राय हर जगह हैं, लेकिन आप इस अव्यवस्था के माध्यम से कैसे निर्धारित करते हैं कि कौन सी प्रतिक्रिया मूल्यवान और सहायक है?
प्रतिक्रिया का मूल्यांकन करें
- जो मूल्यांकन किया जा रहा है, उसके बारे में स्पष्ट रहें।
प्रतिक्रिया का मूल्यांकन करने के तरीके का निर्धारण करने से पहले, विचार करें कि आप क्या मूल्यांकन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी बिक्री तकनीकों पर प्रतिक्रिया की समीक्षा कर रहे हैं, तो इस बारे में सोचें कि एक प्रभावी विक्रेता होने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है।
- इस बात पर विचार करें कि आपकी नौकरी / स्थिति में आपकी सहायता करने के लिए प्रतिक्रिया दी जा रही है।
प्रतिक्रिया देने पर अक्सर लोग रक्षात्मक हो जाते हैं। प्रतिक्रिया की समीक्षा करने से पहले, याद रखें कि जानकारी आपको अपनी नौकरी या स्थिति में सहायता करने के लिए दी जा रही है, और जो कुछ दिया जा रहा है, उसके बारे में अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण लेने के लिए खुद को तैयार करें।
- प्रत्येक प्रतिक्रिया बिंदु की समीक्षा करें और प्रश्न पूछें।
यदि मूल्यांकनकर्ता उपलब्ध है, तो उसे प्रतिक्रिया पर विस्तार करने के लिए कहें। वास्तविक जीवन के उदाहरणों या उन स्थितियों के लिए पूछें, जहां प्रतिक्रिया का वारंट था। यह भी पूछें कि मूल्यांकनकर्ता ने कैसे काम किया होगा या स्थिति को अलग तरह से संभाला होगा।
प्रत्येक बिंदु पर विचार करें और मानसिक रूप से याद करें कि स्थिति पर प्रतिक्रिया कैसे लागू की जा सकती है। यदि मूल्यांकनकर्ता नहीं है, तो पता करें कि क्या आप अतिरिक्त जानकारी के लिए उसे या उसके लिए कोई लिखित प्रश्न प्रस्तुत कर सकते हैं।
- प्रतिक्रिया पर कार्य करें।
यदि फीडबैक एक विश्वसनीय स्रोत (जैसे, बॉस या मूल्यवान सहकर्मी) से आ रहा है, तो नीचे लिखें कि आप भविष्य की स्थितियों के लिए फीडबैक कैसे लागू करना चाहते हैं और अपनी सूची अपने डेस्क पर रखें।
अपने आप को उन परिस्थितियों में डालने की कोशिश करें जहां आप यह निर्धारित करने के लिए प्रतिक्रिया को लागू कर सकते हैं कि क्या यह प्रभावी है और आपके नए कार्यों के परिणाम को कैसे प्रभावित करते हैं।
अपने मूल्यांकनकर्ता को धन्यवाद।
क्योंकि फीडबैक का उद्देश्य आपकी सहायता करना है, उस व्यक्ति को धन्यवाद देना याद रखें जिसने उन उपयोगी टिप्स दिए। यह आपके लिए मूल्यांकनकर्ता के सम्मान को बढ़ाएगा और चल रहे खुले संचार को प्रोत्साहित करेगा।
टिप्स
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निर्धारित करें कि क्या मूल्यांकन किया जा रहा है। स्रोत पर विचार करें और मूल्यांकन कौन कर रहा है। टिप्पणियों को व्यक्तिगत रूप से न लें, बल्कि भविष्य में आपकी सहायता करने के लिए उनका उपयोग करें। मूल्यांकन से सीखें: अपने एक्वालेटर प्रश्न पूछें और प्रतिक्रियाओं पर कार्य करें।
