एक व्यवसाय के लिए कम उत्पादकता न केवल एक कर्मियों की समस्या है; इसके वित्तीय परिणाम भी हैं। कम उत्पादकता के प्रभाव कंपनी के राजस्व को जल्दी से नुकसान पहुंचा सकते हैं और बिलों का भुगतान और विकास को बनाए रखना कठिन बना सकते हैं। कम उत्पादकता के कारण की पहचान करने के लिए उत्पादन विधियों और कर्मचारी मनोबल स्तरों की गहन जांच की आवश्यकता होती है।
कम कर्मचारी मनोबल
कम मनोबल वाले कर्मचारी धीमी गति से काम करते हैं और उन कर्मचारियों से कम काम पूरा करते हैं जो काम के दौरान अधिक खुश रहते हैं। इससे उत्पादकता में गिरावट आ सकती है क्योंकि कम मनोबल वाले कर्मचारी अक्सर प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में तेजी बनाए रखने में असमर्थ या अनिच्छुक होते हैं। व्यावसायिक सलाह वेबसाइट इंक के अनुसार, कर्मचारियों को उत्पादकता में गिरावट के लिए प्रेरित करने के लिए एक तरीका नहीं है। इसमें बोनस और फ्रिंज लाभ सहित कई प्रोत्साहन कार्यक्रमों का उपयोग शामिल हो सकता है। बस व्यावसायिक निर्णयों पर कर्मचारी इनपुट को सुनने से मनोबल बढ़ सकता है क्योंकि श्रमिकों को कंपनी के संचालन के साथ अधिक जुड़ाव महसूस होता है।
अक्षम्य व्यवसाय संचालन
एक अक्षम व्यवसाय संचालन उत्पादकता को धीमा कर सकता है क्योंकि श्रमिकों को एक उत्पाद को खत्म करने के लिए कई अनावश्यक चरणों को पूरा करना होगा या प्रक्रिया में इष्टतम दक्षता प्राप्त करने के लिए बहुत अधिक हाथ शामिल हैं। इसके परिणामस्वरूप कम उत्पाद उत्पादन होता है, जो व्यापार संसाधनों पर एक दबाव के साथ मिलकर होता है क्योंकि कंपनी कम बनाने के लिए अधिक खर्च कर रही है। स्वचालन पर जोर देने के माध्यम से उत्पादन प्रक्रिया को व्यवस्थित करना, अधिक योग्य कर्मचारियों को काम पर रखना और अनावश्यक उत्पादन कदमों को हटाने से उत्पादकता में लगातार वृद्धि हो सकती है और कंपनी के राजस्व प्रवाह पर खींचें कम हो सकती हैं।
कम कर्मचारी क्षमता
पर्याप्त प्रशिक्षण या शिक्षा के बिना कर्मचारी काम पर पूरी तरह से काम करते हैं, जबकि व्यवसाय की उत्पादकता को कम कर सकते हैं। अयोग्य कर्मचारियों की गलतियों के लिए बेहतर प्रशिक्षित कर्मचारियों को बनाना पड़ सकता है या अन्य त्रुटियों को होने से रोकने के लिए इन कर्मचारियों की अधिक निगरानी करनी चाहिए। इससे उत्पादकता में और कमी आती है क्योंकि न केवल अयोग्य श्रमिक कम दर पर उत्पादन कर रहे हैं, बल्कि बेहतर प्रशिक्षित श्रमिक अब अधिक धीमी गति से उत्पादन कर रहे हैं। कर्मचारियों के अधिक गहन प्रशिक्षण के लिए समय समर्पित करने से कंपनी की उत्पादकता में सुधार करने में मदद मिल सकती है। एक व्यवसाय अंडरपरफॉर्मिंग कर्मचारियों को आग लगाने और बेहतर योग्य कर्मचारियों को नियुक्त करने का चुनाव भी कर सकता है।
गरीब प्रबंधन तकनीक
अप्रभावी प्रबंधन कर्मियों को एक विभाग या एक पूरे के रूप में एक कंपनी के भीतर कम उत्पादकता में परिणाम कर सकते हैं। प्रबंधक केवल अपने दृष्टिकोण और मनोदशा से कम उत्पादकता का कारण बन सकते हैं। यदि किसी कंपनी के प्रबंधक खराब मूड में होते हैं, तो कर्मचारी संचालन से विस्थापित होते हैं और इन भावनाओं को कार्यबल में खून बहाने की अनुमति देते हैं, कर्मचारी मनोबल को नुकसान होगा। कर्मचारी किसी दुखी या तनावपूर्ण कार्यालय में काम नहीं करना चाहते हैं। अनुपस्थिति और कम कार्यकर्ता मनोबल में वृद्धि संकेत है कि एक कंपनी को प्रबंधकीय स्तर पर एक दृष्टिकोण समायोजन की आवश्यकता हो सकती है।
