छूट वाले कर्मचारी ऐसे श्रमिक हैं जो 40-घंटे के कार्य सप्ताह के हकदार नहीं हैं। संघीय कानून के तहत, इन कर्मचारियों को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) से छूट दी गई है, जो ओवरटाइम करने के लिए न्यूनतम मजदूरी, अधिकतम घंटे और श्रमिकों के अधिकार निर्धारित करते हैं। कोई भी कर्मचारी कानून द्वारा कवर नहीं किया जाता है। जिस तरह से श्रमिकों को भुगतान किया जाता है और उनके नियोक्ता उन्हें जो नौकरी देते हैं, उस पर सरकार कर्मचारी छूट देती है।
वेतन परीक्षण
संघीय सरकार द्वारा न्यूनतम सेट से कम कमाने वाले कर्मचारी स्वचालित रूप से एफएलएसए द्वारा कवर किए जाते हैं। न्यूनतम से ऊपर, वे छूट जाते हैं यदि वे वेतन का भुगतान करते हैं - काम के प्रत्येक सप्ताह के लिए एक गारंटीकृत राशि - वे कितने घंटे काम करते हैं, इसके आधार पर भुगतान किया जाता है। यदि आप किसी कर्मचारी के वेतन को कम कर देते हैं क्योंकि उसने जल्दी छोड़ दिया है या अपने सप्ताह का काम पूरा नहीं किया है, तो वह छूट नहीं रही है। आपको एक कर्मचारी को अपनी छूट की स्थिति को प्रभावित किए बिना एक समय घड़ी या एक निर्धारित समय निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है।
कर्तव्य परीक्षण
यदि आपके कर्मचारी का वेतन वेतन परीक्षणों से मिलता है, तो उसे अभी भी नौकरी के कर्तव्यों की परीक्षा पास करनी होगी, इससे पहले कि आप उसे एफएलएसए से छूट दे सकें। यह अधिनियम उन कर्मचारियों को शामिल नहीं करता है जिनकी प्राथमिक जिम्मेदारियों में अन्य कर्मचारियों को काम पर रखना, गोलीबारी करना, पर्यवेक्षण करना और उनका प्रबंधन करना शामिल है। डॉक्टर, वकील, शिक्षक, लेखक और इंजीनियर जैसे पेशेवरों को छूट दी गई है। प्रशासक - कर्मचारी जो महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय लेते हैं - वे भी FLSA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। अधिनियम कुछ नौकरियों की पहचान करता है, जैसे कि बाहर के लोगों को, जो वेतन और कर्तव्यों के परीक्षण की परवाह किए बिना छूट जाते हैं।
बहिष्करण
एफएलएसए का पाठ विशेष रूप से अधिनियम के तहत कुछ नौकरियों को कवरेज से बाहर करता है - उदाहरण के लिए, मूवी थियेटर कार्यकर्ता और अधिकांश कृषि श्रमिक। रेलकर्मी जैसे नौकरियां, जिनके मुआवजे और घंटों को अन्य संघीय कानूनों द्वारा विनियमित किया जाता है, वे भी एफएलएसए नियमों के बाहर आते हैं। एफएलएसए से बाहर रखे गए श्रमिक मुआवजे, ओवरटाइम और श्रमिकों के अधिकारों पर राज्य कानूनों के अधीन हो सकते हैं, हालांकि, यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी की नीतियां राज्य की आवश्यकताओं के अनुरूप हों।
विचार
यह निर्धारित करना कि किस कर्मचारी को छूट दी गई है, को नौकरी की स्थिति पर एक विस्तृत नज़र डालनी पड़ सकती है। एक कर्मचारी जिसका वेतन प्रति घंटा वेतन पर आधारित है, अभी भी छूट दी जा सकती है यदि सप्ताह का वेतन नहीं गिरता है क्योंकि वह एक दिन की शुरुआत में छोड़ देता है। एक शिफ्ट वर्कर जो एक घंटे के लिए प्रभारी होता है जबकि बॉस लंच के लिए बाहर जाता है, यदि उसके पास बाकी समय का कोई अधिकार नहीं है, तो वह ड्यूटी टेस्ट पास नहीं करता है। कानून सामयिक स्थितियों के बजाय कुल नौकरी परिस्थितियों को देखता है।
