एक नौकरी मूल्यांकन एक कंपनी या उद्योग में अन्य नौकरियों के सापेक्ष इसके मूल्य को निर्धारित करता है। आदर्श रूप से, नौकरी का विवरण कार्यों को करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव को परिभाषित करता है, चाहे काम कोई भी करे। आप कई कारणों से नौकरी का मूल्यांकन करते हैं, उनमें से यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके कर्मचारियों को समान काम के लिए समान वेतन मिल रहा है और दौड़, लिंग, आयु या अन्य भेदभावपूर्ण असमानताओं को दूर करने के लिए।
इतिहास
संयुक्त राज्य अमेरिका में, जाति और लिंग द्वारा समान रोजगार अवसर 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और 1963 के समान वेतन अधिनियम के पारित होने के बाद से लागू हुए हैं। इस कानून के बावजूद, बहुत से लोग अभी भी कम वेतन दरों पर और साथ काम करते हैं अपने साथियों की तुलना में उन्नति के कम अवसर। मजदूरी भेदभाव के मुद्दों को ठीक करने के लिए, नौकरियों का मूल्यांकन किया जा सकता है और काम को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल, ज्ञान, जिम्मेदारी और काम की परिस्थितियों के आधार पर तुलना की जा सकती है।
समारोह
पे-इक्विटी नीतियां संघीय, राज्य, स्थानीय या कंपनी के स्तर पर स्थापित की जाती हैं। एक नौकरी मूल्यांकन एक कंपनी के भीतर काम को वर्गीकृत करने के लिए कार्य करता है। नौकरियों से जुड़े वेतन का अध्ययन करने और काम पूरा करने वाले लोगों के बीच असमानताओं को प्रकट किया जाएगा। परंपरागत रूप से, शारीरिक प्रयास (पुरुषों द्वारा आयोजित की जाने वाली नौकरियां) को सेवा भूमिकाओं (आमतौर पर महिलाओं द्वारा आयोजित) से अधिक मूल्यवान माना जाता है, फिर भी दोनों कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। नौकरी का मूल्यांकन इन विसंगतियों को उजागर करता है।
प्रकार
नौकरी के मूल्यांकन को नौकरी-रैंकिंग, तुलना, बेंचमार्किंग या मिलान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। रैंकिंग में नौकरी पर सेवा के समय के आधार पर नौकरियों का आदेश देना शामिल है। तुलनात्मक नौकरी मूल्यांकन में, आप समानताएं और विसंगतियों को उजागर करने के लिए जोड़े में नौकरी के कार्यों की जांच करते हैं। बेंचमार्किंग में कंपनी के नौकरी विवरण की तुलना उद्योग मानक से की जाती है। नौकरियों से मिलान करते समय, आप प्रत्येक नौकरी के लिए एक अंक निर्धारित करने के लिए एक बिंदु प्रणाली स्थापित करते हैं। फिर, आप अपनी कंपनी में उनके महत्व के सापेक्ष नौकरियों का विश्लेषण करते हैं। आपकी कंपनी में एक मजबूत नौकरी मूल्यांकन करने के लिए इन तकनीकों का एक साथ उपयोग किया जा सकता है।
विचार
नौकरी का मूल्यांकन प्रश्नावली या साक्षात्कार के माध्यम से या तुलना के लिए नौकरी विवरण लिखकर किया जा सकता है। एक निष्पक्ष दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए गुमनामी बनाए रखना सफलता की कुंजी है। समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए नौकरियों की जांच करना एक समय लेने वाली और थकाऊ प्रक्रिया है, जिसमें विस्तार पर गहन ध्यान देने की आवश्यकता है। अक्सर कानूनी निहितार्थ होते हैं, इसलिए पूरी तरह से काम करने के लिए ध्यान रखें जो बचाव किया जा सकता है।
गलत धारणाएं
नौकरी के मूल्यांकन का उद्देश्य काम पूरा करने वाले व्यक्तियों के मूल्यांकन को संबोधित करना या कर्मचारी की उपलब्धियों की भविष्यवाणी करना नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारी कार्य की आदतों और मज़बूती से और प्रभावी ढंग से कार्य को पूरा करने की क्षमता का आकलन करने के लिए प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन तकनीकों का उपयोग करें जो आपके रणनीतिक दृष्टिकोण को संरेखित करता है।
