कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी या सीएसआर, व्यवसाय की दुनिया के भीतर एक आंदोलन है जो निगमों के लिए एक बड़ी नैतिक और सामाजिक भूमिका की वकालत करता है। निदेशकों के बोर्डों ने अपने शेयरधारकों के लिए मुनाफे को अधिकतम करने के लिए निगमों की संरचना की, और परिणामस्वरूप, सीएसआर के अधिवक्ताओं के अनुसार, वे अक्सर बड़े समुदाय और प्राकृतिक वातावरण का शोषण या उपेक्षा करते हैं। सीएसआर दिशानिर्देश बनाने वाले लोग उन्हें इस समस्या को संशोधित करने और बड़ी कंपनियों को उत्पादक कॉर्पोरेट नागरिकों में बदलने के लिए डिज़ाइन करते हैं जो समुदाय के सकारात्मक तरीकों में योगदान करते हैं।
सामाजिक
सीएसआर निगमों की ज़िम्मेदारी पर जोर देता है कि वे अपने धन और सफलता को उन समुदायों को लौटाएं जो उनका समर्थन करते हैं। गरीबी कई विकासशील देशों को प्रभावित करती है जहां बहुराष्ट्रीय निगम अपने कारखानों में लोगों को रोजगार देते हैं। उत्तरी अमेरिका के समुदायों में भी समस्याएं मौजूद हैं जहां कई निगमों का अपना कॉर्पोरेट मुख्यालय है। सरकार और व्यवसाय के भीतर उनके धन, सामाजिक प्रभाव और संपर्कों को देखते हुए, निगम शिक्षा, रोजगार प्रशिक्षण, जेल डायवर्जन कार्यक्रम, ड्रग काउंसलिंग और लघु व्यवसाय स्टार्टअप में प्रयासों में योगदान देकर लोगों की जरूरत में बदलाव ला सकते हैं। सीएसआर के सिद्धांत का तर्क है कि स्थिर और संपन्न समुदायों को बनाने में मदद करने से कंपनियां खुद इन गतिविधियों से लाभान्वित होंगी जो सभी को लाभान्वित करती हैं।
पर्यावरण
प्राकृतिक पर्यावरण सभी धन का स्रोत है, और धन बनाने वाले इसे सदियों से बुरी तरह से दुरुपयोग कर रहे हैं। विशाल जंगल इमारती लकड़ी, पशुओं की कटाई और कटाई और कृषि को जलाते हैं। मानव गतिविधियाँ नदियों और वायु को प्रदूषित करती हैं और बढ़ते तापमान ध्रुवीय बर्फ के आवरणों को दूर खा जाते हैं। सीएसआर में संलग्न कंपनियां मानती हैं कि उनकी धन और सफलता इस क्षति के लिए कम से कम आंशिक रूप से जिम्मेदार हैं, और अक्षय ऊर्जा, संरक्षण और गैर-प्रदूषणकारी विकल्पों जैसे विकल्पों में धन, समय और ज्ञान का योगदान करते हैं।
कर्मचारियों
एक कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारी वे हैं जो सीधे अपनी संपत्ति का उत्पादन करते हैं। कुछ कंपनियों में, सामूहिक सौदेबाजी समझौते उनके हितों की रक्षा करते हैं, जबकि अन्य में वे नहीं करते हैं। सीएसआर अनुशंसा करता है कि कंपनी कर्मचारियों को उन प्रयासों के लिए काफी पारिश्रमिक देती है जो वे कंपनी की सफलता में लगाते हैं। कर्मचारियों के लिए समान पैकेज में उचित वेतन, लाभ, भुगतान की गई छुट्टियां और पेंशन योजना शामिल हैं। बस महत्वपूर्ण रूप से, कार्यस्थल स्वस्थ और सुरक्षित स्थान होने चाहिए जो श्रमिकों को अनियमित विषाक्त पदार्थों या खतरनाक परिस्थितियों के अधीन नहीं करते हैं।
ग्राहकों
निगमों की जिम्मेदारी है कि वे अपने ग्राहकों को अच्छी तरह से तैयार, उचित मूल्य वाले उत्पाद प्रदान करें जो विज्ञापन के रूप में प्रदर्शित होते हैं। मूल्य निर्धारण या एकाधिकार प्रथाओं में संलग्न निगम खरीददारों के विकल्पों को गलत तरीके से सीमित करने का प्रयास करते हैं, और सीएसआर इन प्रथाओं को हतोत्साहित करता है। कई मामलों में, वे अवैध भी हैं। एक निगम जो सीएसआर के हुक्म के अनुरूप है, शोषित उपभोक्ताओं की कीमत पर अपने लाभ को अधिकतम करने के बजाय, एक समुदाय को उपयोगी उत्पाद और सेवाएं प्रदान करके अपना मुनाफा कमाने का प्रयास करता है।
