विल्मर हेल वेबसाइट के अनुसार, जर्मन श्रम और रोजगार कानून नियोक्ता / कर्मचारी संबंध को व्यापक रूप से विनियमित करते हैं। आम तौर पर "कर्मचारी सुरक्षा कानून" के रूप में जाना जाता है, जर्मन श्रम कानूनों का उद्देश्य रोजगार अनुबंध, काम के घंटे, पत्तियों और समाप्ति कानून के संबंध में कर्मचारी की रक्षा करना है।
रोजगार संपर्क
जर्मन कानून में लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता है क्योंकि विल्मर हेल कानून फर्म के अनुसार जर्मनी में कोई "रोजगार नहीं होगा"। रोजगार की तारीख शुरू करना, सकल वेतन और लाभ, प्रदर्शन किए जाने वाले कार्य, प्रदर्शन के स्थान, छुट्टी और नोटिस की अवधि कर्मचारी अनुबंध में विलंबित हैं। मूल रोजगार अनुबंध समय में असीमित है; हालाँकि, एक सीमित अवधि का अनुबंध केवल उन्हीं स्थितियों में स्वीकार्य है, जहाँ सीमा का एक उद्देश्य है। विस्तारित बीमारी पर एक कर्मचारी के लिए या अल्पकालिक कार्य परियोजना के लिए भरना एक सीमित रोजगार अनुबंध का उदाहरण होगा।
घंटे और ब्रेक
एक कंपनी समझौता या सामूहिक वेतन समझौता और जर्मन श्रम कानून काम के घंटे और ब्रेक को नियंत्रित करते हैं या उन्हें व्यक्तिगत आधार पर व्यवस्थित किया जा सकता है। सामूहिक वेतन समझौते के अनुसार, कार्य सप्ताह 38 से 40 घंटे तक भिन्न होता है। कन्फेडरेशन फिस्कल यूरोपियन की वेबसाइट के अनुसार, छह घंटे के काम के बाद, कानून द्वारा कम से कम 30 मिनट का ब्रेक अनिवार्य है। पूरे दिन काम करने के बाद, कानून को कम से कम 11 घंटे की अवधि की आवश्यकता होती है, और सार्वजनिक अवकाश और रविवार को काम करना आम तौर पर निषिद्ध है, हालांकि कुछ अपवाद हैं।
पत्ते
विल्मर हेल फर्म के अनुसार, निर्धारित तिथि से कम से कम छह सप्ताह पहले और जन्म के आठ सप्ताह बाद तक महिला कर्मचारियों को पूर्ण वेतन मातृत्व अवकाश दिया जाता है। पांच-दिन के सप्ताह में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रति कैलेंडर वर्ष में 20 कार्यदिवसों की छुट्टी के लिए वैधानिक दावा दिया जाता है। व्यवसाय या वरिष्ठता के प्रकार के आधार पर, छुट्टी की अवधि प्रति वर्ष 25 से 30 दिनों के बीच होती है।
आम तौर पर बिना वेतन के पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों को प्रति बच्चे अधिकतम तीन साल की छुट्टी दी जाती है। कर्मचारी को समाप्त नहीं किया जा सकता है और माता-पिता की छुट्टी के दौरान प्रति सप्ताह 30 घंटे तक काम करने का अधिकार है। माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने के बाद एक स्थिति कर्मचारी को उपलब्ध कराई जानी चाहिए।
समाप्ति कानून
जो कर्मचारी छह महीने से अधिक समय से कार्यरत हैं, वे जर्मन टर्मिनेशन प्रोटेक्शन एक्ट के तहत आते हैं। हालांकि, यह अधिनियम केवल उन कंपनियों के लिए लागू है जो विल्मर हेल के अनुसार पांच या अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करती हैं। जर्मन टर्मिनेशन प्रोटेक्शन एक्ट कारणों के तहत, जो समाप्ति की अनुमति से संबंधित व्यक्ति के व्यवहार से संबंधित है (जैसे, लंबी अवधि के बीमार अवकाश, नियोक्ता को प्रभावित करने वाली चोरी या धोखाधड़ी)। गर्भवती कर्मचारी, विकलांग व्यक्ति या तीन साल की माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी "विशेष अवधि के संरक्षण" के माध्यम से गैरकानूनी बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षित हैं।
