प्रति घंटा कर्मचारियों को बोनस वितरित करना उन्हें प्रेरित और पुरस्कृत करने का एक प्रभावी तरीका है। दुर्भाग्य से, कई कंपनियां किसी कर्मचारी को हर बार सफलता प्राप्त करने के लिए हर बार पैसा फेंकने की स्थिति में नहीं होती हैं। एक कंपनी को अपने वित्त को देखना चाहिए, धन को ठीक से आवंटित करना चाहिए और जहां योग्यता हो वहां पुरस्कार दें। यह नियोक्ता को अनावश्यक वित्तीय तनाव पैदा किए बिना बोनस वितरित करने में सक्षम बनाता है।
अपना बजट विकसित करते समय बोनस के लिए धन आवंटित करें। उपलब्ध राशि आपकी कंपनी की सफलता, आने वाले वर्ष के लिए आपके अनुमानों और प्रति घंटा कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करेगी।
प्रत्येक बोनस की राशि स्थापित करें। यह एक फ्लैट राशि हो सकती है (जैसे कि वर्ष के अंत में $ 1,000), यह एक प्रतिशत हो सकता है (जैसे कि कर्मचारी के वार्षिक वेतन का 3 प्रतिशत), या यह प्रति घंटा की दर (प्रति घंटा डेढ़ गुना) के अतिरिक्त हो सकता है दर जब कर्मचारी एक सीमा तक पहुँचता है)।
समय और आवृत्ति निर्धारित करें जिसके साथ बोनस का भुगतान किया जाएगा। उदाहरण के लिए, वर्ष के अंत में, त्रैमासिक, मासिक या विशेष परियोजनाओं के पूरा होने या कथित असाधारण काम पर बोनस का भुगतान करें। यदि बोनस प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया जाएगा, तो एक कैप सेट करें ताकि आप बजट पर न जाएं।
योजना के अनुसार बोनस वितरित करें। कर्मचारी की तनख्वाह में या अलग चेक के रूप में अतिरिक्त पैसा शामिल करें। यदि आप कई बोनस दे रहे हैं, तो अलग-अलग जारी करने के विपरीत, एक चेक में फंड को शामिल करना अधिक लागत प्रभावी है।
