साक्षात्कार के सवालों के उत्कृष्ट उत्तर विशिष्ट हैं और इंगित करते हैं कि नौकरी तलाशने वाला एक नियोक्ता के लिए संपत्ति कैसे हो सकता है। आवेदकों के साक्षात्कार के उत्तर भी एक नौकरी भर्ती के लिए संवाद करना चाहिए कि उनके पास कैरियर के लक्ष्य हैं और वे विशेष रूप से उस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जहां उनका साक्षात्कार हो रहा है।
विशिष्ट होना
साक्षात्कारकर्ता अक्सर एक व्यापक प्रश्न पूछते हैं जिससे आपको उन्हें अपने बारे में बताने की आवश्यकता होती है। ऐसे मामलों में, उन्हें यह बताने का समय नहीं है कि आपके कितने बच्चे हैं या आप कुत्तों से प्यार करते हैं। इस तरह के व्यापक सवाल का सबसे अच्छा जवाब कैरियर केंद्रित और विशिष्ट है। CareerBuilder.com लेखक राहेल ज़ुपेक आपके हालिया नौकरी के अनुभव और अपने कैरियर के लक्ष्यों पर चर्चा करके ऐसे सवालों का जवाब देने की सलाह देते हैं। हालाँकि, अपने उत्तर को प्रश्न की तरह व्यापक बनाने से बचें। उदाहरण के लिए, जो लोग बिक्री की नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उन्हें सिर्फ अपने पिछले बिक्री पदों पर चर्चा नहीं करनी चाहिए। उन्हें अधिक विशिष्ट होना चाहिए और चर्चा करनी चाहिए कि वे पिछली नौकरियों में बिक्री कोटा कैसे प्राप्त करते हैं या साक्षात्कारकर्ता को उनके द्वारा प्राप्त बिक्री पुरस्कारों के बारे में बताते हैं।
कंपनी को जानें
एक साक्षात्कारकर्ता आपको एक निश्चित समय सीमा के भीतर अपने कैरियर के लक्ष्यों को रेखांकित करने के लिए कह सकता है। यदि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है कि क्या आप उसकी कंपनी के साथ रहने की योजना बना रहे हैं, तो यदि वह आपको काम पर रखता है। इसलिए, आपके उत्तर को प्रदर्शित करना चाहिए कि आप कंपनी के बारे में कुछ जानते हैं और आप वहां काम करना चाहते हैं क्योंकि आप इसे लेना पसंद करते हैं और यह आपके करियर के लक्ष्यों को पूरा करता है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक एक साक्षात्कारकर्ता को बता सकता है जिसे उसने एक विशेष स्कूल में पढ़ाने के लिए आवेदन किया था क्योंकि उसने अपने पाठ्यक्रम में अधिक कंप्यूटर प्रौद्योगिकी पाठ्यक्रम जोड़े हैं। शिक्षक का लक्ष्य कंप्यूटर प्रौद्योगिकी को अधिक छात्रों के लिए सुलभ बनाना हो सकता है क्योंकि यह कई प्रकार के व्यवसायों को प्रभावित करता है।
बोलस्टर कमजोरियां
नौकरी की भर्ती के लिए आवेदकों को अपनी कमजोरियों पर चर्चा करने के लिए कहना असामान्य नहीं है। फिर, इस तरह के सवालों के व्यापक जवाब आवेदकों पर उलटफेर कर सकते हैं। कोई है जो यह कहकर जवाब देता है कि वह बहुत विस्तार-उन्मुख है, भर्ती करने वाले को चिंता हो सकती है, जो यह सोचता है कि कोई काम सही तरीके से करने की बात हो तो बहुत अधिक विवरण-उन्मुख होने जैसी कोई बात नहीं है। इसके बजाय, कैरियर बिल्डर लेख आपको नौकरी-संबंधित कौशल पर चर्चा करने का सुझाव देता है जिसे आप बेहतर बनाने के लिए उत्सुक हैं जो नियोक्ता को भी लाभ दे सकता है। उदाहरण के लिए, एक सामाजिक कार्यकर्ता एक साक्षात्कारकर्ता को बता सकता है कि उसे अपने पिछले पदों में नौकरी-प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ ज्यादा काम नहीं करना था, लेकिन वह ऐसे कार्यक्रमों के साथ अपने कौशल को बेहतर बनाना चाहता है क्योंकि उन्हें लगता है कि वे परिवारों की मदद करने के लिए महत्वपूर्ण हैं आर्थिक रूप से आगे।
विचार
नौकरी चाहने वाले किसी भी सवाल के बारे में सिर्फ एक उत्कृष्ट उत्तर प्रदान कर सकते हैं एक भर्ती उन पर फेंकता है अगर उन्हें याद है कि साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि उन्हें क्या पेशकश करनी है जो उनकी कंपनी को लाभ पहुंचाए। अपने रिज्यूमे का सिर्फ एक रडाउन देने से बचें। एक रिक्रूटर पहले से ही आपका रिज्यूमे पढ़ता है और इंटरव्यू के लिए आपसे संपर्क करता है क्योंकि आपका रिज्यूमे उन स्किल्स को सूचीबद्ध करता है जो रिक्रूटर चाहता है। साक्षात्कार के प्रश्नों के आपके उत्तर आपके रिज्यूम से परे जाने चाहिए और इस पर प्रकाश डालना चाहिए कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं। उदाहरण के लिए, विदेशी भाषाओं में प्रवाह कुछ व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। ऐसे आवेदक जिनके पास अन्य देशों की संस्कृति की समझ भी है क्योंकि वे उनके पास गए हैं, उन नियोक्ताओं के लिए अधिक आकर्षक हो सकते हैं जिनके पास उन देशों में ग्राहक हैं।
