जब आपको नौकरी की आवश्यकता होती है और अपना रिज्यूमे लिखना होता है, तो नियोक्ता आमतौर पर आपकी योग्यता और अनुभव देखना चाहते हैं। ये दो वस्तुएं पर्यायवाची नहीं हैं। इसके बाद, उन्हें आपके फिर से शुरू होने पर विभिन्न स्वरूपण और प्लेसमेंट की आवश्यकता होती है। आप योग्यता और अनुभव को कैसे संबोधित करते हैं, इस पर ध्यान देना कि आप प्राप्तकर्ता पर बनी धारणा को प्रभावित करते हैं और अंततः, चाहे आपको काम मिले।
योग्यताएँ परिभाषित
शब्द "योग्यता" आपके पास कौशल, ज्ञान या क्षमताओं को संदर्भित करता है। एक और तरीका रखो, योग्यताएं फिर से शुरू करने वाले पाठक को बताएं कि आप क्या कर सकते हैं और आपने क्या सीखा है। वे वर्णन करते हैं कि आप कंपनी में क्या ला सकते हैं। योग्यता के उदाहरणों में नेतृत्व, संचार और संगठन शामिल हैं। मोटे तौर पर, एक डिग्री भी योग्यता का एक उदाहरण है क्योंकि डिग्री किसी विशेष क्षेत्र में आवश्यक सूचना, विकसित कौशल और क्षमताओं को स्वीकार किए गए मानक प्रदान करते हैं।
अनुभव परिभाषित
शब्द "अनुभव" उन अवसरों को संदर्भित करता है जिन्हें आपको कौशल हासिल करना था। यह आपके पास योग्यता के लिए एक संदर्भ प्रदान करता है और दिखाता है कि आपने उन्हें कैसे विकसित किया है। अनुभव के उदाहरण पांच साल के लिए कंपनी ए के लिए स्वेच्छा से या काम कर सकते हैं।
योग्यता, अनुभव और किराए पर लेना
अनुभव और योग्यता अक्सर हाथ से जाती है। जितना अधिक आप करते हैं, उतने ही अधिक कौशल, ज्ञान और क्षमताएं जो आप प्राप्त करते हैं और परिष्कृत करते हैं। हालांकि, यह मामला हमेशा नहीं होता है। उदाहरण के लिए, कुछ लोग सार्वजनिक बोलने के साथ स्वाभाविक रूप से सहज होते हैं, जबकि अन्य लोगों के सामने बोलने से घबराते हैं कि वे कितना भी अभ्यास करें। आप यह नहीं मान सकते कि सिर्फ इसलिए कि किसी व्यक्ति के पास एक्स का अनुभव एक्स है, यह योग्यता वाई के लिए अनुवाद करता है। इसका मतलब है कि, सामान्य तौर पर, भर्ती के निर्णय लेने में ट्रम्प का अनुभव योग्यता है, हालांकि नियोक्ता अभी भी स्क्रीन आवेदकों के लिए न्यूनतम स्तर का अनुभव पूछ सकते हैं। नियोक्ता अंततः आपके नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता से अधिक चिंतित हैं कि आपने ऐसा कैसे सीखा। यही कारण है कि लोगों को अभी भी कॉलेज से बाहर नए सिरे से नौकरी मिल सकती है और क्यों लोग समान कौशल, ज्ञान और क्षमता सेट का उपयोग करके सेक्टर से सेक्टर तक नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं।
योग्यता प्रस्तुति
क्योंकि नियोक्ता अंततः यह देखना चाहते हैं कि क्या आपके पास विशिष्ट नौकरी विवरणों में सूचीबद्ध सभी कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल, योग्यता और ज्ञान है, आमतौर पर, आपको अपने अनुभव से पहले अपनी योग्यता को स्थान देना चाहिए। यदि आपने अपनी योग्यता अच्छी तरह से सूचीबद्ध की है, तो यह एक उद्देश्य कथन का उपयोग करने के लिए बेमानी हो जाता है, जैसा कि आप आमतौर पर उस वाक्य में योग्यता को सूचीबद्ध करते हैं। बुलेट पॉइंट के रूप में या संक्षिप्त पैराग्राफ में आपके पास केवल तीन या पांच योग्यताओं की सूची दें, यह ध्यान में रखते हुए कि कैसे उन योग्यताओं को न केवल नौकरी के साथ संरेखित किया जाता है, बल्कि कंपनी के समग्र दृष्टिकोण के साथ।
अनुभव प्रस्तुति
जब आप अपने अनुभव को सूचीबद्ध करते हैं, तो प्रत्येक अनुभव बिंदु के लिए एक शीर्षक प्रदान करें। उदाहरण के लिए, आप "वरिष्ठ संपादक, एक भयानक पत्रिका, 1984 - 1990 लिख सकते हैं।" फिर गोलियों के साथ अनुभव से संबंधित विवरण प्रदान करें। बुलेट का एक उदाहरण "शेड्यूलिंग और कंटेंट असाइनमेंट सहित" 15 के पाठक संख्या के लिए प्रिंट और डिजिटल दोनों स्वरूपों में "बायवेकली प्रकाशन" हो सकता है। ध्यान दें कि अनुभव के लिए गोलियां क्रिया के साथ शुरू होती हैं।
