जैसे-जैसे व्यवसाय का वैश्वीकरण होता गया है, अपने देश के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हुई है। प्रत्येक राष्ट्र के कर्मचारियों के मुआवजे और कराधान को नियंत्रित करने वाले अपने नियम हैं। छाया पेरोल की गणना तब की जाती है जब नियोक्ताओं को घर और मेजबान दोनों देशों में नियमों का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है।
कानूनी अनुपालन और छाया वेतन
मान लीजिए कि एक अमेरिकी कंपनी किसी कर्मचारी को काम करने और विदेश में रहने के लिए नियुक्त करती है। कर्मचारी को मेजबान देश में भुगतान किया जाता है और उसके वेतन, लाभ और पेरोल करों को उस देश के कानूनों के तहत नियंत्रित किया जाता है। हालांकि, संयुक्त राज्य कर कानून के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता संघीय, राज्य और स्थानीय पेरोल करों की गणना और परिहार करे। जब प्रवासी कर्मचारियों को इस तरह से सौंपा और भुगतान किया जाता है, तो नियोक्ताओं को देय करों का निर्धारण करने के लिए एक छाया पेरोल की गणना करनी चाहिए। रिवर्स स्थिति तब होती है जब एक विदेशी राष्ट्रीय काम करता है और संयुक्त राज्य अमेरिका में भुगतान किया जाता है, लेकिन अपने देश में कर आवश्यकताओं के अधीन भी है। इस मामले में, छाया पेरोल उनके देश के करों को निर्धारित करता है। जब एक कर्मचारी किसी मेजबान देश में रहता है और उसे स्वदेश से भुगतान किया जाता है, तो छाया पेरोल की भी आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अभी भी मेजबान देश के कर कानूनों के अधीन है।
