फोकस ग्रुप की भर्ती कैसे करें। एक फोकस समूह में 8 से 10 लोग होते हैं, जिनकी पृष्ठभूमि समान होती है, जो किसी विशेष विषय पर लगभग 1 घंटे चर्चा करते हैं। अपने समय के लिए मुआवजे की पेशकश आमतौर पर लोगों को भाग लेने के लिए सहमत होने के लिए पर्याप्त है, लेकिन ये कदम भर्ती प्रक्रिया को रेखांकित करते हैं ताकि कोई भी एक फोकस समूह की भर्ती कर सके।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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समूह उद्देश्यों पर ध्यान दें
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नमूना
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फोकस समूह सुविधा मानचित्र
निर्धारित करें कि अध्ययन उद्देश्यों के आधार पर फोकस समूह में आबादी के उपसमूहों का उपयोग क्या है। यदि फोकस समूह का उद्देश्य सर्वश्रेष्ठ नए आइसक्रीम स्वाद नाम का निर्धारण करना है, तो फोकस समूह में वे लोग शामिल होने चाहिए जो आइसक्रीम अक्सर खरीदते हैं।
समूह प्रतिभागी मानदंड को परिभाषित करें। यह तय करें कि प्रतिभागियों को लिंग, जातीयता, आयु, आय या शिक्षा जैसी कौन सी श्रेणियां होनी चाहिए। समूहों को परिभाषित करने के लिए विशिष्ट अन्य मानदंड भी निर्धारित करें, जैसे "महीने में कम से कम 4 बार अलग-अलग आइसक्रीम खाते हैं।"
समूह में उत्तरदाताओं का मिश्रण करने के लिए कोटा समूह सेट करें। कोटा को अपने लक्ष्य के साथ या क्षेत्र के लिए जनगणना के आंकड़ों के आधार पर बाजार के अनुभव के आधार पर सेट किया जा सकता है। 30 प्रतिशत पुरुषों और 70 प्रतिशत महिलाओं की भर्ती एक उदाहरण है।
परिभाषित प्रतिभागी मानदंड के आधार पर स्क्रिनर सर्वेक्षण लिखें। प्रत्येक प्रश्न को जांचने के लिए संभावित प्रतिभागियों की जांच करनी चाहिए कि क्या वे समूह के लिए योग्य हैं। "हफ्ते में कितनी बार आइसक्रीम खाते हो?" एक स्क्रीनिंग प्रश्न हो सकता है।
प्रतिभागियों को फोन, ईमेल, डायरेक्ट मेल या व्यक्ति के माध्यम से भर्ती करें। स्कैनर सर्वे का उपयोग करते हुए, कोटा समूहों और भर्तियों के नाम, पते और फोन नंबरों पर नज़र रखें। टेलीफोन भर्ती के लिए एसएसआई या यादृच्छिक फोन नंबर जैसे एक नमूना घर का उपयोग करें।
प्रतिभागी की निर्धारित तिथि और समय के साथ अनुस्मारक पत्र भेजें, फोकस समूह सुविधा के लिए एक नक्शा और संपर्क नंबर शामिल करें। यदि आपने भर्ती के दौरान ईमेल पते एकत्र किए हैं, तो इलेक्ट्रॉनिक रूप से यह जानकारी भेजें।
निर्धारित फ़ोकस समूह से 24 से 48 घंटे पहले स्क्रीन को पुन: स्कैन और पुष्टि करें। समय बचाने के लिए, एक बाजार अनुसंधान कंपनी का उपयोग करें जो फ़ोकस ग्रुप भर्ती में माहिर है।
टिप्स
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हमेशा भर्ती पर, यानी समूह में आप जितना चाहते हैं उससे अधिक भर्ती करें क्योंकि कुछ दिखाई नहीं दे सकते हैं। यदि बहुत अधिक दिखाते हैं, तो बस भाग लें और बिना भाग लिए कुछ घर भेजें। भर्ती करने वालों को मुआवजे के बारे में बताएं और क्या समूह में भोजन शामिल है। उन लोगों को भर्ती करना सुनिश्चित करें जो बोलते हैं और अपनी राय को स्पष्ट रूप से बता सकते हैं।
चेतावनी
पेशेवर उत्तरदाताओं का उपयोग न करें, क्योंकि उनकी प्रतिक्रियाएं पूर्वानुमान योग्य हैं और आमतौर पर एक नए उत्तरदाता के रूप में अधिक अंतर्दृष्टि नहीं देंगे।
