संयुक्त राज्य अमेरिका में लेबर यूनियन बहुत विवाद का विषय हैं। कुछ हद तक, यह उन लाभों के बारे में जानकारी की कमी के कारण है जो एक नियोक्ता और कर्मचारियों को संघ प्रदान करता है। एक श्रमिक संघ श्रमिकों का एक संगठन है जिसका उद्देश्य बेहतर मजदूरी, सुरक्षित काम करने की स्थिति और उचित उपचार के लिए नियोक्ताओं के साथ बातचीत करना है। कर्मचारियों के लिए जीवन को बेहतर बनाने के लिए यूनियन मौजूद हैं, लेकिन वे नियोक्ताओं को भी लाभ प्रदान करते हैं।
नुकसान भरपाई
एक बड़ा फायदा यह है कि यूनियन कर्मचारी अपने गैर-यूनियन समकक्षों के ऊपर आनंद लेते हैं। व्यवसाय के गैर-संघ स्थान में, मजदूरी और अन्य मुआवजे को निजी तौर पर बसाया जाता है। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि दो लोग एक ही काम कर रहे हैं - एक ही योग्यता के साथ - एक ही वेतन और लाभ प्राप्त करते हैं। एक श्रमिक संघ, हालांकि यह सुनिश्चित करता है कि सभी मजदूरी और मुआवजे संघ के अनुबंध में लिखे गए हैं।
समानता
सभी को एक संघ कार्यस्थल में समान रूप से व्यवहार किया जाता है। फेवरिटिज़्म एक हिस्सा नहीं निभाता है जो पदोन्नत हो जाता है या वेतन में वृद्धि होती है जो पुरस्कृत होता है। यूनियन कॉन्ट्रैक्ट तब निर्दिष्ट करता है जब उठता है, और कंपनी के साथ समय की कितनी राशि कार्यकर्ता को पदोन्नति के लिए योग्य बनाती है। हर कोई समान दिशानिर्देश और नौकरी की जिम्मेदारियों के अधीन है।
ज्येष्ठता
श्रमिकों के लिए संघ की सदस्यता का एक और बड़ा लाभ यह है कि वरिष्ठता सम्मानित की जाती है। एक ऐसे व्यवसाय में, जिसमें संघ प्रतिनिधित्व नहीं होता है, एक पदोन्नति की योग्यता अक्सर व्यक्तिपरक होती है। एक संघ में, पदोन्नति की योग्यता आमतौर पर वरिष्ठता पर आधारित होती है। वरिष्ठता के स्तर की आवश्यकता होती है जिसे यूनियन अनुबंध में लिखा जाता है। इस प्रकार वफादारी को एक पदोन्नति के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की योग्यता के व्यक्तिपरक राय पर पुरस्कृत किया जाता है।
संगति
संघ व्यवसायों में नीतियां संगत हैं। यूनियन प्रतिनिधित्व के बिना एक व्यवसाय अक्सर नोटिस के बिना श्रमिकों की अपनी उम्मीदों को बदल सकता है। एक संघ कार्यस्थल में, इन जिम्मेदारियों को विशेष रूप से अग्रिम रूप से निर्धारित किया जाता है। इससे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को फायदा होता है। कर्मचारी अधिक स्थिरता का आनंद लेते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि उनसे क्या उम्मीद की जाती है। नियोक्ता निरंतर परिवर्तन को लागू करने के लिए प्रशिक्षण पर अधिक सामग्री कार्य बल और कम समय से लाभान्वित होते हैं।
कर्मचारी प्रतिनिधित्व
संघ कार्यकर्ताओं को अपनी ओर से बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, संघ के प्रतिनिधि पूरे समूह की ओर से बातचीत करते हैं। यह कर्मचारी के निष्पक्ष उपचार और कार्यस्थल में भेदभाव के खिलाफ गार्ड सुनिश्चित करता है। एक कार्यकर्ता वार्ता में एक बेहतर स्थिति हासिल कर सकता है जब वह अधिकांश कार्यबल में शामिल हो जाता है। अकेले, उसके पास उच्च वेतन या बेहतर काम करने की स्थिति के लिए बातचीत करने के लिए बहुत कम लाभ है।
