PRN कर्मचारी क्या है?

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स्वास्थ्य देखभाल स्टाफिंग उद्योग में, "PRN" एक शब्द है जिसका उपयोग प्रति डायम नर्स के लिए किया जाता है। संक्षिप्त शब्द लैटिन शब्द "प्रो रे नाटा" के लिए है, जिसका अर्थ है "जैसा कि स्थिति की मांग है।" PRN नर्स पंजीकृत नर्स हैं जो आमतौर पर एक अस्पताल के स्टाफिंग जरूरतों को ऑन-कॉल आधार पर भरने के लिए एक एजेंसी के साथ काम करती हैं।

एजेंसियां

PRN नर्स के रूप में कार्यरत होने का सबसे आम तरीका स्वास्थ्य देखभाल स्टाफिंग एजेंसी के साथ पंजीकरण करना है। एजेंसियां पंजीकृत नर्सों को उनकी आवश्यकताओं के अनुसार प्रदान करने के लिए बाजार में स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के साथ अनुबंध करती हैं। PRN पद के लिए आमतौर पर स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के लिए एक नर्स उपलब्ध होना चाहिए जो नियमित रूप से स्टाफ के सदस्य के लिए या छुट्टी पर या किसी भी बदलाव को कवर करने के लिए उपलब्ध हो, जहां कवरेज की जरूरत हो।

लचीलापन

पीआरएन कर्मचारी अपनी उपलब्धता की एजेंसियों को सूचित करते हैं और काम करने के लिए रिपोर्ट करते हैं जब भी उन्हें बुलाया जाता है, बजाय एक सुसंगत, निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार। नर्सिंगजॉब्स.स के अनुसार, कुछ नर्सें पीआरएन पदों पर पूरे समय काम करती हैं, जबकि अन्य अपनी आय को पूरक करने के लिए पीआरएन के रूप में बदलाव करने के अलावा एक नियमित नौकरी करते हैं।

वेतन

PRN पद आमतौर पर स्थायी या अंशकालिक कर्मचारी पदों की तुलना में उच्च प्रति घंटा वेतन का भुगतान करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि PRN आमतौर पर चिकित्सा, दंत चिकित्सा या पेड-टाइम लाभ के साथ प्रदान नहीं किए जाते हैं। PRN को नर्सिंग मार्केटप्लेस के फ्रीलांसरों के रूप में माना जा सकता है।

लाभ

पीआरएन के लिए भुगतान कंपनी के बजट में आवंटित खर्च हैं। उन्हें अस्थायी स्थिति माना जाता है और इसलिए कोई चिकित्सा लाभ नहीं मिलता है। हालांकि, PRN नर्स सेवानिवृत्ति योजनाओं में नामांकन या अन्य सीमित कंपनी लाभ प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं।

क्या एक कर्मचारी वेतन रोक सकता है क्योंकि एक कर्मचारी छोड़ देता है?

एक कर्मचारी का वेतन एक निश्चित आय है जो उसके वेतन के सभी या हिस्से का गठन करता है। वेतनभोगी कर्मचारियों को आम तौर पर उनके वेतन को प्राप्त होता है और उनका भुगतान गुणवत्ता या कार्य की मात्रा के कारण कम नहीं किया जा सकता है। कुछ मामलों में, जैसे कि जब कोई कर्मचारी बैठता है, तो एक नियोक्ता वेतन रोक सकता है।

जब आप गलती से एक कर्मचारी को ओवरपेड करते हैं तो आप क्या करते हैं?

एक कर्मचारी को एक ओवरपेमेंट आमतौर पर पेरोल गणना त्रुटि का परिणाम है। एक नियोक्ता के रूप में, एक ओवरपेमेंट तब हो सकता है जब आप कर्मचारी को उसके हकदार या उससे अधिक घंटे या वेतन का भुगतान करते हैं या यदि आप एक अनिवार्य या स्वैच्छिक कटौती करने में विफल रहते हैं। किसी भी स्थिति में, आप स्थिति को ठीक कर सकते हैं।

कर्मचारी के कानूनी अधिकार क्या हैं जब कर्मचारी बिना सूचना के छोड़ देता है?

जब कोई कर्मचारी बिना सूचना दिए इस्तीफा देता है, तो राज्य के कानून और कंपनी की नीति के अनुसार नियोक्ता के अधिकार और जिम्मेदारियां अलग-अलग होती हैं। हालाँकि, ऐसे कई परिणाम हो सकते हैं जो एक कर्मचारी पर हो सकते हैं जो बिना बताए छोड़ देता है जिसे उचित नोटिस माना जाता है; वह है, कम से कम दो सप्ताह ...