श्रमिक संघों की शुरूआत और वृद्धि का कर्मचारियों के साथ संगठनों के संबंधों पर नाटकीय प्रभाव पड़ा है।जबकि कुछ का कहना है कि श्रमिक संघों के कार्य-जीवन और रोजगार पर कई सकारात्मक प्रभाव हैं, दूसरों को बनाए रखने के लिए संघ की गतिविधियों के कारण विशिष्ट नकारात्मक प्रभाव भी हैं।
मजदूरी के प्रभाव
2009 में Microsoft के ऑनलाइन इनसाइक्लोपीडिया के अनुसार, श्रमिक संघों के सबसे बुनियादी प्रभावों में से एक उच्च मजदूरी, कम घंटे और अधिक व्यापक फ्रिंज लाभ पर प्रभाव है।
काम करने की स्थिति
यूनियनों ने हड़ताल और सामूहिक-सौदेबाजी समझौतों में अपने कानूनी अधिकार के साथ, यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि व्यवसाय अपने कर्मचारियों के लिए सुरक्षित और समान कार्यशील स्थिति बनाए रखें। संघ के समझौते, सरकार द्वारा लगाए गए नियमों के साथ, सभी उद्योगों में अपने नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के व्यवहार के तरीके के लिए मानक निर्धारित करते हैं।
उत्पादकता प्रभाव
सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस की 2008 की एक रिपोर्ट, जो खुद को राजनीतिक रूप से "प्रगतिशील" के रूप में पहचानती है, का कहना है कि संघ के कार्यकर्ता अपने गैर-संघ के साथियों की तुलना में अधिक उत्पादकता का स्तर दिखा सकते हैं।
लागत प्रभाव
हेरिटेज फाउंडेशन के अनुसार, जो खुद को राजनीतिक रूप से रूढ़िवादी के रूप में पहचानता है, कर्मचारियों की मजदूरी बढ़ाने के लिए यूनियनों की शक्ति का नियोक्ताओं के लिए बढ़ती लागत का दुष्प्रभाव है। इसका उपभोक्ता की कीमतों पर सीधा असर पड़ सकता है, जिससे फर्म कर्मचारियों को खो सकती है।
निवेश प्रभाव
नियोक्ताओं की लागत पर प्रभाव के कारण एक लहर, निवेश के महत्वपूर्ण अवसरों से गुजरने के लिए संघ के नियोक्ताओं की अनिच्छा है। चूंकि निवेश से वापसी का एक हिस्सा संघ के कर्मचारियों, निवेश और नियोक्ताओं के लिए अनुसंधान और विकास प्रोत्साहन के साथ साझा किया जाना चाहिए।
