कोबरा भुगतान के लिए कर्मचारी शुल्क की गणना कैसे करें

COBRA निरंतरता स्वास्थ्य कवरेज पात्र पूर्व कर्मचारियों को अपने पूर्व नियोक्ता समूह स्वास्थ्य देखभाल योजना के तहत कवर किए जाने को जारी रखने का अवसर देता है। पूर्व कर्मचारी के लिए प्रीमियम काफी अधिक होगा क्योंकि वे प्रीमियम के अपने हिस्से और व्यवसाय के हिस्से के लिए भुगतान करेंगे, साथ ही एक प्रशासनिक शुल्क भी। यद्यपि COBRA के लिए प्रीमियम महंगा हो सकता है, लेकिन अगर बीमाधारक ने खुले बाजार में स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी खरीदी है तो यह बहुत कम होने की संभावना है।

प्रीमियम में कर्मचारी के हिस्से की राशि कैलकुलेटर में दर्ज करें। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी का प्रीमियम का हिस्सा $ 100 था, तो कैलकुलेटर में "100" दर्ज करें।

कुल प्रीमियम प्राप्त करने के लिए प्रीमियम में नियोक्ता के हिस्से को कैलकुलेटर में जोड़ें। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता का हिस्सा $ 200 था, तो $ 100 + $ 200 = $ 300।

योजना का प्रशासनिक शुल्क दो प्रतिशत जोड़ें। उपरोक्त उदाहरण में, $ 300 x 0.02 = $ 6, इसलिए कुल प्रीमियम $ 300 + $ 6 = $ 306 होगा। यह COBRA भुगतान के लिए कर्मचारी को कितना शुल्क देना है।

टिप्स

• योजना प्रशासन शुल्क वैकल्पिक है। आप कम शुल्क या कोई भी शुल्क लेने का विकल्प चुन सकते हैं। यदि कोई पूर्व कर्मचारी 11 महीने की विकलांगता एक्सटेंशन ले रहा है, तो उसे प्रशासनिक शुल्क सहित, प्रीमियम का 150 प्रतिशत तक चार्ज किया जा सकता है। उपरोक्त उदाहरण में, $ 300 का 150 प्रतिशत $ 450 है।