जैसे-जैसे व्यवसाय बढ़ता है, कई विभागों को अलग-अलग लक्ष्यों के साथ जोड़ते हैं, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि प्रबंधन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण बनाए रखें और सुनिश्चित करें कि हर कोई महसूस करता है कि वे कंपनी का अभिन्न अंग हैं और अपने अतिव्यापी लक्ष्य की ओर काम करना जारी रखते हैं। संगठन के लिए सिस्टम दृष्टिकोण उस अंत की ओर काम करता है, एक कुशल संगठनात्मक वातावरण बनाता है जो सभी के लिए नेविगेट करने में सरल है।
सिस्टम दृष्टिकोण संगठन
व्यवसाय प्रबंधन में, संगठन के लिए सिस्टम दृष्टिकोण एक कंपनी की अन्योन्याश्रय और इंटरैक्टिव प्रकृति दोनों पर केंद्रित है। - और आंतरिक - बाहरी दोनों कारकों की यह परीक्षा जो व्यावसायिक मदद प्रबंधन को प्रभावित करती है, कंपनी को एक पूर्ण इकाई के रूप में चलाती है।
यह सब कुछ एक साथ बांध देता है
अधिकांश कंपनियां अपने संगठन के भीतर अपने विभिन्न उप-प्रणालियों पर भरोसा करती हैं, जिसमें अक्सर एक मानव संसाधन या कार्मिक क्षेत्र, एक वाणिज्यिक क्षेत्र, एक तकनीकी क्षेत्र और एक लेखा क्षेत्र शामिल होते हैं। सिस्टम दृष्टिकोण के साथ, एक संगठन अंतःक्रियात्मक रूप से मार्गदर्शन करने और अन्य कंपनी क्षेत्रों पर शासन करने के लिए एक प्रबंधन क्षेत्र बनाएगा।
यह महत्वपूर्ण सोच और योजना बनाता है
एक सेक्टर के रूप में अगले सेक्टर पर नज़र रखता है कि अन्य सेक्टर क्या कर रहे हैं और उनके प्रयासों में किस तरह से बढ़ोतरी हो रही है, कंपनी खराब नतीजों वाले प्रोजेक्ट के अंत में आने के बजाय गियर शिफ्ट करने और सॉल्यूशन मिड-स्ट्रीम का विकल्प चुन सकती है। उदाहरण के लिए, यदि सूचना प्रौद्योगिकी विभाग नए सॉफ्टवेयर के लिए एक प्रशिक्षण मॉड्यूल की योजना बना रहा है, तो प्रबंधन इस बात की निगरानी कर सकता है कि एक क्षेत्र सामग्री को कैसे सीखता है और आवश्यकतानुसार अन्य क्षेत्रों के लिए उप-प्रशिक्षण सत्रों में समायोजन करता है।
