जब निर्णय अभी करने की आवश्यकता होती है, तो एक प्रभावी सामरिक नेता कठिन विकल्प बनाता है और तत्काल परिणामों के लिए जोखिम का प्रबंधन करता है। इस स्तर पर, नेता अधीनस्थों को कार्य पूरा करने के लिए प्रेरित करते हैं। इस पद्धति में सफल होने के लिए टीम के सदस्यों को प्रभावित करना, प्रेरित करना, बातचीत करना और चुनौती देना शामिल है। सामरिक नेतृत्व प्रशिक्षण मूल बातें एक नई भूमिका निभाने और लेने के लिए अलग-अलग योगदानकर्ताओं को तैयार करती हैं। नेतृत्व क्षमता को विकसित करने के लिए प्रतिभागी आमतौर पर व्यावहारिक अभ्यास में भाग लेते हैं।
संचार
प्रभावी संचार कौशल विकसित करने से सामरिक नेताओं को अपने विचारों को सटीक और संक्षिप्त तरीके से व्यक्त करने में मदद मिलती है। इस दृष्टिकोण में लिखित और बोले गए दोनों शब्दों को पूर्ण करना शामिल है। कार्यशालाओं ने सामरिक नेतृत्व प्रशिक्षण मूल बातें प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित किया जो आमतौर पर एक संक्षिप्त, ठोस, सटीक, सुसंगत, पूर्ण और पेशेवर संदेश प्रदान करने के लिए निर्देश प्रस्तुत करते हैं। इलेक्ट्रॉनिक संचार का उपयोग करने पर सुझाव शामिल किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, अच्छी खबर या सामान्य जानकारी के लिए ईमेल का उपयोग करें। टेलीफोन उठाएं या किसी व्यक्ति से एक कठिन वार्तालाप करने के लिए एक अधीनस्थ से मिलें, चिंताओं का जवाब दें, एक अलोकप्रिय निर्णय का बचाव करें या एक जटिल निर्णय की व्याख्या करें।
शिष्ठ मंडल
एक नेता बनने के लिए चीजों को प्राप्त करने के लिए कार्यों को सौंपना शामिल है। सामरिक नेतृत्व कार्यशालाएं प्रतिभागियों को असाइनमेंट कार्यों का अभ्यास करने और अपेक्षित परिणाम का स्पष्ट रूप से वर्णन करने के अवसर प्रदान कर सकती हैं। एक पूरा होने की तारीख की स्थापना और यह सुनिश्चित करने से कि अधीनस्थ द्वारा कार्य को समझा जाता है, नेता अधिक काम करते हैं। प्रभावी ढंग से प्रतिनिधिमंडल स्पष्ट रूप से बाधाओं और सीमाओं की पहचान करने के साथ-साथ जिम्मेदारी स्थापित करने पर भी निर्भर करता है। एक प्रभावी सामरिक नेता को तत्काल परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना सीखना चाहिए। भूमिका निभाने वाले अभ्यास कार्य को निर्दिष्ट करने, प्रगति की निगरानी करने और पूर्णता को पहचानने में बुनियादी कौशल विकसित करने में मदद कर सकते हैं।
प्रेरणा स्त्रोत
सामरिक नेतृत्व प्रतिभागियों को अधीनस्थों को प्रेरित करने और प्रेरित करने के लिए तैयार करता है। लोगों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करना आमतौर पर पिछली उपलब्धियों को स्वीकार करना, वर्तमान समर्थन प्रदान करना और दबाव समस्याओं की पहचान करना शामिल है। पर्यवेक्षी सफलता तब होती है जब अधीनस्थ किसी संकट के दौरान प्रभावी ढंग से कार्य कर सकते हैं। सिमुलेशन या गेम प्रतिभागियों को समस्याओं को हल करने और स्थिरता बनाए रखने के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करने में बुनियादी कौशल विकसित करने में मदद करते हैं।
गहन सोच
सामरिक संचालन को संभालने के लिए महत्वपूर्ण सोच की आवश्यकता होती है। रणनीति एक रणनीति को लागू करने या लागू करने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली विधियों का प्रतिनिधित्व करती है। वर्तमान लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अभी क्या कदम उठाए जाने चाहिए, यह तय करने के लिए सामरिक नेता पिछले अनुभवों का उपयोग करते हैं। प्रशिक्षण की मूल बातें भी सीखने में शामिल हैं कि निरंतर समस्याओं को हल करने के लिए नए विचारों को कैसे लागू किया जाए। कार्यशालाएँ केस अध्ययन और चुनौती देने वाले प्रतिभागियों को समस्या का विश्लेषण करने और समय पर ढंग से दुविधा को हल करने के लिए कार्रवाई का एक उपयुक्त पाठ्यक्रम चुनने के लिए प्रदान कर सकती हैं।
