एक नौकरी की भूमिका को भरने के लिए दो लोगों की अनुमति देने से आपके कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार हो सकता है, जो बदले में आपको लाभ दे सकता है। हालांकि, किसी भी अन्य व्यावसायिक निर्णय के साथ, एक नौकरी-साझाकरण कार्यक्रम पर विचार करने के फायदे और नुकसान हैं। यद्यपि यह लाभों पर ध्यान केंद्रित करना आसान हो सकता है, खासकर यदि आपके कर्मचारी अनुरोध कर रहे हैं, तो समय पर विचार करने से इसके संभावित नुकसान भी अप्रिय आश्चर्य को रोक सकते हैं जो कार्यक्रम शुरू होने के बाद तक स्पष्ट नहीं हो सकते हैं।
मानव संसाधन पर प्रभाव
एक नौकरी-साझाकरण कार्यक्रम आपके या मानव संसाधन विभाग के कार्यभार को बढ़ा सकता है। चूँकि आप अभी भी एक ही स्थिति से निपट रहे हैं, इसलिए लक्ष्य यह है कि वेतन और लाभ को समान रखा जाए। इसका अर्थ है कि यदि कर्मचारियों को प्रति घंटा वेतन के बजाय वेतन मिलता है, तो आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि कर्मचारियों के बीच वेतन को कैसे विभाजित किया जाए। यह विशेष रूप से एक शेड्यूल के साथ समस्याग्रस्त हो सकता है जहां लोग हमेशा एक ही संख्या में काम नहीं करते हैं। आपको यह भी तय करने की आवश्यकता होगी कि कर्मचारियों के लाभों के लिए छुट्टी के दिनों, बीमार दिनों, व्यक्तिगत समय, भुगतान की गई छुट्टियों और मिलान वाले धन को कैसे जोड़ा जाए।
विनियामक अनुपालन के मुद्दे
संघीय और राज्य रोजगार कानून कहते हैं कि आपको प्रत्येक कर्मचारी के साथ उचित और समान रूप से व्यवहार करना चाहिए। यद्यपि यह जरूरी नहीं है कि आपको हर कर्मचारी को नौकरी-साझाकरण कार्यक्रम में भाग लेने का विकल्प देना चाहिए, आपको निर्णय लेने की प्रक्रिया को रेखांकित करने वाले विशिष्ट दिशानिर्देशों के साथ, एक स्पष्ट नीति बनाने और प्रकाशित करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि मानव संसाधन उचित श्रम मानक अधिनियम विनियमों का अनुपालन कर रहा है। इस सबसे अधिक संभावना के लिए आवधिक अनुसूचित और अघोषित आंतरिक वेतन रिपोर्टिंग ऑडिट की आवश्यकता होगी।
"चार्ज में कौन है" सिंड्रोम
Entrepreneur.com के अनुसार, "व्हॉट्स इन चार्ज" सिंड्रोम नौकरी-साझाकरण कार्यक्रम के सबसे बड़े नुकसान में से एक बन सकता है। प्रबंधकों और नौकरी के साझेदारों के बीच अच्छे संचार और निकट समन्वय के बिना, विशिष्ट कार्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार लोगों के बारे में भ्रम की स्थिति जवाबदेही की कमी पैदा करती है, जो आपके व्यापार को अनजाने और जानबूझकर त्रुटियों, चोरी और धोखाधड़ी से बचाने के लिए डिज़ाइन किए गए आंतरिक नियंत्रण प्रणाली से समझौता कर सकती है। इसके अलावा, महत्वपूर्ण जानकारी खो सकती है या एक गलत संचार में परिणाम हो सकता है।
उत्पादकता के मुद्दे
नौकरी साझा करने वाला वातावरण नौकरीपेशा लोगों के बीच एक अच्छी संचार प्रणाली के साथ समग्र उत्पादकता और कर्मचारी मनोबल को भी प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी अन्य विभाग के कर्मचारी के पास एक सवाल या मुद्दा है कि केवल ऑफ-ड्यूटी जॉब हिस्सेदार जवाब दे सकता है या संभाल सकता है, तो काम को अगले दिन तक धीमा या रोकना पड़ सकता है। उत्पादकता में कमी और बढ़ी हुई निराशा आपके कर्मचारियों और आपके व्यवसाय दोनों को नकारात्मक तरीके से प्रभावित कर सकती है।
