परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा कवर किए गए नियोक्ता को उन कर्मचारियों के लिए समूह स्वास्थ्य लाभ का प्रबंधन करना जारी रखना चाहिए जिन्होंने अनुपस्थिति की FMLA द्वारा नामित अवकाश लिया है। नियोक्ता को स्वास्थ्य बीमा लाभों को उसी तरह बनाए रखना चाहिए जैसे कि कर्मचारी अभी भी अपने सामान्य दिन-प्रतिदिन के कार्य कर्तव्यों में लगे हुए थे। इसमें कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का संग्रह और जीवन घटना की अनुमति देना और नामांकन में बदलाव शामिल हैं।
पूर्व FMLA कवरेज
जब कोई कर्मचारी FMLA की छुट्टी लेता है, तो कवरेज का स्तर समान रहना चाहिए। यदि कर्मचारी के स्तर में कर्मचारी और उसके पति शामिल हैं, तो उन्हें कवरेज के उस स्तर के साथ जारी रखने की अनुमति दी जानी चाहिए।यदि नियोक्ता को कर्मचारी को अपने समूह स्वास्थ्य कवरेज के लिए प्रीमियम के एक हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी के हिस्से का प्रीमियम वैसा ही रहना चाहिए जैसा कि उसने अपनी FMLA छुट्टी शुरू करने से पहले दिया था। नियोक्ता को प्रीमियम बढ़ाने की अनुमति है, अगर सभी के लिए राशि बढ़ जाती है।
जीवन घटना और खुले नामांकन परिवर्तन
छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी को अभी भी समान जीवन कार्यक्रम बनाने और नामांकन में बदलाव का अधिकार है कि वह छुट्टी के लिए नहीं था, तो वह बनाने का हकदार था। इसमें एक बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालक लगाने या तलाक के कारण व्यक्तिगत कवरेज में बदलाव के बाद आश्रित को शामिल करना शामिल है। यदि नियोक्ता एक नया वाहक जोड़ता है या नए स्वास्थ्य योजना विकल्प जोड़ता है, तो एफएमएलए पर एक कर्मचारी के पास नए विकल्पों पर स्विच करने की क्षमता भी होनी चाहिए। एक कर्मचारी जो FMLA अवकाश पर है, वह कंपनी के वार्षिक खुले नामांकन अवधि के दौरान अपने स्वास्थ्य लाभ चयनों में संशोधन करने का भी हकदार है।
बिलिंग में लाभ
जब कोई कर्मचारी FMLA की छुट्टी पर जाता है, तो उसे समूह स्वास्थ्य लाभ प्रीमियम के कर्मचारी हिस्से का भुगतान जारी रखने की व्यवस्था करनी चाहिए। एक कर्मचारी अपनी FMLA छुट्टी के शुरुआती हफ्तों के दौरान छुट्टी या बीमार समय का उपयोग करने के लिए चुनाव कर सकता है या आवश्यक हो सकता है। यदि ऐसा है, तो कर्मचारी के समूह के स्वास्थ्य प्रीमियम को उसकी भुगतान की गई छुट्टी से घटाया जा सकता है।
रद्द करना
एक कर्मचारी FMLA अवकाश पर रहने के दौरान अपने समूह के स्वास्थ्य लाभों को निलंबित करने का चुनाव कर सकता है। यदि कर्मचारी इस विकल्प का चुनाव करता है, तो वह वापस लौटने पर बहाली का हकदार है। 30 दिनों या उससे अधिक समय तक भुगतान में चूक होने पर नियोक्ता को कर्मचारी के समूह स्वास्थ्य लाभ को रद्द करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता की नीति को गैर-भुगतान के कारण रद्द करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को 15 दिनों के नोटिस को जारी करने की आवश्यकता होती है, जिससे कर्मचारी को रद्द करने का इरादा होता है। यदि कर्मचारी का समूह स्वास्थ्य लाभ रद्द कर दिया जाता है, तो वह वापस लौटने के बाद उन्हें फिर से बहाल करने का हकदार है।
Reinstatements
यदि किसी कर्मचारी ने अपने समूह के स्वास्थ्य लाभों को निलंबित करने के लिए चुना है या यदि वह गैर-भुगतान के लिए रद्द कर दिया गया है, तो वह अपनी FMLA छुट्टी से लौटने पर उन्हें बहाल करने का हकदार है। कर्मचारी को बहाली के लिए नई योग्यता अवधि से गुजरने की आवश्यकता नहीं है, और उसे कोई विशेष शुल्क नहीं देना है। उसके नियोक्ता के पास बकाया राशि एकत्र करने के लिए नियोक्ता की स्थापित नीतियों के माध्यम से किसी भी प्रकार की अयोग्य राशि एकत्र करने का अधिकार है।
