नौकरी मूल्यांकन एक व्यवस्थित विधि है जिसके द्वारा क्षतिपूर्ति पेशेवर नौकरियों की तुलना वेतन दरों को निर्धारित करने के लिए करते हैं जो आंतरिक रूप से न्यायसंगत और बाह्य प्रतिस्पर्धी हैं। बिंदु विधि एक व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली तकनीक है जिसमें कारक जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं, उन्हें संख्यात्मक रूप से मूल्यांकन किया जाता है।
सघन कारक
नौकरी मूल्यांकन विश्लेषक क्षतिपूरक कारकों की पहचान करके शुरू होता है जो मूल्यांकन किए जा रहे नौकरियों में आम हैं। इन्हें कौशल, जिम्मेदारियों, प्रयास और काम करने की परिस्थितियों जैसी श्रेणियों में बांटा गया है, जिनमें से प्रत्येक में कई सबफेक्टर्स हैं। उदाहरण के लिए, "कौशल" श्रेणी को अनुभव, शिक्षा और क्षमता में विभाजित किया जा सकता है।
पॉइंट्स असाइन करना
विश्लेषक प्रत्येक कारक को स्तरों में विभाजित करने के लिए विभाजित करता है और प्रत्येक को अंक निर्धारित करता है और निर्दिष्ट करता है। उदाहरण के लिए, वह 5 स्तरों में "अनुभव" कारक को परिभाषित कर सकता है: इस प्रकार वितरित अंकों के साथ: कोई अनुभव (प्रवेश स्तर) = 10 अंक 1-3 वर्ष का अनुभव = 30 अंक 4-6 साल का अनुभव = 50 अंक 7-10 साल का अनुभव = 75 अंक 10 वर्ष से अधिक का अनुभव = 100 अंक
नौकरी मूल्यांकन विश्लेषक सभी प्रतिपूरक कारकों के लिए बिंदुओं को परिभाषित और असाइन करना जारी रखता है, स्तरों के बीच के अंतर द्वारा निर्धारित स्तरों के बीच अंक वितरित करता है। उदाहरण के लिए, कारक "शिक्षा" के लिए "कुछ हाई स्कूल" और "कुछ कॉलेज" के बीच मूल्य का अंतर "कुछ कॉलेज" और एक "स्नातक की डिग्री" के बीच मूल्य में अंतर से बहुत कम हो सकता है, इस प्रकार बिंदु के लिए लेखांकन फैलाना। कुछ हाई स्कूल = 5 अंक हाई स्कूल स्नातक = 15 अंक कुछ कॉलेज = 20 अंक स्नातक डिग्री = 60 अंक स्नातक डिग्री = 100 अंक
भार
एक बार जब यह सभी उपयोग किए जाने योग्य कारकों के लिए किया जाता है, तो विश्लेषक यह निर्धारित करने के लिए व्यक्तिगत नौकरियों की जांच करता है कि कौन से कारक सबसे महत्वपूर्ण हैं, इन श्रेणियों को भार प्रदान करते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कार्यालय प्रबंधक की स्थिति में चार से छह साल के अनुभव की आवश्यकता होती है, तो उसे इस कारक के लिए 50 अंकों का प्रारंभिक मूल्य सौंपा जाएगा। हालांकि, यदि अनुभव सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से है, तो इसे 1.5 पर वेट किया जा सकता है, और इस प्रकार कार्यालय प्रबंधक की नौकरी के लिए अनुभव कारक का अंतिम मूल्य 75 (50 अंक x 1.5 वज़न कारक = 75) होगा। यदि कार्यालय प्रबंधक की नौकरी के लिए कॉलेज के स्नातक स्तर के शिक्षा स्तर की आवश्यकता होती है, लेकिन शिक्षा कम महत्वपूर्ण होती है, तो इसे कम संख्या में भारित किया जा सकता है, जैसे कि 0.75, जिसके परिणामस्वरूप शिक्षा के लिए 45 का मान होता है (60 अंक x 0.75 भारांक = 40) । विश्लेषक तब तक जारी रहता है जब तक कि सभी कारक कार्यालय प्रबंधक की नौकरी के लिए रेट नहीं किए जाते।
नौकरी को वर्गीकृत करना
अंतिम चरण में, नौकरी मूल्यांकन विश्लेषक कार्यालय प्रबंधक की नौकरी के लिए अंकों का योग करता है और इसे समान नौकरी के योग के साथ अन्य नौकरियों के साथ समूहित करता है। यह समूह अंततः जॉब पे ग्रेड बन जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि असमान नौकरियों की तुलना भी समान रूप से की जा सकती है।
फायदे और नुकसान
हालांकि यह जटिल है और प्रबंधन की भागीदारी की आवश्यकता हो सकती है, एक बार काम पूरा करने के लिए बिंदु मूल्यांकन की विधि का उपयोग करना आसान है और लगातार अद्यतन करने की आवश्यकता नहीं है। आम नौकरियों के लिए बाहरी बिंदु मूल्यांकन व्यापक रूप से उपलब्ध हैं।
