइन की बिक्री प्रतिनिधि प्रति वर्ष औसतन $ 80,600 कमाता है। यदि आप उद्योग के औसत के आधार पर छह महीने की छूट प्रदान करते हैं, तो आप कर्मचारी को कुछ पूर्वनिर्धारित परिस्थितियों में छोड़ने पर $ 40,300 प्रदान करेंगे।

टिप्स

• कर्मचारियों के वेतन का भुगतान तब करना चाहिए जब आपको अपने कर्मचारियों की संख्या को कम करना चाहिए कानूनी आवश्यकता नहीं है। आमतौर पर यह एक पर्क है जिसे हायरिंग कॉन्ट्रैक्ट में लिखा जाता है या आपकी कंपनी की सामान्य नीति नियमावली के माध्यम से लागू किया जाता है जो आपके कर्मचारियों को नियंत्रित करता है।

चेतावनी

आपको पिछले वर्ष में विक्रेता को भुगतान किए गए ड्रॉ पर भरोसा करना पड़ सकता है यदि उसके भुगतान किए गए कमीशन की गारंटी साप्ताहिक या प्रति घंटे के वेतन से अधिक नहीं है। जब आप अपनी विच्छेद नीति बनाते हैं, तो सभी प्रभावों पर विचार करें। उदाहरण के लिए, आप एक विक्रेता को आग दे सकते हैं जो लगातार कम प्रदर्शन करता है और छोड़ने के लिए उन्हें भुगतान करता है। चूंकि विच्छेद का भुगतान अनिवार्य नहीं है, इसलिए अपनी पॉलिसी को तैयार करते समय या जब आप एक नया विक्रेता लाते हैं तो सभी संभावित परिदृश्यों पर विचार करें। विक्रेता आपके लिए काम करना शुरू करने से पहले विच्छेद की शर्तों से सहमत हों। आप उदाहरण के लिए, केवल तभी भुगतान करने के लिए सहमत हो सकते हैं जब एक कमीशन विक्रेता नियमित रूप से एक निश्चित डॉलर की राशि से ऊपर कमाता है या बार-बार ड्रॉ को कवर करता है।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

• पात्रता नीति

• एक साल की कमाई का बयान

• बेस्ट महीने की कमाई का स्टेटमेंट

• उद्योग का औसत

• गंभीर नीति

2016 थोक और विनिर्माण बिक्री प्रतिनिधियों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, थोक और विनिर्माण बिक्री प्रतिनिधियों ने 2016 में $ 61,270 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, थोक और विनिर्माण बिक्री प्रतिनिधियों ने $ 42,360 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 प्रतिशत प्रतिशत वेतन $ 89,010 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 1,813,500 लोग अमेरिकी में थोक और विनिर्माण बिक्री प्रतिनिधि के रूप में कार्यरत थे।