फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट 1938 (एफएलएसए) छूट और बिना कर्मचारियों के नियमों से संबंधित नियमों को प्रमाणित करता है। कुछ श्रेणियों और पदों पर छूट वाले कर्मचारियों को एक न्यूनतम वेतन पर विचार करने वाले परीक्षण का उपयोग करके छूट के लिए अर्हता प्राप्त करनी चाहिए। 2011 के अनुसार प्रशासनिक, कार्यकारी और पेशेवर कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन $ 455 प्रति सप्ताह है। कंपनी में स्वामित्व वाले कर्मचारियों के लिए और कंप्यूटर से संबंधित नौकरियों में श्रमिकों के लिए छूट-स्थिति परीक्षण के अपवाद हैं।
एफएलएसए विनियम
न्यूनतम वेतन, काम के घंटे और ओवरटाइम से संबंधित नियमों के अलावा, एफएलएसए उन नियमों को संहिताबद्ध करता है जो कर्मचारी वर्गीकरण और छूट की स्थिति को नियंत्रित करते हैं। छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं; कोई भी कामगार श्रमिक 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए ओवरटाइम मजदूरी के हकदार नहीं हैं। कई राज्यों में भी FLSA के बाद कानून बने हैं। कैलिफ़ोर्निया एक ऐसा राज्य है, जो एक कर्मचारी को एक दिन में आठ घंटे से अधिक काम करने पर ओवरटाइम मजदूरी देता है। कर्मचारी वर्गीकरण को यह निर्धारित करने के लिए एक परीक्षण के अधीन है कि क्या कर्मचारियों को प्रशासनिक, कार्यकारी या पेशेवर दिशानिर्देशों के तहत छूट प्राप्त श्रमिक माना जाता है। रचनात्मक पदों पर श्रमिकों के लिए परीक्षण भी हैं और साथ ही कंप्यूटर कर्मचारियों के लिए वर्गीकरण परीक्षण भी हैं। प्रत्येक परीक्षण में न्यूनतम मजदूरी या वेतन सीमा है जो छूट वर्गीकरण को निर्धारित करने के लिए पहला कदम है।
प्रशासनिक छूट
एक कर्मचारी को प्रशासनिक छूट के तहत ओवरटाइम मजदूरी से मुक्त माना जाता है, वह जो काम करता है वह गैर-जरूरी होना चाहिए और उसे अपने काम के कर्तव्यों के नियमित प्रदर्शन में स्वतंत्र निर्णय का उपयोग करना चाहिए। जब अमेरिकी श्रम विभाग कर्तव्यों या नियमित नौकरी कर्तव्यों के नियमित प्रदर्शन को संदर्भित करता है, तो इसका मतलब है कि उस परीक्षण के लिए कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों में उसके 50 प्रतिशत से अधिक कार्य शामिल होने चाहिए। दूसरे शब्दों में, प्रशासनिक छूट के तहत छूट प्राप्त श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत कर्मचारियों को स्वतंत्र निर्णय का पालन करना चाहिए और कम से कम 50 प्रतिशत समय पर गैर-काम में संलग्न होना चाहिए।
कार्यकारी छूट
गैर-कानूनी कार्यों को करने, स्वतंत्र निर्णय और प्रबंधन कौशल का उपयोग करने के लिए कार्यकारी छूट के तहत विचार किए जाने वाले श्रमिकों की आवश्यकता होती है। उन्हें नियमित रूप से कम से कम दो पूर्णकालिक कर्मचारियों की नौकरी की गतिविधियों का प्रबंधन करना चाहिए। एफएलएसए अधिकारियों को इस छूट के तहत अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है यदि वे दो पूर्णकालिक श्रमिकों के समतुल्य का कार्य निर्देशित करते हैं, जिसका अर्थ यह समझा जा सकता है कि प्रबंधक या कार्यकारी के निर्देशन में चार अंशकालिक कर्मचारियों का एक कर्मचारी परीक्षण को पूरा करेगा। कार्यकारी छूट के लिए।
पेशेवर छूट
पेशेवर छूट श्रमिकों को शिक्षण पेशे में शामिल करती है, साथ ही साथ उन क्षेत्रों में जहां उनकी नौकरियों में उन्नत अध्ययन और साख की आवश्यकता होती है। वैज्ञानिकों, हाई स्कूल के शिक्षकों, कॉलेज के प्रोफेसरों, लाइब्रेरियन और अन्य समान नौकरियों को इन मानकों से मुक्त माना जाएगा, बशर्ते वे न्यूनतम वेतन सीमा को पूरा करें।
अपवाद
कंप्यूटर से संबंधित नौकरियों में कर्मचारी और एक कंपनी में कम से कम 20 प्रतिशत स्वामित्व रखने वाले कर्मचारी उन श्रमिकों के अपवाद हैं जिन्हें न्यूनतम वेतन परीक्षण पूरा करना होगा। कंप्यूटर से संबंधित पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों को FLSA के तहत छूट प्राप्त करने के लिए प्रति घंटे कम से कम $ 27.63 अर्जित करना चाहिए। आमतौर पर, इन नौकरियों में नेटवर्क प्रशासक, सॉफ्टवेयर विश्लेषक और अन्य नौकरियां शामिल होती हैं जिन्हें महत्वपूर्ण स्तर की विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। कर्मचारी जो कंपनी के 20 प्रतिशत से अधिक मालिक हैं, उन्हें न्यूनतम वेतन परीक्षण से पूरी तरह से अलग रखा गया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो कंपनी का 50 प्रतिशत का मालिक है, को छूट प्राप्त करने के लिए सभी पर एक वेतन प्राप्त नहीं करना पड़ता है।
