19 वीं शताब्दी में मजदूरों के वेतन और समय के शोषण और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की प्रतिक्रिया के रूप में गठित मजदूर यूनियनें। हालाँकि बहुत से लोग 40-घंटे का वर्कवीक प्रदान करते हैं, लेकिन इस प्रयास को संघ के प्रयासों से जीता गया था। बहुत से लोग सोचते हैं कि यूनियनें अब आवश्यक नहीं हैं, लेकिन कम मजदूरी वाले श्रमिकों के बीच मजदूरी की चोरी की हाल की खोजों से संकेत मिलता है कि 19 वीं शताब्दी में यूनियन गठन को ट्रिगर करने वाले कई मुद्दे अभी भी वैध मुद्दे हैं।
पावर का बराबरकरण
श्रमिक संघ श्रम और स्वामित्व के बीच शक्ति को बराबर करते हैं। डेविड एडवर्ड ओ'कॉनर और क्रिस्टोफर सी। फेल के अनुसार उनकी पुस्तक "बेसिक इकोनॉमिक प्रिंसिपल्स: ए गाइड फॉर स्टूडेंट्स" में, श्रम संघ सामूहिक सौदेबाजी और हड़ताल के माध्यम से प्रबंधन के साथ अधिक श्रम की शक्ति को बढ़ाते हैं। सत्ता के इस बराबरी के बिना, कुछ मामलों में स्वामित्व और प्रबंधन मजदूरी कम करने, काम के घंटे बढ़ाने, या श्रमिकों को असुरक्षित परिस्थितियों में काम करने के लिए शक्ति असमानता का फायदा उठा सकते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी
"बुनियादी आर्थिक सिद्धांत: छात्रों के लिए एक मार्गदर्शिका" के अनुसार सामूहिक सौदेबाजी है, संघीकरण के बाद श्रम की वृद्धि का मुख्य स्रोत। एक के रूप में बोलने से, श्रम में उत्पादन को धीमा करने या रोकने की क्षमता होती है यदि उचित अनुबंध पर बातचीत नहीं की जाती है।
उचित मजदूरी
"ए पीपुल्स हिस्ट्री ऑफ़ द यूनाइटेड स्टेट्स" में हावर्ड ज़िन के अनुसार, पूर्व-संघ की मजदूरी अविश्वसनीय रूप से कम थी, अक्सर श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए बुनियादी भोजन और आश्रय के लिए भुगतान करने के लिए बहुत कम थी। संघीकरण अक्सर नेतृत्व करता है, और नेतृत्व करता है, मजदूरी करने के लिए जो पर्याप्त और अधिक उचित हैं।
कार्यस्थल सुरक्षा
यूनियनों, और अक्सर अभी भी थे, कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। "ए पीपल्स हिस्ट्री ऑफ़ द यूनाइटेड स्टेट्स" के अनुसार, पेम्बर्टन मिल 1860 की सर्दियों में ढह गई, जिसमें 88 लोग मारे गए। इसी तरह की स्थितियां मिल श्रमिकों के संघीकरण और कई कार्यस्थल खतरों को कम करने वाले मुद्दों में से एक थीं।
श्रम कानूनों का प्रवर्तन
न्यू यॉर्क टाइम्स में सितंबर 1, 2009 के लेख में उद्धृत एक अध्ययन के अनुसार, संघीकरण नियोक्ताओं, विशेष रूप से कम वेतन वाले श्रमिकों के नियोक्ताओं को रोकता है, जो 2009 में एक सामान्य घटना है। इस लेख के अनुसार, कम वेतन वाले 68 प्रतिशत श्रमिकों ने पिछले सप्ताह में कम से कम एक वेतन संबंधी रोज़गार कानून के उल्लंघन का अनुभव किया था, और पांच में से एक श्रमिक ने श्रम कानून के अनुपालन के लिए एक संघ बनाने की कोशिश की रिपोर्ट की थी। संघ बनाने की कोशिश कर रहे कम वेतन वाले पैंतीस प्रतिशत मजदूरों ने अवैध रूप से प्रतिशोध की सूचना दी, जैसे कि संघीकरण के प्रयासों के परिणामस्वरूप गोलीबारी या निलंबन।
