मानव संसाधन में प्रशिक्षण कार्य कई आधारों को शामिल करता है। प्रशिक्षण में अनुभवी कर्मचारियों के लिए नए कर्मचारी अभिविन्यास से लेकर नेतृत्व प्रशिक्षण तक सब कुछ शामिल है। सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के अनुसार, संगठन की समग्र सफलता में प्रशिक्षण और विकास एक बड़ी भूमिका निभाता है। अच्छे लोगों को किराए पर लेना और उन्हें सबसे अच्छा बनने के लिए प्रशिक्षित करना, कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है और एक उत्पादक कार्यबल बनाता है।
अभिविन्यास
नई कर्मचारी अभिविन्यास हायरिंग प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह कर्मचारियों को नई भूमिकाओं के लिए तैयार करता है, और उन्हें कंपनी के लिए प्रस्तुत करता है। SHRM के अनुसार, जो कर्मचारी एक अभिविन्यास प्रक्रिया से गुजरते हैं वे अपनी नौकरी से अधिक जुड़ा हुआ महसूस करते हैं। अभिविन्यास सत्रों का फोकस और लंबाई अक्सर कंपनी में कर्मचारियों के पदों द्वारा निर्धारित की जाती है। जबकि प्रति घंटा कर्मचारी एक दिन के लिए अभिविन्यास में हो सकते हैं, प्रबंधक-स्तर के कर्मचारी अभिविन्यास दो सप्ताह तक रह सकते हैं।
अनुपालन
अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा अनुपालन प्रशिक्षण की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। इसमें कार्यस्थल की हिंसा, यौन उत्पीड़न, ड्रग और अल्कोहल और कार्यस्थल में सुरक्षा शामिल है। यह प्रशिक्षण आश्वासन देता है कि कर्मचारियों को पता है कि कुछ स्थितियों को कैसे नियंत्रित किया जाता है। नीतियां और प्रक्रियाएं उल्लिखित हैं, और परिणाम स्पष्ट रूप से लिखे गए हैं। इस प्रकार के प्रशिक्षण की पेशकश कर्मचारियों को अलर्ट पर रखती है, और कंपनी को महंगे मुकदमों से बचने में मदद करती है।
नेतृत्व
नेतृत्व प्रशिक्षण देने से कार्यबल बढ़ने में मदद मिलती है। यह कर्मचारियों को प्रबंधन की चुनौतियों के लिए तैयार करता है, और उत्तराधिकार नियोजन प्रक्रिया शुरू करता है। उत्तराधिकार योजना वर्तमान कर्मचारियों को ढालकर उच्च-स्तरीय पदों को भरने में मदद करती है। सेवानिवृत्ति अपरिहार्य है, और कुछ पदों को भरना मुश्किल है। उत्तराधिकार नियोजन कर्मचारियों को कुछ भूमिकाओं के लिए प्रशिक्षित करने की अनुमति देता है, और जब समय आता है, तो वे सफलतापूर्वक रिक्त स्थान को भर सकते हैं।
भविष्य की योजना
प्रशिक्षण और विकास भी कर्मचारी कैरियर नियोजन से संबंधित है। काउंसलिंग कर्मचारी अपने कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए एक प्रभावी तरीका है, और आने वाले वर्षों के लिए उन्हें संगठन का हिस्सा बने रहने में मदद कर सकता है। कैरियर परामर्श प्रदान करने वाली कंपनियां दिखाती हैं कि वे अपने कर्मचारी के भविष्य की परवाह करते हैं। SHRM के अनुसार, कैरियर परामर्श उत्तराधिकार नियोजन का एक महत्वपूर्ण घटक है।
अनुसंधान
एचआर प्रशिक्षण समारोह का एक बड़ा घटक अनुसंधान है। कौशल विकास कार्यक्रम कभी बदलते हैं। अनुसंधान का संचालन एक चालू प्रशिक्षण गतिविधि होनी चाहिए। यह आश्वस्त करेगा कि कार्यक्रम ताजा और प्रासंगिक हैं। भावी कर्मचारियों की जरूरतों का आकलन करना उन्हें भविष्य की सफलता के लिए बेहतर आकार देगा। यह, बदले में, कंपनी की सफलता की गारंटी देता है।
