अपने कार्यस्थल में जवाबदेही बनाकर, आप कर्मचारियों को प्लेट में कदम रखने और अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने और नौकरी के समग्र प्रदर्शन की जिम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। अपने कर्मचारियों में जवाबदेही पैदा करना शुरू में एक मुश्किल काम साबित हो सकता है। जवाबदेही की संस्कृति बनाने का एक तरीका अपने कर्मचारियों को समग्र जवाबदेही के साथ टीम-निर्माण के खेल में संलग्न करना है। यह रास्ता अपनाकर, आप अपने कर्मचारियों को अपनाने के लिए जवाबदेही पर ध्यान देना थोड़ा आसान बना सकते हैं।
मिशन स्टेटमेंट गाने
आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के मिशन के प्रति जवाबदेह नहीं हो सकते हैं यदि उन्हें इस बात की जानकारी नहीं है कि मिशन क्या है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके कार्यकर्ता पूरी तरह से परिचित हैं कि आप क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं, उन्हें मिशन स्टेटमेंट गानों के निर्माण में संलग्न करें। अपने कर्मचारियों को टीमों में विभाजित करें और प्रत्येक टीम को आपकी कंपनी मिशन स्टेटमेंट की एक प्रति के साथ प्रस्तुत करें। टीमों को संगीत के लिए इस कथन को सेट करने के लिए कहें, अपनी पसंद की शैली में एक गीत बनाकर। सभी टीमों के पास तैयारी करने का समय होने के बाद, उन्हें अपनी संगीत रचनाओं को बाकी कर्मचारियों के सामने पेश करने के लिए कहें, और वोट करें कि कौन सा गीत सबसे अच्छा है।
सफलता का नक्शा
कर्मचारी सफलता प्राप्त करने के लिए अधिक सक्षम हैं यदि वे जानते हैं कि सफलता कैसे प्राप्त करें। सफलता की गतिविधि के लिए एक नक्शा पूरा करके सफल होने के लिए खोज में अपने कार्यकर्ताओं को एक साथ शामिल करें। इस गतिविधि को शुरू करने के लिए, अपने कार्यकर्ताओं को एक प्रारंभिक बिंदु और एक अंतिम बिंदु चुनने के लिए कहें। यदि आपका व्यवसाय विज्ञापन में माहिर है, उदाहरण के लिए, आपका शुरुआती बिंदु एक नए ग्राहक का अधिग्रहण हो सकता है, और आपके विज्ञापन के सफल प्रसार को समाप्त कर सकता है। श्रमिकों को समूहों में विभाजित करें, और प्रत्येक को चार्ट पेपर की एक शीट दें। अपने कार्यकर्ताओं को टीमों के रूप में काम करने के लिए कहें, ताकि एक चार्ट बनाकर सफलता का नक्शा बनाया जा सके, जो तय बिंदु से लेकर अंत तक शुरू होता है, बीच में महत्वपूर्ण तत्वों को छूता है। प्रत्येक टीम को अपने नक्शे प्रस्तुत करने की अनुमति दें। पूर्ण नक्शे को एक दृश्य स्थान पर रखें ताकि वे सफलता प्राप्त करने के तरीके के अनुस्मारक के रूप में कार्य करें।
टीम भूमिका टी-शर्ट
यदि कर्मचारी पूरी तरह से जानते हैं कि उनकी भूमिका उनकी टीमों के भीतर क्या है, तो वे इन भूमिकाओं के प्रति जवाबदेह होने में अधिक सक्षम हैं। टी-शर्ट डिज़ाइन गतिविधि में अपने कर्मचारियों को उलझाकर भूमिका की समझ को प्रोत्साहित करें। इस गतिविधि को शुरू करने के लिए, प्रत्येक कार्यकर्ता को एक सफेद टी-शर्ट दें। अपने कर्मचारियों को फैब्रिक पेंट या फैब्रिक पेन प्रदान करें, और उन्हें अपनी टी-शर्ट को सजाने के लिए कहें, ताकि परिधान टीम में उनकी भूमिका का प्रतिनिधि हो। उदाहरण के लिए, एक विभाग प्रबंधक अपनी टी-शर्ट पर विशाल चश्मा बना सकता है, यह दर्शाता है कि उसका कार्य अपने कार्यकर्ताओं को देखना है। कर्मचारियों को गतिविधि के बाद एक दिन काम करने के लिए अपने पूरे वस्त्र पहनने की अनुमति दें।
रैपिड री-राइट रेस
कभी-कभी कार्यकर्ता अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में असफल हो जाते हैं क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि उनके लक्ष्य प्राप्य हैं। तेजी से फिर से लिखने की गतिविधि के साथ अपने कार्यबल में प्रभावकारिता की भावना पैदा करके इस मुद्दे पर काबू पाएं। इस गतिविधि के लिए तैयार करने के लिए, अपनी कंपनी के लिए प्रासंगिक एक संक्षिप्त विवरण या वाक्यांश प्रिंट करें। अपने कार्यकर्ताओं को दो या तीन कर्मचारियों की टीमों में विभाजित करें, और प्रत्येक टीम को इस कथन की एक प्रति, एक मार्कर और चार्ट पेपर की एक शीट दें। टीम में व्यक्तियों की संख्या के आधार पर, अपने कार्यकर्ताओं को कथन को दो या तीन भागों में विभाजित करने का निर्देश दें। श्रमिकों को बताएं कि जब आप कहते हैं, तो उन्हें अपने गैर-प्रमुख हाथ का उपयोग करके अपने चार्ट पर बयान को फिर से पढ़ना चाहिए। उस टीम को पुरस्कृत करें जो अपने प्रयासों के लिए पहले पुरस्कार के साथ चुनौतीपूर्ण कार्य पूरा करती है।
