अच्छे स्वास्थ्य में रहने के लिए, कई अमेरिकी डॉक्टर के पर्चे की दवाएं लेते हैं। रोजगार के दौरान अक्सर लोगों को ये दवाएं लेनी पड़ती हैं। यह इस बारे में सवाल उठाता है कि क्या नियोक्ता कर्मचारियों को उनके द्वारा ली जाने वाली दवाओं के बारे में पूछ सकता है और क्या कर्मचारियों को नियोक्ता को डॉक्टर के पर्चे के उपयोग का खुलासा करना चाहिए।
सामान्य दिशानिर्देश
आमतौर पर, आपको किसी भी प्रिस्क्रिप्शन दवाओं का खुलासा करने की ज़रूरत नहीं है जो आप ले रहे हैं। खुलासा नहीं करने का आपका अधिकार अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम के तहत संरक्षित है। तर्क यह है कि, आपके द्वारा ली जाने वाली दवाओं के बारे में पूछकर, नियोक्ता आपके पास मौजूद किसी भी अक्षमता के बारे में पता लगा सकता है और आपके साथ भेदभाव करने के लिए जानकारी का उपयोग कर सकता है। नियोक्ता जो आपको खुलासा करने के लिए मजबूर करते हैं, कानून के स्पष्ट उल्लंघन में हैं; आप इन उल्लंघनों की सूचना समान रोजगार अवसर आयोग को दे सकते हैं।
नियोक्ता जाँच
नियोक्ता के पास आपकी दवाओं के बारे में पूछने की कुछ क्षमता है यदि दवाएँ सीधे आपके काम के प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं। हालाँकि, यदि कोई नियोक्ता आपसे किसी भी दवा के बारे में पूछता है, तो नियोक्ता को आपके पर्चे की जानकारी गोपनीय रखने के लिए बाध्य किया जाता है, ठीक उसी तरह जैसे उसे किसी अन्य चिकित्सा डेटा के लिए होना चाहिए। नियोक्ता इस तथ्य के आधार पर आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकता है कि आप एक वैध चिकित्सा उद्देश्य के लिए कुछ ले रहे हैं।
लाभ
आपके द्वारा ली जाने वाली दवाओं का खुलासा करने का एक बड़ा फायदा यह है कि आपका नियोक्ता आपके स्वास्थ्य के लिए एक दूसरा जोड़ा हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको मधुमेह के लिए इंसुलिन लेना चाहिए, तो आपके नियोक्ता को यह पता होगा कि आपके रक्त शर्करा को क्या करना चाहिए। आप अपने सहकर्मियों को भी डॉक्टर के पर्चे का खुलासा कर सकते हैं, इसलिए वे आपके लिए भी देख सकते हैं। यदि आपके पर्चे समायोजित किए जाते हैं तो आपका नियोक्ता आपके लिए भत्ते बनाने में सक्षम हो सकता है। इसके अलावा, आपके पास एक वैध स्पष्टीकरण होना चाहिए कि कोई भी दवा परीक्षण सकारात्मक आए।
नुकसान
जब आप अपनी दवा की जानकारी का खुलासा करते हैं, तो आपको उस जानकारी को सुरक्षित रखने के लिए अपने नियोक्ता पर भरोसा करना होगा। आपको कोई गारंटी नहीं है कि नियोक्ता ऐसा करेगा, हालांकि अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों की गोपनीयता की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण उपाय करते हैं। हालाँकि, नियोक्ता आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, फिर भी आपके बॉस ने पर्चे की जानकारी का खुलासा करने से पहले आपसे अलग व्यवहार किया हो सकता है।
