नौकरी के रोटेशन में कर्मचारियों को संगठन के भीतर विभिन्न भूमिकाओं या कार्यों में ले जाना शामिल है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी एक विस्तारित अवधि के लिए एक अलग नौकरी पर ध्यान केंद्रित करने का विरोध करता है। यह रणनीति आम तौर पर एक नौकरी से दूसरे तक सीमित तकनीकी कौशल आवश्यकताओं के साथ और संस्कृति के हिस्से के रूप में महत्वपूर्ण सहयोग के साथ संगठनों में सबसे अच्छा काम करती है। लाभों में क्रॉस-ट्रेनिंग, संपूर्ण कार्य कवरेज और कर्मचारी मनोबल शामिल हैं, लेकिन कौशल विकास में गहराई की कमी और चोट की संभावनाएं कमियां हैं।
नौकरी रोटेशन के फायदे
नौकरी के रोटेशन का एक प्राथमिक लाभ है कर्मचारियों का क्रॉस-ट्रेनिंग। श्रमिक अपने द्वारा लिए जाने वाले प्रत्येक कार्य के लिए आवश्यक कार्यों को सीखते हैं। जब व्यक्ति कार्यस्थल में अपने आस-पास की सभी नौकरियों की अपेक्षाओं और कार्यों को जानते हैं, तो उनके लिए सहकर्मियों के महत्व और चुनौतियों को समझना आसान हो जाता है।
अतिरिक्त लाभ में शामिल हैं:
- पूरी तरह से काम कवरेज - जब कर्मचारियों को कई भूमिकाओं में क्रॉस-प्रशिक्षित किया जाता है, तो कंपनी अनुपस्थिति को संभालने के लिए अधिक सुसज्जित होती है। किसी भी दिन, प्रबंधक महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों की पहचान कर सकते हैं जिन्हें कवरेज की आवश्यकता होती है और कर्मचारियों को सही पदों पर उन जिम्मेदारियों से परिचित कराते हैं। उदाहरण के लिए, एक नौकरी जो अधिक ग्राहक का सामना कर रही है, वह एक बैक-ऑफिस भूमिका पर प्राथमिकता प्राप्त कर सकती है जिसमें कार्य पूरा होने में अधिक लचीलापन होता है।
- उच्च कर्मचारी का मनोबल - एचआर कंसल्टिंग फर्म कॉर्नरस्टोन ओनडेमैंड के अनुसार, रोजगार के रोटेशन के लिए सबसे अधिक मजबूर मानव संसाधन बेहतर कर्मचारी मनोबल है। दिन-ब-दिन समान कर्तव्यों का पालन करते समय कर्मचारी अक्सर ऊब या जल जाते हैं। नौकरी के चक्कर में एकरसता टूट जाती है। जब वे कई भूमिकाएँ समझते हैं तो कर्मचारी संगठन के लिए गर्व और मूल्य की भावना महसूस कर सकते हैं। क्रॉस-ट्रेनिंग भी नौकरी की सुरक्षा में सुधार कर सकती है और अंततः एक कार्यकर्ता को लंबी अवधि के लिए सबसे आदर्श नौकरी खोजने में मदद करती है।
- शारीरिक तनाव कम करना - उत्पादन या श्रम नौकरियों में, नौकरी के रोटेशन का एक अतिरिक्त लाभ समान मांसपेशी समूहों के अत्यधिक या दोहराए जाने वाले उपयोग से बचा जाता है।
नौकरी रोटेशन नुकसान
नौकरी के रोटेशन की प्राथमिक कमियां शामिल हैं:
- कौशल विकास का अभाव - बहुत जल्दी या बहुत बार नौकरियों को घुमाने से कर्मचारियों को किसी एक क्षेत्र में मजबूत कौशल विकसित करने से रोका जा सकता है। सभी ट्रेडों का एक जैक होने के नाते, लेकिन कोई भी मास्टर नहीं है, प्रत्येक दिए गए कार्य में उत्पादकता या प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए एक कार्यकर्ता की क्षमता को सीमित करता है। जब कौशल विकसित नहीं होते हैं, तो कर्मचारी को कंपनी या विभाग के भीतर ऊर्ध्वगामी गतिशीलता के अवसरों की याद आती है।
- सुरक्षा जोखिम - मांसपेशी समूहों के घूर्णन उपयोग की धारणा के बावजूद, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन को नौकरी के रोटेशन के साथ चोट जोखिमों के बारे में चिंता है। यदि रोटेशन रणनीतिक रूप से योजनाबद्ध नहीं हैं, तो कर्मचारी कार्यों में परिवर्तन के बावजूद मांसपेशियों को अधिग्रहित कर सकते हैं। इसके अलावा, उपकरणों, उपकरणों और आपूर्ति के लगातार स्विचिंग से सुरक्षा प्रक्रियाओं और उचित उपयोग के साथ परिचितता की कमी के आधार पर दुर्घटनाएं हो सकती हैं।
