अनिवार्य सेवानिवृत्ति रोजगार को समाप्त करने के लिए बुलाती है जब कोई व्यक्ति किसी विशेष आयु सीमा तक पहुंच जाता है, जैसे कि 65। अधिकांश व्यवसायों के लिए अपरिहार्य रूप से अवैध व्यवहार, रोजगार अधिनियम में 1978 और 1986 में आयु भेदभाव के लिए शिष्टाचार, कुछ कंपनियां अभी भी श्रमिकों को बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। एक निश्चित उम्र में। अनिवार्य सेवानिवृत्ति का विचार पेशेवरों और विपक्ष प्रदान करता है।
युवा कार्यकर्ताओं के लिए पदों को खोलता है
एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु यह सुनिश्चित करती है कि कम से कम कुछ पद एक पेशे में एक पूर्वानुमेय आधार पर खुलते हैं, जिससे युवा श्रमिकों को पुराने श्रमिकों के रूप में बाहर निकलने की अनुमति मिलती है। उच्च शिक्षा में, उदाहरण के लिए, युवा प्रोफेसर अक्सर सोच के नए तरीके लाते हैं। यदि युवा पीढ़ियों को विश्वास नहीं है कि वे पुराने पेशेवरों के प्रभुत्व वाले उद्योग में काम पा सकते हैं, तो वे उन क्षेत्रों में प्रशिक्षण ले सकते हैं जो कॉलेज या प्रशिक्षण के बाद काम हासिल करने का बेहतर मौका देते हैं।
नाली का अनुभव करें
एक पेशे के सदस्यों को एक निश्चित उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए एक अनुभव नाली बनाता है। किसी पेशे के पुराने सदस्यों के पास अपूरणीय व्यावहारिक अनुभव और अपने काम और उद्योग के साथ-साथ उच्च विकसित व्यावसायिक नेटवर्क के बारे में ज्ञान होता है। यदि एक विशिष्ट उम्र में उद्योग छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उनका ज्ञान उनके साथ छोड़ देता है।
कम महंगा
व्यापक अनुभव वाले पुराने कार्यकर्ता छोटे कर्मचारियों की तुलना में कहीं अधिक वेतन और बेहतर लाभ पैकेज का आदेश देते हैं। अनुबंधित वार्षिक राशि के साथ युग्मित अनिश्चित सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ती वेतन लागत के डर और आशंकाओं के बारे में बारहमासी अनिश्चितता पैदा करती है। एक फर्म सेवानिवृत्ति की आयु व्यवसायों को समय-समय पर पेरोल कटौती की योजना बनाने की अनुमति देती है, क्योंकि पुराने श्रमिक शेड्यूल से बाहर निकलते हैं और कम महंगे युवा श्रमिकों को पदोन्नति मिलती है।
सेवानिवृत्ति के लिए अपर्याप्त संसाधन
सभी कर्मचारी सेवानिवृत्ति की योजना बनाने में समान कौशल का प्रदर्शन नहीं करते हैं। हालांकि एक भविष्य के दिमाग वाला युवा कर्मचारी लगातार सेवानिवृत्ति की योजना में योगदान देने का विकल्प चुन सकता है, लेकिन जीवन में बाद तक बचत करना शुरू करने के लिए योजना बनाने या उसे खोजने के लिए वित्तीय रूप से असंभव लगने लगता है। सेवानिवृत्ति की आयु को प्रभावी ढंग से कम करना, कर्मचारियों की वित्तीय तैयारियों की सेवानिवृत्ति की परवाह किए बिना, कमाई की शक्ति को कम कर देता है। नियोक्ता पेंशन योजनाओं और एक कंपनी के साथ आजीवन रोजगार का सामान्य पतन इस समस्या को बढ़ा देता है।
