संघीय रोजगार कानूनों के लिए नियोक्ताओं को हर समय काम करने वाले कर्मचारियों की भरपाई करने की आवश्यकता होती है, समय की अत्यधिक संक्षिप्त अवधि के अपवाद के साथ जो इस कार्य के रूप में यथोचित नहीं माना जा सकता है। " कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को "बंद घड़ी" काम करने के लिए कहने की आदत डालते हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में यह अवैध है। कर्मचारियों को अपने अधिकारों को जानना चाहिए ताकि नियोक्ता इस तरह से उनका लाभ न उठा सकें।
परिणाम का कार्य
संघीय श्रम मानक अधिनियम में कर्मचारियों को किसी भी "परिणाम के काम" के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी घर पर या दोपहर के भोजन के समय काम करता है, तो उसके नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा। परिणाम का कार्य उस कार्य को संदर्भित करता है जिसमें प्रयास की आवश्यकता होती है या अन्य गतिविधियों से समय लगता है। उदाहरण के लिए, 30 सेकंड का फोन कॉल यह पूछने के लिए कि फाइल कहां है, "परिणाम का काम" नहीं है, लेकिन फ़ाइल में उल्लिखित ग्राहक को कैसे संभालना है, इस बारे में एक लंबी बातचीत है।
तीन-भाग परीक्षण
संघीय अदालत यह निर्धारित करने के लिए तीन-भाग परीक्षण लागू करती हैं कि क्या ऑफ-द-क्लॉक कार्य परिणाम का काम है या नहीं। यदि ऑफ-द-क्लॉक समय को रिकॉर्ड करना मुश्किल होगा, जैसे कि यह केवल कुछ ही मिनटों का था, अगर ऑफ-द-क्लॉक समय प्रति भुगतान अवधि और ऑफ-द-क्लॉक की एक महत्वपूर्ण राशि तक नहीं जोड़ता है गतिविधि नियमित रूप से नहीं होती है, फिर कार्य को परिणाम नहीं माना जाता है, और नियोक्ता को इसके लिए कर्मचारी को भुगतान नहीं करना पड़ता है।
राज्य कानून
राज्य के कानून ऑफ-द-क्लॉक कार्य के बारे में संघीय प्रतिबंधों के साथ संघर्ष कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया कानून कहता है कि कर्मचारियों को किसी भी समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए जो कि वे "नियोक्ता के नियंत्रण में हैं।" कार्यस्थल आज रिपोर्ट करता है कि कानून इस बारे में स्पष्ट नहीं है कि क्या यह आवश्यकता संघीय कानून को रौंदती है। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता दिन के अंत में कर्मचारियों के बैग की खोज करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे कंपनी की वस्तुओं की चोरी नहीं कर रहे हैं, जो यह सवाल लाता है कि क्या कर्मचारियों को अपने बैग की जांच के लिए नियोक्ता के इंतजार में समय बिताना चाहिए।
प्रारंभिक शुरुआत
कुछ श्रमिक अपनी पारी शुरू करने के लिए निर्धारित समय से पहले काम करने आते हैं। नियोक्ता उन्हें तुरंत काम शुरू करने की अनुमति दे सकते हैं; हालाँकि, नियोक्ता को इस समय के लिए कर्मचारी को भुगतान करना होगा और यदि कर्मचारी अपनी पूरी शिफ्ट और अतिरिक्त समय पर काम करता है तो उसे अतिरिक्त समय देना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी एक घंटे पहले काम करने आता है, तो उसे उस घंटे के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी पारी शुरू होने तक नहीं देखने के लिए कहकर इस कानून का उल्लंघन करते हैं।
