दो-स्तरीय मजदूरी प्रणाली एक कर्मचारी वेतन योजना का गठन करती है जिसमें वरिष्ठ श्रमिक नए श्रमिकों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं। ये भुगतान योजनाएं आमतौर पर यूनियनों के साथ मौजूद होती हैं, जो कर्मचारी के प्रत्येक स्तर के लिए भुगतान दरों पर बातचीत करती हैं। नियोक्ता पैसे बचाने और प्रतिस्पर्धा में बढ़त हासिल करने के लिए टू-टियर वेज सिस्टम लागू करते हैं, हालांकि वे अक्सर सिस्टम के साथ समस्याओं का सामना करते हैं। सिस्टम के नकारात्मक में कर्मचारी असंतोष और यूनियनों के साथ संघर्ष शामिल हैं।
असमानता
दो-स्तरीय मजदूरी प्रणालियों में पाई जाने वाली मुख्य समस्याओं में से एक सकारात्मक और उत्पादक कार्यस्थल को बढ़ावा देने के साधन के रूप में सभी कर्मचारियों को समान रूप से व्यवहार करने के व्यापार दर्शन से उपजा है। “संगठन और प्रबंधन और व्यवसाय संचार” के लेखक संपत मुखर्जी बताते हैं कि दो-स्तरीय वेतन प्रणाली श्रमिकों के दो सेटों को एक ही काम करने के लिए दो अलग-अलग वेतन का भुगतान करती है। विशुद्ध रूप से दार्शनिक दृष्टिकोण से, यह एक अनुचित अभ्यास और कार्यस्थल में वास्तविक समस्याओं को जन्म देता है।
कर्मचारी असंतोष
दो-स्तरीय वेतन प्रणाली में निहित असमानता कार्यबल में असंतोष पैदा कर सकती है। यूनाइटेड इलेक्ट्रिकल, रेडियो और मशीन वर्कर्स ऑफ अमेरिका (UE) द्वारा तैयार किए गए टू-टियर वेज सिस्टम पर एक फैक्ट शीट, एक राष्ट्रीय संघ है जो 35,000 श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, रिपोर्ट करता है कि कम वेतन पाने वाले श्रमिक अपने नियोक्ताओं को नाराज करते हैं। यह आक्रोश एक नियोक्ता से सम्मान की कमी के कारण उत्पन्न होता है जो उन्हें अपने सहकर्मियों के समान कार्य करने के लिए कम भुगतान करता है। UE fact sheet आगे बताती है कि कर्मचारी असंतोष एक उच्च स्तर के टर्नओवर की ओर जाता है, जो कि एकल-स्तरीय वेतन प्रणाली को बनाए रखने की तुलना में लंबी अवधि में अधिक महंगा साबित हो सकता है।
कर्मचारी मंडल
"टाइम" पत्रिका में प्रकाशित एक लेख इस मामले को बनाता है कि दो-स्तरीय वेतन प्रणाली न केवल नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बल्कि कर्मचारियों के बीच भी नाराजगी पैदा करती है। लेख संयुक्त ऑटोवॉकर्स यूनियन पर केंद्रित है और नए श्रमिकों की ओर से वरिष्ठ श्रमिकों की बढ़ती नाराजगी की ओर इशारा करता है, जो 2010 के रूप में काफी कम वेतन कमाते हैं। श्रमिकों के बीच तनाव अस्थिर या शत्रुतापूर्ण कार्यस्थलों की ओर जाता है और कुछ मामलों में उत्पादकता बाधित हो सकती है। । श्रम संबंध विशेषज्ञ टॉम एडम्स के अनुसार, व्यवसायों में दो-स्तरीय मजदूरी प्रणाली एकजुटता को नष्ट करती है।
संघ की समस्याएं
दो-स्तरीय मजदूरी प्रणाली यूनियनों के साथ समस्याएं पैदा कर सकती हैं। यूनाइटेड ऑटोवॉकर्स यूनियन के मामले में, दो-स्तरीय वेतन प्रणाली एक फ्रैक्चरिंग का कारण बनी, जिसमें संघ के विभिन्न गुटों ने अपने-अपने समूह बनाए। एक संघ के भीतर असंतोष सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया को बाधित करता है, जिससे सभी श्रमिकों को उचित मुआवजा प्राप्त करने से रोका जा सकता है और यहां तक कि हमले भी हो सकते हैं। इसके अलावा, कुछ यूनियनों, जैसे कि यूई, सभी यूनियनों का सुझाव है कि हर कीमत पर दो-स्तरीय मजदूरी प्रणाली का विरोध करें, जिसका अर्थ है कि ऐसी प्रणाली को लागू करने वाले नियोक्ताओं को श्रमिकों से प्रतिरोध और यहां तक कि शत्रुता का सामना करना पड़ सकता है।
