बेरोजगारी कर व्यापार करने की एक लागत है। बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने के लिए आवश्यक धन संघीय और राज्य पेरोल करों के माध्यम से या योग्य भुगतान के लिए राज्य को प्रतिपूर्ति करने के लिए आवश्यक योग्य गैर-लाभकारी या सरकारी नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए कर की राशि, कर्मचारियों द्वारा दायर दावों पर निर्भर करती है। एक नियोक्ता दायित्व को कम करने के प्रयास में एक कर्मचारी की बेरोजगारी के दावे को अपील कर सकता है।
अनुभव-रेटेड नियोक्ता
निजी लाभ-लाभ नियोजकों के मामले में, बेरोजगारी कर की दरें नियोक्ता के अनुभव इतिहास से प्रभावित होती हैं। जब कोई कर्मचारी बेरोजगारी का दावा करता है, तो नियोक्ता को कार्रवाई के बारे में सूचित किया जाता है। नियोक्ता यह दावा करते हुए दावे को चुनौती दे सकता है कि दावेदार को इस आधार पर अयोग्य घोषित किया जाना चाहिए कि दावेदार ने लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त सप्ताह काम नहीं किया, कि दावेदार को कारण के लिए निकाल दिया गया था या दावेदार ने बंद होने के बजाय इस्तीफा दे दिया था।
लागत-प्रतिपूर्ति नियोक्ता
गैर-लाभकारी नियोक्ताओं के पास लागत प्रतिपूर्ति नियोक्ता बनने का विकल्प है। लागत-प्रतिपूर्ति नियोक्ता संघीय बेरोजगारी करों से मुक्त हैं, लेकिन उनके कर्मचारियों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभों के लिए राज्य निधि, डॉलर के लिए डॉलर की प्रतिपूर्ति करना चाहिए।
एक अपील के लिए संभावित आधार
हालांकि अपील के संबंध में राज्य से राज्य में कुछ भिन्नता हो सकती है, सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को दावे के साथ जुड़े चार्जबैक से छुटकारा मिल सकता है यदि दावेदार ने काम से जुड़े अच्छे कारण के बिना काम छोड़ दिया; दावेदार को काम से संबंधित कदाचार के लिए छुट्टी दे दी गई; दावेदार या दावेदार के नाबालिग बच्चे की चिकित्सकीय रूप से सत्यापित बीमारी के कारण अलगाव हुआ था; दावेदार ने रोजगार स्वीकार करने के लिए एक अंशकालिक नौकरी छोड़ दी है कि यह माना जाता था कि यह एक बढ़ी हुई मजदूरी प्रदान करेगा; अलगाव एक प्राकृतिक आपदा के कारण हुआ था; नियोक्ता को सक्रिय सैन्य कर्तव्य के लिए बुलाया गया था; एक दावेदार घरेलू हिंसा की स्थिति के कारण दावेदार काम छोड़ दिया; दावेदार शारीरिक रूप से काम नहीं कर सकता है और विकलांगता लाभ प्राप्त कर रहा है।
दावा पेश करना
नियोक्ताओं को ध्यान से विचार करना चाहिए कि क्या बेरोजगारी का दावा करना है। यदि एक दावे की अपील की जाती है, तो श्रम विभाग राज्य कर्मचारी के अलगाव के कारणों और परिस्थितियों पर विचार करता है और दृढ़ संकल्प करता है। तीन प्रकार के अलगाव हैं। यदि कर्मचारी बंद कर दिया जाता है, तो दावे को अपील करने के लिए कोई आधार नहीं है। यदि कर्मचारी को छुट्टी दे दी जाती है, तो छुट्टी के आसपास की परिस्थितियों पर विचार किया जाएगा। यदि कर्मचारी स्वेच्छा से कार्य से संबंधित कारण के बिना इस्तीफा दे देता है, तो नियोक्ता को दावे से संबंधित दायित्व से छुटकारा मिल सकता है।
