कार्यस्थल नैतिकता एक व्यावसायिक वातावरण के लिए विशिष्ट नैतिक दिशानिर्देश हैं। वे ग्राहकों के साथ ईमानदारी से साथी कर्मचारियों के इलाज के लिए उचित भर्ती प्रथाओं के साथ सब कुछ शामिल करते हैं। कार्यस्थल नैतिकता के ज्ञान और पालन एक कर्मचारी या व्यवसाय के मालिक के रूप में किसी के मूल्य में योगदान देता है, और अधिक सामंजस्य और व्यवसाय की दीर्घायु की ओर जाता है।
व्यापार को नैतिकता
व्यावसायिक नैतिकता में आम तौर पर उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता और सुरक्षा के संबंध में सम्मान अनुबंध, जवाबदेही, सच्ची लेखांकन प्रथाओं और ईमानदारी शामिल होती है। इन नैतिकता के उल्लंघन का एक उदाहरण एक ग्राहक द्वारा एक विशेष उत्पाद की पेशकश कर सकने वाले लाभ का झूठा विज्ञापन है। यह जरूरी है कि व्यवसाय बढ़े और स्थायी बने रहने के लिए ग्राहकों, ग्राहकों और भागीदारों के साथ विश्वास का माहौल बनाए। ये नैतिकता कार्यस्थल में शामिल सभी लोगों पर लागू होती है, ऊपरी स्तर के प्रबंधन से लेकर बिक्री वाले लोगों और क्लर्कों तक।
नियोक्ता और प्रबंधन नैतिकता
नियोक्ता और प्रबंधन नैतिकता में भर्ती और फायरिंग प्रथाओं, साथ ही कर्मचारियों के समग्र उपचार शामिल हैं। नैतिक काम पर रखने की प्रथा भेदभाव और अन्य सतही विचारों के बजाय, अपनी क्षमताओं और कंपनी के लिए संभावित मूल्य के अनुसार प्रत्येक उम्मीदवार का आकलन करती है। कार्यस्थल में कर्मचारियों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करें और अपमानजनक या अपमानजनक प्रबंधन से बचना चाहिए। नौकरी के प्रदर्शन की आलोचनाओं को निजी तौर पर दिया जाना चाहिए और सकारात्मक टिप्पणियों और प्रोत्साहन के साथ जोड़ा जाना चाहिए। अपेक्षित नौकरी के प्रदर्शन के लिए दिशानिर्देश कर्मचारी को उस व्यक्ति के रोजगार की शुरुआत से स्पष्ट किया जाना चाहिए। न्याय, निष्पक्षता और निष्पक्षता के साथ कर्मचारियों के बीच विवाद को हल करें।
रोजगार की समाप्ति के दौरान नैतिकता भी शामिल होती है। अत्यधिक कर्मचारी कदाचार के असाधारण मामलों की उपेक्षा करते हुए, कम से कम सप्ताह के पर्याप्त नोटिस के साथ कर्मचारियों को प्रदान करें जब समाप्ति आवश्यक है। यदि मामूली नौकरी के प्रदर्शन के मुद्दे हैं, तो प्रबंधन को कर्मचारी के साथ संवाद करने और समाप्ति से पहले समस्या को ठीक करने का प्रयास करना चाहिए।
पर्यावरण नैतिकता
व्यावसायिक मालिकों, प्रबंधकों और कर्मचारियों को पर्यावरण संबंधी चिंताओं की अवहेलना नहीं करनी चाहिए। इसमें वायु, जल और अन्य प्रकार के प्रदूषण के प्रबंधन के साथ-साथ ध्वनि प्रदूषण और आसपास के समुदाय को अनावश्यक रूप से बाधित करना शामिल है। पर्यावरण नैतिकता में व्यावसायिक प्रथाओं में पर्यावरणीय स्थिरता के मूल्यों को शामिल करना भी शामिल है।
यौन उत्पीड़न नैतिकता
कर्मचारी अवांछित यौन अग्रिमों और अनुचित यौन टिप्पणियों से मुक्त होना चाहिए। यह विशेष रूप से महिला कर्मचारियों के लिए एक चिंता का विषय है, लेकिन यौन उत्पीड़न पुरुषों और उन लोगों के साथ भी होता है, जिनके पास एक वैकल्पिक यौन अभिविन्यास है। कर्मचारियों को हमेशा सम्मान के साथ एक दूसरे के साथ व्यवहार करना चाहिए, और प्रबंधन को एक ऐसा वातावरण बनाना चाहिए जहां यौन उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाता है।
विविधता नैतिकता
कार्यस्थल के वातावरण में विविधता के लिए सम्मान महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों को टिप्पणियों और व्यवहारों से मुक्त होना चाहिए जो उनके विशेष सांस्कृतिक मतभेदों के लिए आक्रामक हैं। कार्यस्थल के वातावरण में धर्म, नस्ल, लिंग, कामुकता और संस्कृति के मतभेदों के लिए सहिष्णुता की नीति को बनाए रखना चाहिए। विविधता आचार व्यवहार और भर्ती प्रथाओं को बढ़ावा देता है।
