कर्मचारियों के लिए नियमित रूप से दैनिक भुगतान क्या है, यह बताते हुए एक नियोक्ता से एक payday नोटिस एक लिखित बयान है। नोटिस कार्यस्थल में स्पष्ट रूप से प्रदर्शित पोस्टर का रूप ले सकता है, जैसे कि समय घड़ी के पास, या यह प्रत्येक नए भाड़े को दिए गए एक लिखित नोटिस का हिस्सा हो सकता है। यद्यपि संघीय सरकार अपने क़ानूनों में payday नोटिस को कवर नहीं करती है, आपके राज्य की अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं।
पोस्टेड नोटिस
कुछ राज्यों को केवल यह आवश्यक है कि नियोक्ता कार्यस्थल में एक या एक से अधिक विशिष्ट स्थानों पर एक payday नोटिस पोस्ट करें। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को कंपनी के नाम और नियमित वेतन तिथियों को बताते हुए एक कार्यपत्रक की आवश्यकता होती है। कैलिफ़ोर्निया डिवीजन ऑफ़ इंडस्ट्रियल रिलेशंस की वेबसाइट से कोई भी फॉर्म खाली नहीं है। टेनेसी में, नियोक्ताओं को व्यवसाय में कम से कम दो स्थानों पर एक पेयर नोटिस पोस्ट करना चाहिए जहां कर्मचारी आसानी से नोटिस को पढ़ सकते हैं जैसे वे आते हैं या प्रस्थान करते हैं।
व्यक्तिगत कर्मचारियों को नोटिस
राज्य के श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को प्रत्येक नए भाड़े पर लिखित नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है जिसमें वेतन दर, कार्य के घंटे और नियमित भुगतान शामिल हैं। एक उदाहरण के रूप में, न्यूयॉर्क राज्य के सभी नियोक्ताओं को वेतन की दर, वेतन गणना की विधि, जैसे कि प्रति घंटा या साप्ताहिक, कंपनी का कानूनी नाम, कटौती, फोन नंबर और कंपनी के घर का पता, के नए किराए के नोटिस देना चाहिए। कार्यालय और नियमित payday। काम पर रखने के बाद, नियोक्ता को 1 फरवरी तक हर कर्मचारी को फिर से नोटिस भेजना चाहिए। कर्मचारी तारीख और हस्ताक्षर पर हस्ताक्षर करते हैं, और नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक को एक प्रति प्राप्त करते हैं।
नियमित भुगतान में परिवर्तन
कुछ राज्यों को नियोक्ताओं को एक payday नोटिस पोस्ट करने या नए किराए के लिए एक लिखित नोटिस जारी करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, अगर पाकेट में बदलाव होता है, तो उन्हें एक पे नोटिस की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, वर्मोंट के राज्य को नियोक्ताओं को एक payday नोटिस प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि राज्य श्रम कानून बताते हैं कि सभी नियोक्ता साप्ताहिक भुगतान करते हैं। हालांकि, एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को हर दो हफ्ते या महीने में दो बार भुगतान करने का विकल्प चुन सकता है, लेकिन केवल अगर वह प्रभावित सभी कर्मचारियों को एक लिखित payday नोटिस जारी करता है।
कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर कानून
कुछ राज्यों में, केवल उन नियोक्ताओं को जिनके पास कर्मचारियों की एक निर्दिष्ट संख्या से अधिक है, उन्हें पे-नोट नोटिस कानूनों का पालन करना चाहिए। एक उदाहरण के रूप में, दक्षिण कैरोलिना में, नियोक्ता या चार या कम कर्मचारियों के लिए कोई नोटिस की आवश्यकता नहीं है। यदि उसके पास पाँच या अधिक हैं, तो उसे प्रत्येक नए भाड़े को भुगतान की तारीख और स्थान की लिखित सूचना देनी होगी।
