अनौपचारिक संगठनों में संरचना, निर्दिष्ट भूमिकाएं और औपचारिक नियमों का अभाव होता है, लेकिन जब सदस्यता वांछित फायदे बताती है तो पनपती है। उस मामले में, संगठनात्मक तत्वों में एक मिशन और अनौपचारिक रूप से लागू अनुपालन शामिल होता है जो समूह में उन सदस्यों की भागीदारी को सीमित करता है जो योगदान करते हैं और जो रचनात्मक हैं। अन्य तत्वों को कथित सफलता और जैविक समूह इंटरैक्शन के माध्यम से अनौपचारिक नियमों के प्रवर्तन के आधार पर नेतृत्व किया जाता है। समूह को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहिए और जीवित रहने के लिए ऐसी अनौपचारिक प्रक्रियाओं के साथ अपने सदस्यों के लिए लाभ लाना चाहिए।
मिशन
एक अनौपचारिक संगठन का एक प्रमुख तत्व उसका मिशन है। अनौपचारिक संगठन के अस्तित्व में होने और लोगों को इसके काम में हिस्सा लेने के लिए एक कारण होना चाहिए। औपचारिक प्रलेखन की कमी जटिलता को सीमित करती है। विशिष्ट अनौपचारिक संगठनों में स्पष्ट लक्ष्यों के साथ सरल मिशन होंगे। सदस्यों को पता है कि उनकी जिम्मेदारियां क्या होंगी और सदस्यों को क्या लाभ मिलेगा। एक मिशन में पारस्परिक लक्ष्यों को शामिल करना चाहिए जो बिना सहयोग के व्यक्तिगत रूप से प्राप्त करना मुश्किल है। एक अनौपचारिक संगठन औपचारिक लक्ष्यों के बिना इस तरह के लक्ष्यों और कार्यों के आसपास तालमेल बैठा सकता है।
सदस्यता
सदस्यता सामंजस्य को बढ़ावा देने के लिए प्रमुख अनौपचारिक संगठन तत्व है। संगठन अपने लक्ष्य समूह की सदस्यता सीमित करता है। महिला स्वास्थ्य समूह पुरुषों को स्वीकार नहीं कर सकते हैं और आंतरिक कॉर्पोरेट समूह बेरोजगारों को स्वीकार नहीं करेंगे। लक्ष्य समूह के भीतर, सदस्यता आम तौर पर खुली होती है, लेकिन संख्या में सीमित हो सकती है, अतिरिक्त उम्मीदवारों के साथ अपने स्वयं के समूह शुरू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। सदस्यों के बीच, मुख्य अनौपचारिक आवश्यकताएं होंगी कि वे योगदान करें और विघटनकारी होने से बचें।
नेतृत्व
औपचारिक रूप से नामित नेताओं की अनुपस्थिति में, अनौपचारिक संगठन गतिविधि के विशेष क्षेत्रों के संबंध में अपने सदस्यों की प्रदर्शन क्षमता पर भरोसा करते हैं। एक सदस्य के पास तकनीकी कौशल हो सकता है और वह नेतृत्व करेगा जब समूह को तकनीकी कार्य करना होगा। एक अन्य सदस्य के पास अच्छा संचार कौशल हो सकता है और वह कार्य कर सकता है। समूह के सदस्य विशेष पहल की सफलता के आधार पर प्रदर्शित योग्यता का ट्रैक रखते हैं। प्रत्येक सदस्य एक-दूसरे सदस्य को वर्तमान सफलता और अतीत की प्रतिष्ठा के आधार पर एक विशेष क्षेत्र में सक्षम के रूप में मानेंगे।
प्रवर्तन
अनौपचारिक संगठनों के अस्तित्व के लिए प्रवर्तन एक प्रमुख तत्व है। अस्वीकार्य व्यवहार के लिए औपचारिक नियमों और लिखित प्रतिबंधों की अनुपस्थिति में, सदस्य सामंजस्य को प्रोत्साहित करने के लिए सामाजिक प्रतिबंधों और समूह अस्वीकृति पर भरोसा करते हैं। जब सदस्य समय की लंबी अवधि में रचनात्मक कार्य करने में विफल हो जाते हैं, तो समूह को मजबूत कार्रवाई करनी चाहिए। समूह में सदस्य की भागीदारी को सीमित या समाप्त करने के सदस्य निर्णय औपचारिक संरचनाओं वाले समूहों के प्रवर्तन तंत्र को बदल देते हैं।
