आज, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों का आकलन करने के लिए स्व-मूल्यांकन का उपयोग करती हैं। "द न्यूयॉर्क टाइम्स" के अनुसार, श्रमिकों को आत्म-प्रतिबिंबित करने के लिए प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संवाद शुरू करना, कर्मचारी विकास की सुविधा देता है और व्यक्तिगत विकास को प्रोत्साहित करता है। यदि आप एक बॉस को यह बताने के लिए अभ्यस्त हैं कि आपने कितना अच्छा या कितना खराब प्रदर्शन किया है, तो स्व-मूल्यांकन के प्रश्नों को भरना चुनौतीपूर्ण और आत्मनिरीक्षण भी हो सकता है। अपने आप को मूल्यांकन करना आपको अपने प्रदर्शन की जिम्मेदारी लेने की अनुमति देकर और व्यक्तिगत और व्यावसायिक सुधार की रूपरेखा विधियों की अनुमति देकर आपको सशक्त करेगा।
यदि वे उपलब्ध हैं, तो विषय पर रहें और पहले से तैयार उत्तरों का उपयोग करें। यदि आपको एक लिखित उत्तर देना है, तो सवाल पर लागू नहीं होने वाली जानकारी को जोड़ने या जोड़ने से बचें।
ईमानदारी से सवालों के जवाब दें। यद्यपि आप अपना स्वयं का मूल्यांकन भर रहे हैं, लेकिन ध्यान रखें कि आपका बॉस आपकी नौकरी के प्रदर्शन से अवगत है। उन बयानों को कभी शामिल न करें जो गलत हैं या सच्चाई को विकृत करते हैं। सच्चाई से विस्तार से बताएं कि आप अपना काम कैसे करते हैं; अपनी नौकरी के प्रदर्शन के अच्छे और बुरे दोनों पहलुओं की रिपोर्ट करें।
सोच-समझकर प्रतिक्रियाएं दें। आत्म-मूल्यांकन में आत्मनिरीक्षण करें। अपना आत्म-मूल्यांकन भरने से पहले अपने समग्र प्रदर्शन पर ध्यान दें। अपने विचार में प्रवेश करने वाले पहले विचार का उपयोग करके कभी भी प्रश्नों का उत्तर न दें। सबसे अच्छा और सबसे सटीक उत्तर देने या चुनने से पहले प्रत्येक प्रश्न के बारे में सोचें।
अपनी गलतियों से सीखने और सकारात्मक दिशा में आगे बढ़ने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करें। यदि आपके स्व-मूल्यांकन पर नकारात्मक प्रतिक्रियाएं हैं, तो उन्हें सकारात्मक बयानों के साथ काउंटर करें जो आपकी त्रुटियों से सीखने और कुछ व्यवहारों को सही करने की आपकी क्षमता दिखाते हैं।
टिप्स
-
कभी भी अपने आत्म-मूल्यांकन के हिस्से को खाली न रखें। प्रत्येक प्रश्न का पूरी तरह से उत्तर दें।
