एक सलाह कार्यक्रम को डिजाइन करते समय, पहले अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों को निर्धारित करें। ये मूल्यांकन के लिए आधार बनाएंगे कि क्या कार्यक्रम अपने अपेक्षित उद्देश्यों को पूरा कर पाया है। कई संगठनात्मक सलाह कार्यक्रम पूरी तरह से एक अंतिम मूल्यांकन सर्वेक्षण पर भरोसा करते हैं, लेकिन यह पूरी तरह से सलाह देने वाले रिश्तों की गतिशीलता को माप नहीं सकता है, जूली Fortin और क्रिस्टीन Cuerrier द्वारा "एक मूल्यांकन कार्यक्रम, मूल्यांकन" के अनुसार।
कार्यक्रम
कार्यक्रम के अंत में आकाओं और आकाओं द्वारा भरे जाने के लिए एक सर्वेक्षण तैयार करें। विशेष रूप से आकाओं के लिए समान प्री-और पोस्ट-प्रोग्राम स्व-मूल्यांकन बनाएं। गोपनीयता के लिए, व्यक्तियों को एक विशिष्ट संख्यात्मक पहचानकर्ता सौंपा जाएगा।
व्यवस्थापक कार्यक्रम में भागीदारी से पहले पूर्व-कार्यक्रम आत्म-मूल्यांकन का उल्लेख करते हैं, कार्यस्थल और अन्य गुणों में आत्मविश्वास, मुखरता जैसे गुणों पर खुद को रेट करने का अनुरोध करते हैं।
कार्यक्रम की भागीदारी के अंत में एक समान आत्म-मूल्यांकन को भरने के लिए आकाओं से पूछें, फोर्टिन और क्यूरीयर "मूल्यांकन कार्यक्रम का मूल्यांकन" में सलाह देते हैं। कार्यस्थल पर आत्मविश्वास, मुखरता और किसी भी कार्यक्रम के बाद के मूल्यांकन प्रतिक्रियाओं से किसी भी उच्च रेटिंग की पहचान करें। अन्य गुण प्रारंभिक मेंटली सेल्फ-एसेसमेंट में सामने आए जो कि मेंटरिंग रिलेशनशिप के जरिए बढ़ी हुई योग्यता से जुड़ा हो सकता है।
इसके बाद
मेंटर और मेंटली, दोनों द्वारा भरे गए पोस्ट-प्रोग्राम सर्वेक्षणों की समीक्षा करें, जो खुले अंत प्रश्नों के माध्यम से व्यक्त किए गए संतुष्टि और असंतोष के क्षेत्रों पर केंद्रित हैं। मेंटर अक्सर रिश्तों का उल्लेख करने से अप्रत्याशित लाभ पाते हैं।
अपने मेंटरिंग अनुभवों के बारे में फोकस समूहों में भाग लेने के लिए मेंटर्स और मेंटर्स का प्रतिनिधि नमूना इकट्ठा करें। (यह वैकल्पिक है, कंपनी के समय और संसाधनों पर निर्भर करता है।)
उद्देश्यपूर्ण तीसरे पक्ष के सूत्रधार को स्पष्टवादी, ईमानदार संवाद, उन मुद्दों पर कड़ी चर्चा करना, जो बार-बार प्रतिभागी सर्वेक्षणों में उत्पन्न होते हैं, और संभावित समाधानों का पता लगाने के लिए, फोर्टिन और क्यूरीयर सलाह देते हैं।
टिप्स
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सुधार की आवश्यकता वाले मुद्दों का विश्लेषण करने के लिए कम मूल्यांकन स्कोर प्राप्त करने वाले क्षेत्रों के लिए वर्तमान समग्र सर्वेक्षण प्रतिक्रिया के खिलाफ पिछले मूल्यांकन डेटा की समीक्षा करें।
चेतावनी
सहवर्ती जोड़े अपने संबंधों में अनार्य संघर्षों का अनुभव कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप संबंध समय से पहले समाप्त हो जाते हैं।
प्री-प्रोग्राम सेल्फ-असेसमेंट को पूरा करने वाले मेन्स पोस्ट-सेल्फ-असेसमेंट को भरने में विफल हो सकते हैं, जिससे उस मेंटर के सर्वे डेटा को अमान्य कर दिया जाता है।
