रोजगार का अलगाव तब होता है जब नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौता समाप्त हो जाता है। इस अलगाव के कई कारण हैं, और एक अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं। कई लोग एक विच्छेद पैकेज के बदले में एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करना चुनते हैं। हालाँकि, आपके पास अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर करने के अलावा अन्य विकल्प भी हो सकते हैं। आपको हमेशा एक रोजगार वकील से परामर्श करना चाहिए यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने एक रोजगार अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया है।
ठेके
आपके रोजगार की शुरुआत में आपके द्वारा हस्ताक्षर किए गए रोजगार अनुबंध को नियोक्ता के लिए आपकी जिम्मेदारियों और आपके नियोक्ता की जिम्मेदारी को आप पर निर्धारित करना चाहिए। राज्य और संघीय श्रम कानूनों के तहत, कंपनियों को रोजगार कानूनों का पालन करना चाहिए जो कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करते हैं। आपके रोजगार अनुबंध में आपके रोजगार की बारीकियों को निर्दिष्ट करना चाहिए जिसमें अलगाव और समाप्ति नीतियों के बारे में जानकारी शामिल है।
विल रोजगार पर
रोजगार का मतलब नियोक्ता या कर्मचारी या तो लगभग किसी भी कारण से किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। रोजगार के तहत, नियोक्ता को अभी भी राज्य और संघीय श्रम कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को सभी सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए। यदि कर्मचारी किसी भी प्रकार के भेदभाव से समाप्त होता है या अलग होता है, तो कर्मचारी नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं। इस तरह के अनुबंध से नियोक्ता को समाप्ति या अलगाव के लिए विशिष्ट कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
लाभ
रोजगार अनुबंध को रोजगार के परिणामस्वरूप प्राप्त होने वाले किसी भी लाभ का विवरण भी निर्दिष्ट करना चाहिए। लाभ काम करते समय या काम करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी को दी गई कुछ भी शामिल हैं। एक विस्तृत अनुबंध असहमति की स्थिति में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की रक्षा करेगा। संयुक्त राज्य अमेरिका में गंभीर वेतन अनिवार्य नहीं है। इसलिए कर्मचारियों को कर्मचारियों द्वारा अलगाव पैकेज देने के लिए कानून द्वारा बाध्य नहीं किया जाता है।
पृथक्करण या समाप्ति
एक रोजगार अनुबंध में रिकॉर्डिंग बहुत महत्वपूर्ण है। आपको अनुबंध में रखी गई शब्दों और शर्तों को समझना होगा। ये स्थितियाँ अलगाव या समाप्ति की स्थिति में आपके अधिकारों को सीमित कर सकती हैं। यदि आप अपने रोजगार अनुबंध को नहीं समझते हैं, तो आपको अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से परामर्श करना चाहिए। आपके रोजगार अनुबंध को समझने से आपको अलगाव या समाप्ति की स्थिति में अपने अधिकारों और दायित्वों को जानने में मदद मिलेगी।
