कई व्यवसायों, साथ ही कंपनियों में सेवानिवृत्ति की आयु अनिवार्य है। एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति की उम्र वह उम्र होती है जिस पर किसी विशेष नौकरी में एक व्यक्ति को स्वचालित रूप से सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता होती है। यह अधिकतम आयु का गठन करता है जिस पर एक व्यक्ति एक विशेष कार्य कर सकता है। अनिवार्य सेवानिवृत्ति की उम्र विवादास्पद रहती है और उनकी प्रयोज्यता पेशे से भिन्न होती है, हालांकि संयुक्त राज्य में इसे काफी हद तक समाप्त कर दिया गया है। हालांकि, सामान्य तौर पर, श्रमिकों को सेवानिवृत्त होने की अवधारणा जब वे एक विशेष उम्र तक पहुंचते हैं तो इसके कई फायदे और नुकसान होते हैं।
सुरक्षा
मुख्य कारणों में से एक है कि कुछ व्यवसायों, जैसे पुलिस अधिकारी और वायु यातायात नियंत्रक की सेवानिवृत्ति की आयु अनिवार्य है, यह सुनिश्चित करना है कि जो व्यक्ति दूसरों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, वह अपना काम करने के लिए सक्षम है। इस विचार के आधार पर कि एक निश्चित आयु के बाद, लोगों की शारीरिक सजगता और मानसिक तीक्ष्णता में गिरावट की संभावना अधिक होती है, ये व्यवसाय एक निश्चित आयु से अधिक लोगों को सुरक्षा एहतियात के रूप में उपलब्ध नहीं होते हैं।
अनुभव की हानि
अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु के मुख्य नुकसानों में से एक यह है कि इसके लिए कई लोगों को अपने अनुभव की ऊंचाई पर स्थिति छोड़ने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि उन्हें कम उम्र के लोगों को अपने ज्ञान को पारित करने के लिए संगठन में बने रहने की अनुमति नहीं होगी।यह उन लोगों के समूह के एक विशेष पेशे को लूट सकता है जो इसे सबसे अच्छी तरह से जानते हैं, जिससे किसी संगठन की समग्र क्षमता में गिरावट आ सकती है।
युवा पीढ़ी कार्यबल में प्रवेश कर रही है
हालांकि, एक विशेष पेशे के लोगों के एक पुराने समूह को धक्का देकर, यह एक युवा पीढ़ी को कार्यबल में प्रवेश करने के लिए जगह बनाता है। यदि कोई पेशा महत्वपूर्ण कारोबार नहीं देखता है, तो युवा लोगों को अक्सर इसे दर्ज करने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए कम झुकाव होगा। अल्पावधि में, यह उन युवाओं को छोड़ सकता है जो पेशे से काम के लिए प्रशिक्षित हैं। फिर, लंबे समय में, जब पद उपलब्ध हो जाते हैं, तो यह योग्य श्रमिकों की एक समग्र कमी की ओर जाता है।
आय की हानि
कई लोग जो एक विशेष उम्र तक पहुंचने के बाद नौकरी से बाहर कर दिए जाते हैं, वे अन्य प्रकार के काम करने के लिए योग्य नहीं होते हैं। पुराने श्रमिकों को काम पर रखना बहुत मुश्किल होता है, खासकर ऐसे पदों के लिए जिनमें उन्हें बहुत कम अनुभव होता है। इसलिए, एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु पुराने श्रमिकों के लिए अनुचित हो सकती है जिन्हें अभी भी आय की आवश्यकता है, दोनों अपने वर्तमान बिलों के लिए और अपनी सेवानिवृत्ति के लिए धन देने के लिए।
