मानव संसाधन प्रबंधन का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि संगठन संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित और बरकरार रखे। संघ में कंपनी के भीतर कर्मचारी शामिल होते हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए एक साथ जुड़ते हैं कि छुट्टी, भोजन अवकाश, पदोन्नति और वेतन वृद्धि जैसे रोजगार से संबंधित मुद्दों को निष्पक्ष रूप से नियंत्रित किया जाता है।
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम
1935 में कांग्रेस द्वारा राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) पर हस्ताक्षर किए गए। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों की रक्षा करने और सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) एक संघीय एजेंसी है जिसकी भूमिका निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करना है जो अपनी मजदूरी और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के इरादे से एक संघ में शामिल हो गए हैं।
मानव संसाधन की भूमिका
संघीकृत वातावरण में, मानव संसाधन (HR) संघ के साथ बातचीत में संगठन के सर्वोत्तम हितों का प्रतिनिधित्व करता है। जब भी समझौते होते हैं, एचआर किसी भी समझौते की व्याख्या और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार होता है। एचआर अंततः अपने कार्यबल की गतिविधियों को नियंत्रित करने और निर्देशित करने के लिए जिम्मेदार है, हालांकि, यह पूर्वनिर्धारित दिशानिर्देशों में से कुछ के भीतर किया जाता है जो मानव संसाधन और संघ दोनों द्वारा सहमत थे। कार्यस्थल में संघ की उपस्थिति कुछ हद तक प्रतिबंधित होती है कि कर्मचारियों को कैसे समाप्त किया जाता है। जब भी वे भाग लेने वाले कर्मचारियों को अनुशासित, निलंबित या समाप्त करने का प्रयास करते हैं, तो एचआर को अक्सर संघ की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
सामूहिक सौदेबाजी
सामूहिक सौदेबाजी एक संघ द्वारा अपने संसाधनों के साथ मानव संसाधन के साथ श्रम मुद्दों के प्रस्तावों के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करने के इरादे से की गई एक वार्ता प्रक्रिया है। यूनियनों का गठन किया जाता है क्योंकि संख्याओं में ताकत होती है और एक सामूहिक के रूप में, संगठन एक समूह के साथ सहयोग करने की अधिक संभावना होगी यदि कोई व्यक्ति एक ही चीज का प्रयास करता है। एचआर के साथ संघ द्वारा अनुबंधित अनुबंध जिसमें मजदूरी, लाभ और कार्य की स्थिति शामिल है, दोनों पक्षों द्वारा बाध्यकारी है।
विचार
संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ता संघ-मुक्त कार्य वातावरण पसंद करते हैं। नियोक्ताओं का विरोध यह महसूस करता है कि संघ की उपस्थिति मजदूरी और लाभों पर सीधे नियंत्रण बनाए रखने की उनकी क्षमता को दूर ले जाती है। हालांकि, कार्यस्थल में एक संघ होने का एक फायदा यह है कि समस्या कर्मचारी प्रबंधन के बजाय अपने यूनियन प्रतिनिधि को बग करेंगे। हालांकि संघ को कभी-कभी क्षुद्र चीजों से निपटने के लिए मजबूर किया जाता है, जो मानव संसाधन समय को सार्थक मुद्दों को हल करने की अनुमति देता है।
