कर्मचारियों की छंटनी कभी भी एक आसान प्रक्रिया नहीं है, खासकर जब आप ऐसे कर्मचारियों की छंटनी कर रहे हों जो कुछ समय से आपके साथ हैं। हालांकि, जब व्यापार में समय कठिन हो जाता है, तो छंटनी कभी-कभी एक आवश्यक कदम होती है। आप सदमे और भावनात्मक उथल-पुथल की प्रारंभिक अवधि के माध्यम से उन्हें प्राप्त करने के लिए एक ठोस छंटनी पैकेज की पेशकश करके अपने कर्मचारियों के लिए संक्रमण को कम कर सकते हैं। यह पैकेज कर्मचारी की आय के अन्य साधनों की तलाश के लिए वित्तीय समस्याओं को दूर करने में मदद करने के उद्देश्य से है।
कर्मचारी की नियमित दर पर कम से कम कुछ सप्ताह का वेतन प्रदान करें। कुछ कंपनियां प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए एक सप्ताह से दो सप्ताह तक की पेशकश करती हैं, जो लंबे समय तक कर्मचारियों के लिए एक गहरा बफर प्रदान करता है। न्यूनतम पर, कर्मचारी को संघीय-राज्य बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम से सहायता प्राप्त करने का मौका देने के लिए दो से तीन सप्ताह के वेतन के बीच की पेशकश करें।
उसी समय के लिए स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करें जब आप विच्छेद वेतन प्रदान कर रहे हैं। हालाँकि, इससे पहले कि आप ऐसा करने का आधिकारिक प्रस्ताव दें, ऐसा करने के लिए पॉलिसी का निर्धारण करने के लिए अपनी बीमा कंपनी से जाँच करें। लाभ का नुकसान कई लोगों के लिए नौकरी के नुकसान के अधिक झंझट वाले घटकों में से एक है, क्योंकि वे बिना कवरेज और भविष्य के भविष्य के लिए उपयोग के बिना छोड़ दिए जाते हैं। बहुत कम से कम, आपको संघीय कानून द्वारा एक समेकित सर्वग्राही बजट सुलह (COBRA) पैकेज की पेशकश करने की आवश्यकता है, जो कर्मचारी को कवरेज रखने की अनुमति देता है क्योंकि यह 18 महीने तक का है।
छंटनी पैकेज में नौकरी प्लेसमेंट सेवाओं को शामिल करें, जैसे कि आपके मानव संसाधन विभाग को फिर से शुरू करने में मदद और मॉक साक्षात्कार के लिए उपलब्ध कराना। संभावित नियोक्ताओं को पास करने के लिए आप अपने नए गंभीर कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत संदर्भ प्रदान कर सकते हैं। अतिरिक्त विचारों में समय की पूर्व निर्धारित अवधि के लिए कुछ कंपनी संसाधनों (जैसे मुद्रण, प्रतिलिपि और मेलिंग) का उपयोग करने की अनुमति देना और कर्मचारियों को एक बाहरी प्लेसमेंट एजेंसी को संदर्भित करना शामिल है। इन सेवाओं को प्रदान करना न केवल आपकी कंपनी के लिए एक सकारात्मक प्रतिष्ठा रखता है, बल्कि उनके विस्थापन के समय में आपके निर्धारित कर्मचारियों की सहायता के लिए एक ईमानदार प्रयास प्रदान करता है।
सुनिश्चित करें कि कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना की जानकारी, साथ ही कोई पेंशन जानकारी और स्टॉक पोर्टफोलियो पैकेज में शामिल हैं। कंपनियों के बीच इस भिन्नता को संभालने की नीतियां; इसलिए, आपको समाप्ति अनुबंध में विशिष्ट भाषा को शामिल करना चाहिए। कर्मचारी को अभी भी क्या वित्तीय लाभ उपलब्ध होंगे, इस पर स्टिफ़ुलेशन शामिल करें, स्टॉक ऑप्शन और / या लिक्विड को कैसे रखें और 401K प्लान्स, किसी भी 401K लोन पर री-पेमेंट विकल्प, रिटायरमेंट / पेंशन का वह हिस्सा जो अभी भी उपलब्ध होगा और कोई अन्य प्रासंगिक वित्तीय लाभ की जानकारी।
