प्रशिक्षण सामग्री बनाने के लिए आपको पहले यह निर्धारित करने के लिए एक प्रशिक्षण की आवश्यकता है कि पाठ्यक्रमों की क्या आवश्यकता है। डेटा संकलित करने के बाद, प्रशिक्षण की विधि निर्धारित करें - औपचारिक कक्षा, ई-लर्निंग या वेबिनार, जो भी विधि सबसे प्रभावी होगी। औपचारिक कक्षा प्रशिक्षण के लिए एक प्रशिक्षण मैनुअल या प्रतिभागी मार्गदर्शिका की आवश्यकता होगी। विवेकाधीन सामग्रियों का उपयोग किया जा सकता है जो दीवार के चार्ट, फ्लिपकार्ट, पावरपॉइंट स्लाइड और प्रशिक्षण मैनुअल के अलावा कोई भी सामग्री हैं।
पाठ्यक्रम और सीखने के उद्देश्यों का विवरण लिखें। सीखने के उद्देश्यों को स्पष्ट करना चाहिए कि पाठ्यक्रम प्रतिभागियों को कैसे लाभान्वित करेगा और संगठनात्मक उद्देश्यों के साथ संरेखित करना चाहिए।
अलग-अलग विषयों को मॉड्यूल में विभाजित करें। प्रत्येक मॉड्यूल की शुरुआत में मॉड्यूल के उद्देश्य, प्रक्रिया और अदायगी लिखते हैं। उद्देश्य को कक्षा के प्रतिभागियों को बताना चाहिए कि मॉड्यूल उन्हें क्या कौशल देने का इरादा रखता है। इस प्रक्रिया में उन शिक्षण गतिविधियों की व्याख्या की जानी चाहिए, जिनमें वे भाग लेंगे, जैसे कौशल अभ्यास, रोल प्ले, समूह चर्चा और वीडियो सेगमेंट। भुगतान को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए कि वे मॉड्यूल के पूरा होने पर क्या करने में सक्षम होंगे।
विभिन्न प्रकार की गतिविधियों और अभ्यास सत्रों को शामिल करें जो सभी सीखने की शैलियों को शामिल करेंगे - दृश्य, श्रवण और कीनेस्टेटिक। आपको तीनों को शामिल करना चाहिए क्योंकि प्रत्येक प्रकार का सीखने वाला शायद उपस्थिति में होगा। गतिविधियों और अभ्यास सत्रों में प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम उद्देश्यों को जोड़ना चाहिए।
कक्षा के प्रतिभागियों को अपनी अंतर्दृष्टि और कार्यों को लिखने के निर्देश के साथ प्रशिक्षण मैनुअल के अंत के पास दो खंड शामिल करें। पहले खंड में, उन्हें प्रशिक्षण से प्राप्त अंतर्दृष्टि को लिखना चाहिए। दूसरे खंड में, उन्हें उन क्रियाओं को लिखना चाहिए जो उन्होंने सीखी गई जानकारी को लागू करने के लिए उठाएंगे।
प्रशिक्षण मैनुअल को पूरा करने के बाद सामग्री और परिशिष्ट की तालिका को पूरा करें। यद्यपि सामग्री की तालिका को पहले प्रशिक्षण मैनुअल में तैनात किया जाना चाहिए, आपको सभी मॉड्यूल लिखने और डिजाइन करने के बाद इसे पूरा करना चाहिए क्योंकि आपके पास तब स्पष्ट रूप से परिभाषित प्रारूप होगा और सभी मॉड्यूल और गतिविधियों के क्रम को जानना होगा। परिशिष्ट को तुरंत सामग्री की तालिका का पालन करना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो लिखित दस्तावेजों के लिए सभी दस्तावेजों को शामिल करना चाहिए, जैसे कि स्व मूल्यांकन, कार्रवाई चरण, प्रतिक्रिया प्रपत्र और प्रशिक्षण का अवलोकन। इस क्रम में मैनुअल को प्रारूपित किया जाना चाहिए: आवश्यक होने पर सामग्री, परिशिष्ट, पाठ्यक्रम विवरण और उद्देश्य, गतिविधियों, अंतर्दृष्टि और कार्यों और प्रशिक्षण के एक सिंहावलोकन के साथ मॉड्यूल की तालिका।
