एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में यह पता लगाना एक चुनौती हो सकती है कि कर्मचारियों को कैसे मुआवजा दिया जाए। कुछ लोग निश्चित वेतन के अलावा किसी और चीज के लिए काम नहीं करेंगे। वे कमीशन-आधारित वेतन से जुड़ी विसंगतियों के बारे में चिंता नहीं करना चाहते हैं। अंत में, आपको भुगतान की विधि निर्धारित करनी होगी कि आपकी कंपनी एक निश्चित वेतन की पेशकश के फायदे और नुकसान का सबसे अच्छा प्रबंधन कर सकती है।
फायदा: कर्मचारी सुरक्षा
ऐसे कई लोग हैं जो वेतन की स्थिति के सापेक्ष सुरक्षा के साथ काम करना पसंद करेंगे। वे ठीक-ठीक जानना चाहते हैं कि वे हर महीने कितना पैसा कमाते हैं और यह महसूस करते हैं कि आय भरोसेमंद है।
नुकसान: कम भूख वाले कर्मचारी
एक कर्मचारी जो केवल वेतन पर काम करता है उसके पास ऊपर और बाहर जाने के लिए बहुत कम बाहरी प्रेरणा है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो एक ही राशि बनाने जा रहा है चाहे वह एक रेफ्रिजरेटर बेचता हो या 100 अधिक जटिल हो सकता है।
लाभ: सीधे-आगे बजट
आपके लिए एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, निश्चित वेतन का भुगतान करने से आप यह जान सकते हैं कि आपको हर महीने श्रम लागतों में कितना भुगतान करना है और उसके अनुसार बजट बनाना है। आप यह तय करके सालाना बजट को ट्विस्ट कर सकते हैं कि क्या व्यापार खूब फल-फूल रहा है।
नुकसान: अपने मुनाफे के लिए बंधे नहीं
आप वेतन पर कितना खर्च करते हैं, इसका आपके मुनाफे पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है। दूसरी ओर, जब आप कमीशन का भुगतान करते हैं, तो आप भुगतान करते हैं जब एक कर्मचारी आपके व्यवसाय को लाभ देखने के लिए कुछ करने के लिए करता है। हर बार एक कमीशन चेक कट जाता है आपको यह जानकर संतोष होता है कि यह किसी सकारात्मक चीज के कारण है।
