फ्लेक्सटाइम वर्क शेड्यूल और जॉब शेयरिंग रचनात्मक रोजगार व्यवस्था के प्रकार हैं। एक अस्थायी काम अनुसूची में, एक कर्मचारी को एक दिन, सप्ताह या महीने में विशिष्ट संख्या में घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, लेकिन उन घंटों के प्रारंभ और समाप्ति समय को निर्धारित कर सकता है। नौकरी का बँटवारा तब होता है जब दो कर्मचारी प्रत्येक पूर्णकालिक अंशकालिक द्वारा एक पूर्णकालिक नौकरी साझा करते हैं, वेतन को रेटिंग देते हैं। नियोक्ता और कर्मचारियों को उन्हें लागू करने से पहले इन व्यवस्थाओं के फायदे और नुकसान पर विचार करना चाहिए।
फ्लेक्सटाइम कार्य अनुसूची के लाभ
फ्लेक्सटाइम शेड्यूल कर्मचारियों को काम के समय की बाधाओं से मुक्त करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक दिन अपने कार्यक्रम को समायोजित कर सकता है ताकि वह अपने बच्चे के खेल कार्यक्रम में भाग ले सके और अगले दिन अतिरिक्त घंटे काम करके इसे बना सके। एक कर्मचारी जो "सुबह का व्यक्ति" है, वह दिन में जल्दी काम करना पसंद कर सकता है और दोपहर के बाद छुट्टी कर सकता है। यह लचीलापन एक कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि, उत्पादकता और कंपनी के प्रति वफादारी को बढ़ाता है। नियोक्ता कम सुस्ती और अनुपस्थिति को देखते हैं और अक्सर पता चलता है कि कर्मचारियों को ऑपरेशन के घंटों को कवर करने के लिए उपलब्ध हैं जो पहले भरना मुश्किल था।
फ्लेक्सटाइम कार्य अनुसूची का नुकसान
एक फुलटाइम काम अनुसूची की प्रभावशीलता एक कंपनी के आकार और इसके संचालन के घंटों पर निर्भर करती है। जबकि एक नियोक्ता जो दिन-रात खुला रहता है, जैसे कि एक अस्पताल, फ़्लेक्सटाइम कर्मचारियों को समायोजित कर सकता है, एक व्यवसाय जो केवल सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक खुला रहता है। प्रत्येक दिन एक वैकल्पिक कार्य अनुसूची के लिए बहुत कम जगह प्रदान करता है। फ़्लेक्सटाइम कर्मचारियों के साथ समय-निर्धारण बैठकें भी मुश्किल हैं। वे कर्मचारी जो फ़्लेमटाइम कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, वे दिन के विभिन्न घंटों के दौरान काम करना समाप्त कर सकते हैं, जिससे संचार समस्याएं हो सकती हैं।
जॉब शेयरिंग के फायदे
वे कर्मचारी जो पेशेवर क्षेत्र में नौकरी बनाए रखना चाहते हैं, लेकिन केवल अंशकालिक काम करने में रुचि रखते हैं, अक्सर नौकरी के बंटवारे का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, दो डॉक्टर मेडिकल क्लिनिक में एक चिकित्सक की स्थिति साझा कर सकते हैं जिसमें प्रत्येक सप्ताह में कम से कम 20 घंटे काम करता है। नौकरी के बंटवारे से दोनों कर्मचारियों को आवश्यकतानुसार घंटों का व्यापार करने की अनुमति मिलती है जैसे-जैसे कर्मचारी एक-दूसरे की ताकत के बारे में अधिक जागरूक होते हैं, वे अपने काम को अधिक कुशलता से पूरा कर सकते हैं, जिससे नियोक्ता के लिए उत्पादकता बढ़ जाती है।
जॉब शेयरिंग के नुकसान
जबकि नौकरी साझा करने वाले कर्मचारी आम तौर पर प्रत्येक कर्मचारी के काम करने की मात्रा के अनुसार पूर्णकालिक स्थिति के वेतन को प्रो-रेट करते हैं, नियोक्ता को अभी भी दोनों कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, जिससे उनकी लागत बढ़ सकती है। नौकरी साझा करना भी कठिनाइयों का कारण बन सकता है यदि कर्मचारी अच्छी तरह से संवाद नहीं करते हैं, बैठकों के दौरान अनुपस्थित हैं, उनके कार्यों को पूरा करने के तरीके के रूप में संघर्ष या असहमत हैं।
