कई नियोक्ता वर्तमान कर्मचारियों के काम का मूल्यांकन करने के लिए प्रदर्शन समीक्षा करते हैं। प्रदर्शन की समीक्षा यह सबूत प्रदान करती है कि एक कर्मचारी यह निर्धारित करने के लिए उपयोग कर सकता है कि क्या कर्मचारी को एक बोनस, एक बोनस या एक पदोन्नति मिलेगी। असंतोषजनक प्रदर्शन की समीक्षा नियोक्ता को कर्मचारी के रोजगार को समाप्त करने का कारण प्रदान करती है। संघीय और राज्य कानून कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा को विनियमित करते हैं।
विकलांगता
विकलांगता वाले कर्मचारियों के पास अधिकार हैं जो कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षाओं से संबंधित हैं। समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, एक नियोक्ता अभी भी एक विकलांगता वाले कर्मचारी को सभी उत्पादन उपाय लागू कर सकता है। हालांकि, एक विकलांग कर्मचारी के पास उचित आवास के अधिकार हैं जो काम करने के लिए आवश्यक हैं। खराब प्रदर्शन की समीक्षा के कारण नियोक्ता इन उचित आवासों को नहीं हटा सकता है।
सरल उपयोग
राज्य कानून को पिछले कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षाओं तक पहुंच प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता हो सकती है। इसके कारण नियोक्ता को कई वर्षों तक प्रदर्शन समीक्षा को स्टोर करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया राज्य के अनुसार, कई नियोक्ताओं को या तो कार्यस्थल पर काम के अभिलेखों को संग्रहित करना चाहिए, उचित समय पर रिकॉर्ड उपलब्ध कराना चाहिए या कर्मचारी को उन अभिलेखों का निरीक्षण करने की अनुमति देनी चाहिए, जहाँ वे संग्रहीत हैं। कैलिफोर्निया में एक कर्मचारी प्रदर्शन की समीक्षा का निरीक्षण करने के अधिकार रखता है, भले ही कर्मचारी को निकाल दिया गया हो या छुट्टी पर हो।
आवश्यक समीक्षा
कुछ नियोक्ताओं के पास कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए कानूनी दायित्व हैं। संघीय एजेंसियों, साथ ही साथ राज्य एजेंसियों और विश्वविद्यालयों को इन मूल्यांकन करने की आवश्यकता हो सकती है। संघीय कानून संघीय कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा की आवश्यक विशेषताओं को निर्दिष्ट करते हैं। न्याय विभाग के अनुसार, इन कोडों में वे नियम शामिल हैं जिनके लिए चार साल की अवधि के लिए इन अभिलेखों के भंडारण की आवश्यकता होती है और आवश्यक होने पर वैकल्पिक रिपोर्ट प्रदान करने के लिए एजेंसियों की आवश्यकता होती है, जैसे कि अंतरिम समीक्षा।
वैकल्पिक समीक्षा
निजी नियोक्ता के पास कर्मचारी प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए कानूनी दायित्व नहीं है। होमलैंड सिक्योरिटी विभाग के अनुसार, संभावित भेदभाव के मुद्दों के कारण प्रदर्शन की समीक्षा करते समय एक नियोक्ता दायित्व स्वीकार करता है। एक नियोक्ता जो प्रदर्शन की समीक्षा का संचालन नहीं करता है, कानूनी जोखिमों को भी मानता है, क्योंकि प्रदर्शन की समीक्षा की कमी से पता चलता है कि नियोक्ता ने किसी कर्मचारी को नौकरी के प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने का प्रयास नहीं किया। किसी भी प्रदर्शन की समीक्षा मानदंड को विशेष रूप से कर्मचारी के नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित होना चाहिए, और सभी कर्मचारियों को समान मानकों के अनुसार न्याय करना चाहिए।
